portage salarial : Le Guide 2021

Si les paramètres du portage salarial sont plutôt simples à appréhender, il convient de connaître tous les éléments avant de se lancer dans l’aventure. Meilleure sera votre connaissance de ce mode de travail, plus simple sera la décision de se lancer dans cette aventure ou non. Il convient bien sûr également d’avoir en tête les avantages et les inconvénients du portage salarial, de mesurer le pour et le contre, afin de savoir si cette forme de travail correspond pleinement à votre profil. Fonctionnement, statut, salaire, chômage, retraite ou bien encore cotisations sont autant de mots qui viennent à l’esprit et auxquels il faut apporter des réponses.

Si vous désirez devenir votre propre patron et que la crise vous a permis de trouver une nouvelle perspective de devenir entrepreneur alors le portage salarial est la solution.

quelle est la Définition du portage salarial ?

Pour bien comprendre comment fonctionne ce mode de travail, ses avantages et ses inconvénients, il convient en premier lieu d’en avoir une définition précise. Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes, c’est la possibilité pour le salarié porté :

  • D’exercer son activité de manière autonome. La facturation se fait en fonction de tarifs convenus entre le salarié et ses clients.
  • De confier le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité à la société de portage salarial, et donc de gagner du temps.
  • De conserver tous les avantages du statut de salarié.

À l’origine, la définition du portage salarial consiste à transformer des honoraires en salaires, pour les cadres en transition professionnelle, qui avaient acquis une certaine expertise et qui souhaitent travailler de façon autonome par le biais de missions effectuées en entreprise auprès de plusieurs clients. Le portage salarial est alors une façon de contourner le statut de travailleur indépendant et de continuer à bénéficier de ses droits, notamment des allocations chômage.

L’ordonnance importante n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial offre une définition officielle :

Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : « 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; « 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.

Le portage salarial est une forme d’emploi en pleine expansion, au carrefour entre les statuts d’entrepreneur et de salarié. C’est une option qui permettra au salarié porté de développer son activité d’indépendant tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié classique.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Avant de vous lancer dans l’aventure du portage salarial en France, il faut faire le point sur vos qualifications et juger si vos compétences permettent d’exercer de manière professionnelle et autonome. Il ne faut pas hésiter à entrer en contact avec la société de portage salarial. En temps qu’experts, les professionnels de chez CEGELEM peuvent vous guider et vous apporter des réponses à ce sujet. Une fois que vous avez convenu avec la société de portage que le statut correspond à l’activité qui vise à être développée, la signature du contrat se fait dès lors qu’un premier contrat de prestation est signé avec un client.

La ou les missions sont facturées par la société de portage qui, après retrait des charges obligatoires et des frais de gestion, reverse une partie des honoraires sous forme de salaire.

En réalité, le portage salarial met en relation trois acteurs :

  • Le salarié porté, expert dans un ou plusieurs domaines, et qui effectue des missions en entreprise.
  • Le client, qui peut être une administration, une entreprise, une association ou une collectivité locale.
  • La société de portage salarial qui est l’intermédiaire entre ces deux entités.
portage salarial cegelem

Le portage salarial est un mode d’emploi dont vous entendez certainement de plus en plus parler, mais peut-être ne savez-vous pas qu’il s’adresse également à vous ! Le portage salarial, pour qui ? Freelance, autoentrepreneur, intérim, en recherche d’emploi, entreprise, un grand nombre de statuts sont concernés, couvrant un large spectre de professions.

Quand faire du portage salarial ?

Le portage salarial semble être un statut de travail intéressant pour les consultants indépendants qui souhaitent faire du chiffre d’affaires rapidement et efficacement. Le portage salarial est idéal pour plusieurs profils de professionnels en activité. A l’origine le portage salarial a été créé pour permettre aux cadres séniors de profiter d’une plus forte employabilité. Faire appel à une société de portage salarial répond à un besoin, une motivation particulière, régis par un contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ou indéterminée. Ainsi, une fois âgé d’au moins 16 ans, tout professionnel peut envisager le recours à des entreprises de portage salarial pour effectuer une mission de travail pour un client.

