Les caractéristiques du statut du portage salarial
- Les atouts du dispositif
- Le public concerné
- L’aspect financier
Ce qu’il faut retenir des avantages et des inconvénients du statut de portage salarial
Parmi les principaux avantages du statut de portage salarial figurent :- La protection sociale du salarié porté comprenant notamment : l’assurance chômage, retraite, maladie, le droit à la formation etc.
- L’absence de plafond annuel du chiffre d’affaires
- L’absence de formalités et démarches administratives pour le salarié porté
- La possibilité de déduire les frais professionnels
- La sécurité financière pour l’activité du salarié porté
- Le salaire net correspond à environ 50 % de ce qui est facturé aux clients en raison des charges patronales et salariales et des frais de gestion déduits.
- les factures émises en portage salarial sont soumises à la TVA quel que soit le chiffre d’affaires annuel.
Les caractéristiques du régime de la micro-entreprise
- Les atouts de la micro-entreprise
- Le public concerné
- L’aspect financier
- 72 600 € pour les prestations de service
- 72 600 € pour les services et les activités non commerciales
- 176 200 € pour la vente de biens
Ce qu’il faut retenir des avantages et des inconvénients du régime de la micro-entreprise
Parmi les principaux avantages du régime figurent :- La simplification des formalités de création
- La simplification des déclarations sociales et fiscales
- Le calcul des charges se fait en fonction du CA réalisé
- Le plafonnement du chiffre d’affaires annuel
- L’absence de récupération de TVA
- L’absence de déduction de frais
- La couverture sociale limitée
Quels sont les autres statuts pour devenir indépendant ?
D’autres statuts sont possibles pour commencer une activité indépendante. Ils présentent des caractéristiques propres qui les distinguent du statut du portage salarial.- SARL / EURL
- L’Entreprise individuelle (EI)
Le slasheur ou la slasheuse est un travailleur, généralement indépendant, qui gère plusieurs métiers en même temps. Le terme « slash » fait référence à
Les différences entre portage salarial et freelance
Être indépendant n’a jamais été aussi simple. Une aubaine pour les entreprises qui souhaitent un support sur une mission précise, autant que pour les travailleurs,
Le portage salarial, un statut tourné vers l’égalité professionnelle
Les disparités de salaire entre hommes et femmes est un sujet critique connu de longue date. La gente féminine gagne en moyenne 452 € (soit
Chauffeur VTC indépendant ou salarié, quel statut choisir ?
Vous avez envie de devenir chauffeur VTC mais vous ne savez pas pour quel statut opter ? Souhaitez-vous être libre de gérer votre activité comme
L’EURL : qu’est ce qu’il faut retenir ?
La création d’entreprises est un projet à considérer avec beaucoup d’attention. Si vous optez pour une Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, il va falloir prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer son établissement. Avant, nous vous invitons à parcourir la notion d’Entreprise Unipersonnel à Responsabilité Limitée et de comprendre le rapprochement opéré dans le domaine du portage salarial.
Qui sont les travailleurs non salariés ?
Le statut de TNS est le statut des Travailleurs Non-Salariés. Ils sont indépendants et n’ont pas de salaire fixe. C’est un statut qui désigne tout travailleur indépendant et autonome qui n’a pas de salaire fixe et qui exerce son activité libérale en effectuant lui-même toutes procédures liées aux cotisations sociales et fiscales. Concernant leur couverture sociale, ils sont donc différemment assujettis en comparaison avec les salariés. Qu’est-ce que le TNS ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? En quoi le portage salarial a-t-il un lien avec ce statut ?
En quoi le portage salarial est-il un tremplin vers la création d’entreprise ?
Vous aimeriez créer une entreprise, mais vous souhaitez limiter les risques d’un tel projet professionnel. Quelles que soient vos motivations, ce projet nécessite de la préparation et l’élaboration d’une stratégie précise.
Tout savoir sur le portage salarial non cadre
Cumuler la sécurité du salarié et la liberté de l’indépendant est possible avec le portage salarial comme forme d’emploi. Mais ce statut s’applique-t-il également aux non-cadres ?
Quelques éléments à considérer avant de se lancer en freelance
Devenir freelance au lieu de rejoindre le salariat est un choix qui porte ses bons et ses mauvais côtés. Il est évident que l’autonomie que ce statut procure est grisante, mais il reste tout de même certaines implications à cause desquelles tout n’est pas rose chez le freelance.
Portage salarial VS groupement d’employeurs : quelles différences ?
Face à l’insuffisance de moyens pour procéder à certains recrutements en vue du renforcement de leur personnel, des entreprises ont trouvé l’ingénieuse idée de développer une solution qui leur permet de surpasser cette limite : le groupement d’employeurs. Souvent confondue au portage salarial en raison de ses caractéristiques, cette solution reste toutefois bien distincte.