Qui est le salarié porté ?
Le salarié porté est un prestataire de service qui, grâce à son expertise, propose ses services à des entreprises clientes ayant un besoin ciblé. C’est un professionnel réunissant les critères d’expertise, de qualification et d’autonomie lui permettant de rechercher ses clients. En effet, en tant que travailleur indépendant, le salarié porté est libre de négocier les conditions d’exécution de sa prestation et d’en fixer le prix avec l’entreprise cliente. Trouver des clients constitue le socle du statut de salarié porté car sans missions le consultant ne répond pas aux critères du dispositif. Pour intégrer le dispositif du portage salarial et obtenir le statut de salarié porté, le travailleur indépendant doit avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2) ou une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité. Le futur salarié porté est par ailleurs libre du choix de son entreprise de portage salarial.L’expertise du salarié porté
Le salarié porté est recherché pour son expertise c’est pourquoi l’accès au portage salarial est conditionné par un niveau minimum de qualification ou un parcours significatif. Aussi, les entreprises clientes ayant recours au portage salarial sont à la recherche de compétences et de savoir-faire spécifiques. Il existe différents types de prestations proposées par les consultants en portage salarial à savoir :- les prestations intellectuelles : conseil, audit, informatique, formation, marketing, RH, conférences, etc. ;
- les prestations artisanales ;
- les prestations commerciales.
L’importance des compétences commerciales du salarié porté
Le salarié porté est totalement autonome dans la recherche de sa clientèle. Il doit donc être capable d’exploiter ses compétences commerciales afin de cibler ses clients et leur proposer ses prestations. Les compétences commerciales du salarié porté sont primordiales car elles constituent le socle du contrat de mission qui sera conclu entre l’entreprise de portage salarial et le / les entreprises clientes du consultant. Pour trouver des clients, le salarié porté doit tout d’abord s’interroger sur le type de clientèle pour lequel il souhaite exécuter des missions. Il peut s’agir d’entreprises ; de collectivités publiques ou encore de particuliers. Il doit ensuite cerner les besoins de ses clients afin de leur proposer ses services et des réponses spécifiques à leurs problématiques et besoins.L’importance de la détermination du TJM par le salarié porté
Le salarié porté doit être vigilant dans l’estimation de ses tarifs. En effet, il lui revient la responsabilité de déterminer son TJM (ou tarif journalier moyen) qui est le tarif à la journée d’un travailleur indépendant. Il est exprimé hors taxe (HT). La juste détermination du TJM est fondamentale car le salarié porté doit tenir compte de plusieurs variables et inclure dans son calcul les différentes charges qui seront déduites de la somme facturée au client qui représentent environ 45 %. Généralement, le tarif fixé représente environ le double du salaire net estimé.Quels sont les différents profils de salariés portés ?
Il existe différents profils de salariés portés. Qu’il s’agisse de profils expérimentés ou de profils juniors, le dispositif du portage salarial possède des avantages pour chacun d’entre eux. Voyons les principaux profils de salariés portés.- Les juniors / jeunes diplômés :
- Les primo-créateurs :
- Les personnes en recherche d’emploi et les retraités :
- Les salariés :
- Les travailleurs indépendants :
Quelles sont les obligations des salariés portés ?
La liberté conférée par le statut de salarié porté s’accompagne de certaines obligations. Au-delà de l’expertise avérée que doit posséder le salarié porté et de sa capacité à prospecter et démarcher ses clients, le salarié porté doit également assurer de bonne foi l’exécution de ses prestations. Autrement dit, il doit tout mettre en œuvre pour respecter les modalités du contrat de prestation et informer la société de portage salarial de tout événement qui suspendrait l’exécution de ses missions (arrêt de maladie / accident). Par ailleurs, le salarié porté est soumis au compte-rendu d’activité (CRA). Le CRA permet au salarié de rendre compte à la société de portage salarial de l’évolution de son activité, des heures effectuées et de leur répartition. Enfin, il incombe au salarié porté de fournir à la société de portage salarial tous les éléments nécessaires à l’établissement du contrat commercial de prestation de portage salarial et du contrat de travail en portage salarial.Quelles sont les obligations prévues par l’ordonnance portage salarial ?
Le portage salarial est un statut particulier, se trouvant à mi-chemin entre celui de freelance et le salariat. Il garde du premier son indépendance et
Portage salarial : quelles sont les obligations de la société de portage ?
La société de portage a, tout comme le salarié porté, des obligations à remplir. Ces obligations sont de plusieurs ordres. Elles sont juridiques, financières et sociales. Ces trois ordres d’obligations constituent les conditions minimales pour mettre en confiance le salarié porté et donner une crédibilité à la société de portage
Les obligations de l’entreprise cliente
L’entreprise cliente signe un contrat commercial de prestation de services avec la société de portage salariale. L’existence d’un contrat implique des obligations envers l’autre partie signataire.
Les obligations de la société de portage salarial
La société de portage salarial signe un contrat de travail avec le consultant freelance. La structure conclut un contrat commercial de prestation avec chaque entreprise cliente. Ces contrats sont régis par des réglementations spécifiques.
Les droits et les obligations du salarié porté
Le travailleur porté signe un contrat de travail avec la société de portage salarial. Cela implique des droits et des obligations, détaillés dans les lignes qui suivent :