Un cadre expert dans son domaine d’activité souhaite intégrer une société de portage salarial et bénéficier d’un statut privilégié

Un cadre senior, expert dans son domaine de compétences, peut tout à fait se lancer dans l’aventure du portage salarial et proposer ses services à des clients. Il peut donc alors, grâce au statut de salarié porté, se concentrer sur sa mission ou ses missions en portage salarial. Il met ses compétences au service d’une entreprise cliente qui n’en dispose pas en interne. Fort de son expérience professionnelle, le salarié porté est un gage de confiance pour le client. Le consultant indépendant jouit de plusieurs années de travail, maitrise son domaine d’activité et est délesté de la gestion de son administratif. Il peut prétendre à un salaire plus conséquent, car il proposera des services plus chers dans le cadre de ses contrats, et pourra donc atteindre un chiffre d’affaires intéressant plus rapidement.

Un cadre expert dans son domaine d’activité souhaite changer de statut et entreprendre une reconversion professionnelle dans le portage salarial.

C’est monnaie courant de nos jours : les salariés tendent à avoir plusieurs expériences professionnelles dans une seule vie, parfois complètement différentes les unes des autres. Aussi, dans le cadre de cette reconversion, un expert peut envisager le portage salarial comme une sécurité, une protection, avant de lancer son projet de création d’entreprise individuelle. Il peut tester la viabilité de ce projet professionnel, effectuer plusieurs missions en portage salarial, se nourrir de l’expertise des autres salariés portés, mais aussi prendre conseil auprès de la société de portage salarial. De plus, la société de portage salarial dispose d’un portefeuille clients qui permet au consultant indépendant d’avoir un réseau plus facilement et d’avoir des missions de travail plus rapidement. Le portage salarial est aussi intéressant puisque la société de portage salarial propose des formations aux consultants indépendants pour qu’ils se perfectionnent au quotidien.

Un sénior à la retraite souhaite poursuivre une activité professionnelle en portage salarial et profiter du statut de retraité porté

Le cumul emploi-retraite prévu par le gouvernement français permet aux travailleurs retraités de poursuivre une activité professionnelle même à la retraite. Le portage salarial admet aussi les retraités. Les avantages sont multiples car le salarié porté à la retraite pourra prétendre à un complément de revenu puisqu’il gagnera un salaire. Aussi, le portage salarial permet aux retraités portés de retrouver une utilité sociale et de mettre leurs compétences aux services des générations de travailleurs plus jeunes.

Également, une entreprise cliente aura confiance en un salarié porté à la retraite car son expérience professionnelle joue en sa faveur. Les séniors sont des professionnels fiables, constants et efficaces.

Un travailleur indépendant souhaite bénéficier des avantages et du soutien d’une entreprise de portage salarial.

Lancer une entreprise n’est pas une chose simple à réaliser. En effet, un entrepreneur prend des risques en démarrant une nouvelle activité professionnelle en totale indépendance. Aussi, comme évoqué plus haut, le portage salarial est une réponse aux difficultés que peuvent rencontrer les indépendants. Ils peuvent tester la fiabilité de leur projet professionnel grâce au portage salarial et effectuer une transition plus douce vers le statut d’indépendant. En étant protégé juridiquement et socialement, les salariés portés peuvent se concentrer sur leur activité professionnelle uniquement et gérer chaque contrat de prestation. L’entreprise de portage salarial a l’avantage de prendre en charge la gestion de l’administratif du salarié porté. Lorsqu’il début, un consultant n’est pas toujours apte à effectuer sa comptabilité. Le portage salarial est donc un soutien de taille.

L’entreprise de portage salarial promet des avantages non négligeables aux salariés portés. En effet, elle prend toute la charge de l’administratif pour le compte du salarié porté. Ce dernier peut alors se concentrer sur la réalisation de son chiffre d’affaires, sans se soucier de la gestion de la facturation, des relances clients, des ressources humaines, des contrats, ou du versement de son salaire etc.

