Comment calculer son salaire en portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif qui combine les avantages du salariat et de l’indépendance. Cependant, le calcul du salaire du salarié porté suit des règles spécifiques, qui diffèrent de celles d’un salarié classique.

En effet, le salaire en portage salarial est déterminé après la facturation des missions réalisées pour le client, le paiement des cotisations sociales et des charges patronales.

Les simulateurs en ligne sont des outils pratiques pour estimer avec précision la rémunération nette d’un consultant en portage salarial, en prenant en compte son Taux Journalier Moyen (TJM),

Voyons dans cet article comment calculer le salaire en portage salarial.

Portage salarial : un statut flexible alliant autonomie et sécurité

Le portage salarial désigne une forme de travail hybride entre une entreprise cliente, un salarié porté et une entreprise de portage salarial.

C’est une relation tripartite, au cœur de laquelle des freelances en portage réalisent une mission pour un client, qui est une entreprise, tout en étant salariés de la société de portage.

Le portage salarial permet d’être autonome en choisissant son client et la mission associée, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié : une couverture sociale complète, incluant la retraite et le chômage.

Les honoraires facturés sont négociés avec le client, mais une fois que la mission est réalisée, la société de portage salarial s’occupe de la facturation et du paiement des honoraires.

Enfin, l’un des grands avantages du portage salarial pour l’indépendant est de recevoir un salaire mensuel stable, tout en conservant une indépendance professionnelle.

Pour que cette relation tripartite soit possible, le salarié signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial, qui peut être un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), tandis que l’entreprise de portage signe un contrat commercial avec le client.

Il faut préciser que la durée maximale totale du contrat ne peut pas excéder 18 mois, renouvellement compris. Le terme du contrat peut être reporté, par accord entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté, pour une durée maximale de 3 mois.

Les honoraires en portage salarial sont basés sur le taux journalier moyen (TJM) déterminés par les professionnels, mais ils sont soumis à un salaire minimum obligatoire.

Le montant du salaire brut minimum est déterminé selon les taux suivants :

• 70% du plafond de la Sécurité Sociale (PSS) 2017 pour un porté junior, soit un minimum de 2 288,30 euros.
• 75% du plafond du PSS 2017 pour un porté senior, soit un minimum de 2 451,65 euros.
• 85% du plafond du PSS 2017 en cas de forfait jour soit un minimum de 2778,65 euros brut.

Dans le cadre du portage salarial, le calcul du salaire brut d’un salarié inclut :

• Le salaire de base, calculé à partir du chiffre d’affaires généré par les missions.
• Les indemnités de congés payés, représentant 10 % du salaire brut.
• La prime d’apporteur d’affaires accordée lorsque le consultant a directement apporté un client à la société de portage.

La convention collective du portage salarial ajoute également, une réserve financière obligatoire d’un taux de 10 % du salaire brut. Cette réserve sert à garantir une rémunération minimale, en cas de fin de mission ou de périodes d’inactivité.

Comprendre le calcul de la rémunération en portage salarial : l’importance des simulateurs de salaire

Il est souvent nécessaire de réaliser une simulation pour estimer le revenu précisément car le revenu net des freelances en portage salarial repose sur plusieurs éléments clés :

• Le chiffre d’affaires mensuel est calculé en multipliant le TJM (Taux Journalier Moyen) par le nombre de jours de travail dans le mois.
• Les frais de gestion de la société de portage qui sont retenus sur le chiffre d’affaires du salarié porté.
• Les cotisations sociales salariales et les charges patronales : calculées en fonction des revenus et des obligations légales.
• Les frais professionnels qui peuvent être remboursés après la facturation au client.

Prenons l’exemple d’un consultant en portage salarial avec un TJM (Taux Journalier Moyen) de 500 € et travaillant 20 jours dans le mois.

L’indépendant génère un chiffre d’affaires brut mensuel de 500 € (TJM) x 20 jours = 10 000 €.

Les sociétés de portage salarial prélèvent en moyenne 10 % du chiffre d’affaires pour couvrir leurs frais de gestion  soit 10 % de 10 000 € = 1 000 €.

• Montant restant après frais de gestion :
  10 000 € − 1 000 € = 9 000 €.

Les charges sociales en portage salarial (cotisations salariales et patronales) sont en moyenne autour de 45 % du montant après frais de gestion soit 45 % de 9 000 € = 4 050 €.

• Montant restant après charges sociales :
  9 000 € − 4 050 € = 4 950 €.

Les frais professionnels peuvent être remboursés par certaines sociétés de portage salarial sur justificatifs. Par exemple, un remboursement de 500 € pour des frais professionnels (déplacements, matériel, etc.).

• Montant après ajout des frais remboursés :
  4 950 € + 500 € = 5 450 €.

Le salarié en portage salarial percevra donc un montant net de 5 450 € mensuel pour son activité.

Le calcul de la rémunération en portage salarial nécessite souvent l’utilisation d’un simulateur pour estimer correctement les revenus générés par l’activité de l’indépendant.

Le simulateur permet de faire une simulation précise de la rémunération nette en fonction des paramètres liés aux activités du consultant.