Faire appel à une entreprise de portage salarial est une démarche simple et rapide. En quelques clics, le salarié porté intègre une société de portage salarial, signe une convention de portage salarial ainsi que son contrat de travail en portage salarial pour réaliser ses missions.

Le portage salarial n’est pas adapté à tous les secteurs d’activité. En effet certaines expertises n’acceptent pas le recours au portage salarial. Il doit s’agir de domaines professionnels entourant les prestations intellectuelles, le conseil, l’expertise.

Pour se lancer dans le portage salarial, il convient de se rapprocher des entreprises spécialisées en portage salarial.

Le portage salarial : pour qui ?

Le portage salarial est un statut de travail utilisé par beaucoup de personnes en transition professionnelle et qui souhaitent se mettre à leur compte. Il peut s’agir de cadres, de salariés en reconversion, de micro-entrepreneurs, de freelances, mais aussi, et il ne faut pas l’oublier, de jeunes diplômés et de créateurs d’entreprise. Tous ont un fort désir de travailler autrement et de disposer d’une plus grande autonomie.

Nous retrouvons chez les salariés portés de nombreuses personnes du domaine du conseil, de l’expertise ainsi que des prestations intellectuelles. Les domaines les plus représentés sont : l’informatique, le digital, la formation, le coaching, la logistique, l’ingénierie, la communication, le marketing, la traduction, le management, l’audit ou bien encore l’immobilier.

Les avantages du portage salarial

Devenir salarié porté, c’est aussi profiter des nombreux avantages de ce statut. En voici les principaux :

  • La sécurité : en tant que salarié porté, vous souscrivez à un contrat de travail et vous bénéficiez donc des mêmes droits que tout salarié en ce qui concerne le régime général de la Sécurité sociale, la prévoyance, les cotisations retraite, les congés payés, l’assurance chômage et la mutuelle collective d’entreprise.
  • Le gain de temps : là où le statut de micro-entrepreneur peut vite engendrer un temps précieux passé à effectuer des tâches administratives, le portage salarial permet la prise en charge des parties administratives, juridiques, sociales et comptables de votre activité.
  • La mise en réseau : pas de risque d’isolement, car la société de portage salarial permet de créer des liens avec d’autres salariés portés à l’occasion d’événements, d’ateliers ou bien encore de formations. Cela peut aussi déboucher sur le travail en collaboration sur certains projets.
  • La formation : en tant que salarié porté, des formations vous sont régulièrement proposées afin de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences. Des temps qui contribuent à la pérennisation de l’activité et un autre avantage certain du portage salarial.
  • Une crédibilité accrue : faire partie d’une société de portage salarial reconnue et sérieuse, c’est aussi avoir plus de crédibilité auprès de grandes entreprises.
  • Un accompagnement de l’activité : en plus d’effectuer la gestion administrative et de proposer des formations, la société de portage salarial met à disposition des salariés portés un interlocuteur pour répondre aux questions, guider et mettre en réseau. C’est un véritable avantage du portage salarial, vous n’êtes est pas seul, mais accompagné et vous avez la possibilité d’avoir des retours et un regard extérieur sur l’évolution de votre activité.

Les inconvénients du portage salarial

Là où il y a des avantages, il y a souvent quelques inconvénients et cela touche aussi l’univers du portage salarial. Parmi les inconvénients du portage salarial, nous relevons les points suivants :

  • Toutes les activités ne permettent pas d’avoir le statut de salarié porté, notamment les activités de négoce (achat et vente de marchandises), les métiers de service à la personne et la plupart des métiers réglementés (avocat, notaire, expert comptable, etc.).
  • La réglementation du portage salarial impose une rémunération minimale, il faut en général facturer au moins 35 € de l’heure ou 250 € par jour pour pouvoir devenir salarié porté, ce qui exclut de facto les activités à faible revenu.
  • Le portage salarial et, donc la gestion des tâches administratives par la société de portage implique des frais, autour de 10% du Chiffre d’Affaires HT. Ajoutés au paiement des charges sociales, c’est environ 50% du Chiffre d’Affaires qui ne revient pas directement au salarié. C’est donc plus élevé que pour un micro-entrepreneur. Mais cela peut être vu comme un inconvénient du portage salarial, c’est aussi la contrepartie de la protection sociale associée à ce dispositif (chômage, retraite, formation, etc.).

Comment choisir sa société de portage salarial en 2021 ?

Dans le choix de sa société de portage salarial, Il est important de vérifié plusieurs critères. Il va falloir vérifier la réactivité de celle ci avec un simple coup de fil par exemple car énormément de société de portage salarial manque de souplesse.

Un appel ou une demande de renseignement ou de simulation de salaire  ne doit pas mettre plus de 24h si c’est le cas il va falloir vous posez les bonnes questions.

La politique de frais de gestion est aussi un choix important et pour finir le niveau d’expertise des conseillers.

Et en dernier la notoriété que l’on peux retrouver sur google ou sur les plateformes d’avis client comme Trustpilot.

Il faut également demander conseil sur les forums, réseaux sociaux ou à des collègues freelances.

Avant de faire le grand pas avec une société de portage salarial il faut demander :

  • Une simulation de salaire en portage salarial avec si possible un exemple de fiche de paie
  • Les modalités de calcul des frais de gestion et de sa fiche de paie
  • Les modalités de versement de salaire (avance partielle ou totale de salaire, délai de versement du salaire, etc.)
  • Vérifiez qu’ aucune charge supplémentaire n’est incluse dans le calcul des cotisations sociales
  •  Renseignez-vous sur les services annexes proposés : formation, accompagnement juridique, appui commercial, politique de remboursement des frais professionnels, plans d’épargne salariale, CESU préfinancés, comité d’entreprise, etc.
  • Assurez-vous que la TVA vous est bien remboursée sur les frais professionnels.

En choisissant cegelem vous êtes sur de faire le bon choix car tous ces critères sont présent chez nous.

La transparence, la réactivité et la proximité sont une partie de notre ADN.

Comment débuter votre expérience de salarié porté ?

Afin de commencer à travailler en tant que salarié porté, vous, travailleur indépendant, devez avant tout trouver une mission correspondant à votre qualification. Vous pouvez alors, dans un second temps, échanger avec votre société de portage pour exprimer votre intention de faire héberger votre activité. Vous aurez ensuite la possibilité, dans un troisième temps, de signer une convention de portage salarial fixant les modalités d’hébergement, et officialisant les engagements réciproques vous liant à votre société de portage.

La signature du contrat de travail (ou contrat de portage salarial) intervient dès lors que vous signez un premier contrat de prestation avec votre client.

La mission est facturée par la société de portage qui, après retrait des charges obligatoires et des frais de gestion, vous reversera une partie des honoraires sous forme de salaire. Vous voilà travailleur indépendant et salarié, libre et sécurisé : un salarié porté !

Comment devenir un salarié porté ?

Afin de devenir un travailleur indépendant ou un consultant en portage salarial, il vous suffit de justifier d’une certaine expérience dans votre domaine. Pour ce qui est des missions, il vous sera plus aisé de démarrer votre activité de salarié porté si vous avez déjà un certain portefeuille de prestataires, mais vous pouvez également vous tourner vers votre société de portage salarial pour trouver une première mission. Cegelem vous accompagne dans votre recherche de missions et même mieux, vous en soumet !

Le portage salarial ne date pas d’hier. C’est une forme de travail assez ancienne ayant vu le jour dans les années 80. Souvent considérer comme étant l’indépendance avec un « filet de sécurité ». Il s’agit d’un statut entre celui de salarié et d’entrepreneur. Cette nouvelle forme d’emploi connaît un vrai essor ces derniers temps, surtout auprès des jeunes actifs qui souhaitent développer leur activité professionnelle en toute indépendance, mais en conservant la même couverture sociale d’un salarié classique.

En 2020 nous avions en France plus de 300 entreprises de portage salarial avec plus de 90 000 travailleurs indépendants et une chiffre d’affaires estimé à plus 1 milliard d’euros.

Les différents statuts concernés
par ce mode de travail

Le portage salarié vous tend les bras si vous êtes :

  • Un cadre expérimenté ou dirigeant, ayant un projet d’autonomie.
  • Un salarié en reconversion professionnelle, souhaitant convertir son expertise en offre de service.
  • Un créateur d’entreprise, qui souhaite tester ses projets sans risques, en ayant recours à des ressources externes expérimentées et sécurisées.
  • Un autoentrepreneur en freelance, qui souhaite aller au-delà des limites qu’impose ce statut.
  • Un consultant formateur, qui a besoin d’un numéro de formateur pour exercer.
  • Un travailleur indépendant, désireux de connaître un rapport au travail plus autonome.
  • Un consultant à l’international, qui souhaite facturer sans contraintes.
  • Un retraité, qui projette de conserver une activité pour compléter ses revenus.

Les principales professions
qui ont recours au portage salarial

Ces professions font partie de celles qui utilisent le plus le portage salarial :

POUR ALLER PLUS LOIN DANS LE PORTAGE SALARIAL

cegelem

Rémunération et portage salarial

Quel serait votre salaire en portage salarial ? Comment le calculer ?

Cegelem est là pour vous aider à y voir plus clair ! Découvrez les paramètres à prendre en compte !

En savoir plus

cegelem

Les contrats en portage salarial

Dans cette section, vous verrez quelles sont les conditions du contrat de portage salarial. Vous aurez accès aux différentes déclinaisons du contrat de portage, avec des descriptions détaillées pour en savoir plus sur les contrats que Cegelem vous propose.

En savoir plus

cegelem

Charges / coûts / frais

Combien coûte le portage salarial ? Quelles sont les charges à prendre en compte ? Que comprennent-elles ? En fonction des services proposés par la société de portage, les frais de gestion vont varier de 8 à 12%. Explications du vrai coût du portage salarial.

En savoir plus

cegelem

Portage salarial et retraite

Portage salarial et retraite sont entièrement compatibles. Après une carrière professionnelle où vous avez cotisé, il n’est pas forcément facile de s’arrêter brutalement. Cegelem vous permet de pouvoir continuer à travailler tout en ayant une pension retrait.

En savoir plus

cegelem

Formation et portage salarial

Pour rester à la pointe de son expertise, le salarié en portage salarial se doit d’être au fait des nouvelles pratiques et de continuellement se former. C’est l’un des atouts d’une société comme Cegelem, qui propose des formations pour ses indépendants en portage salarial.

En savoir plus

cegelem

Portage salarial et autres statuts

Parce que nous connaissons la complexité de chaque statut, nous avons pensé à vous.  Pour vous aider à mieux comprendre la différence entre le portage salarial , la SAS, la SARL,  le statut d’auto entrepreneur et celui d’indépendant nous mettons ce tableau simple à votre disposition.

En savoir plus

syndicat portage salarial

Syndicat de portage salarial

Il existe trois syndicats pour représenter les entreprises de portage salarial : le PEPS, l’UNEPS et le FEPS.

En savoir plus

cegelem

Le cadre légal du portage salarial

Le portage salarial a été légalisé le 25 juin 2008, date de son entrée dans le Code du travail, qui édicte ses premières définitions.

En savoir plus

Chômage

Portage salarial et le chômage

Le portage salarial est un statut à part qui propose la sécurité du salariat avec la liberté du travailleur indépendant.

En savoir plus

La mutuelle

Mutuelle et
portage salarial

La loi du 1er janvier 2016 contraint les sociétés à souscrire à une mutuelle et à inclure les salariés. Elle a de nombreux avantages tant pour l’entreprise que pour les employés et les dirigeants.

En savoir plus

A LIRE aussi sur le portage salarial