Simulation portage salarial
Pourquoi choisir le portage salarial avec CEGELEM ?
Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure du portage salarial ? Profitez de tous les avantages liés au statut de salarié porté. CEGELEM vous offre la liberté de vous concentrer sur votre activité principale. Nous proposons aux consultants une nouvelle façon de travailler, loin des risques des autres statuts d’indépendant.
Signez avec nous des missions longues et échappez à la précarité du statut d’indépendant. Oubliez les contraintes administratives et profitez de tous les avantages d’un salarié « classique » :
couverture maladie, retraite, droits au chômage, etc. Être porté par CEGELEM, c’est profiter d’une plus grande autonomie dans votre travail tout en profitant de la sécurité de l’emploi.
Pourquoi choisir CEGELEM ?
Transparence et réactivité
Une équipe à votre disposition
4% de frais de gestion sans frais caché
Guides et outils simulation
Quel est le salaire d’un consultant en portage salarial ? Pourquoi faire une simulation de portage salarial ? Quelles sont les charges en portage salarial ? Quels frais déduire en portage salarial ?
CEGELEM répond à toutes vos questions sur la rémunération en portage salarial.
Pourquoi faire une simulation de portage salarial ?
Votre salaire net en portage salarial dépend du prix de la prestation de service facturée à l’entreprise cliente. S’y ajoutent les frais de gestion et les charges salariales et patronales. Notre simulateur de portage salarial prend en compte vos frais professionnels : frais kilométriques et frais de fonctionnement, non facturés au client. La simulation de portage salarial CEGELEM vous offre une estimation précise de vos revenus de consultant indépendant.
La simulation de salaire net en portage salarial vous permet de :
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Comprendre vos futures fiches de paie ;
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Anticiper votre salaire net en fonction de votre chiffre d’affaires HT mensuel ;
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Estimer votre taux de prélèvement à la source (PAS), fondé sur votre dernière déclaration de revenus ;
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Comparer les sociétés de portage salarial entre elles en mesurant l’impact des variations de frais de gestion.
CEGELEM propose les frais de gestion les plus bas du marché. Ils sont plafonnés à seulement 4 % du chiffre d’affaires du salarié porté. Notre objectif est de vous soutenir dans le lancement de votre activité de consultant. Nous vous aidons à sauter le pas du portage salarial en vous offrant un filet de sécurité.
Nos conseillers sont à votre écoute pour analyser votre projet. Ils vous accompagnent pour optimiser votre rémunération de consultant. Notre équipe d’experts en portage salarial apporte des réponses adaptées à votre situation et à vos besoins.
Calcul salaire portage salarial : quels éléments prendre en compte ?
Charges patronales et salariales
En tant qu’employeur, CEGELEM s’acquitte des cotisations sociales du régime général. Nous les reversons aux organismes de protection sociale et de retraite. Ces charges vous permettent de bénéficier des prestations sociales comme la prévoyance, la mutuelle ou encore l’assurance retraite. Les charges sociales (patronales et salariales) sont calculées sur la base de votre salaire brut.
Frais de gestion
Quelle commission en portage salarial ? Les frais de gestion sont prélevés par CEGELEM sur la rémunération du salarié porté. Ils sont utilisés par la société de portage pour financer le suivi et la gestion administrative de l’activité des consultants : gestion de la comptabilité, assurance juridique, accompagnement personnalisé, etc. La commission de gestion inclut les dépenses de fonctionnement et de personnel de la société de portage salarial. Le pourcentage de frais de gestion varie d’une entreprise de portage à l’autre. Ils sont en général compris entre 5 % et 10 %, selon les services souscrits.
Frais de fonctionnement
Quels frais déduire en portage salarial ? Les frais de fonctionnement correspondent aux montants dépensés dans le cadre professionnel. Ils ne sont pas refacturables à l’entreprise cliente. Il peut s’agir de l’achat de matériel, frais de repas, fournitures de bureau, etc. Vous les percevez en complément de votre chiffre d’affaires HT mensuel. Les frais professionnels ne sont ni imposables ni soumis aux cotisations sociales. Ils sont déclarés dans votre compte d’activité mensuel. L’entreprise de portage salarial vous rembourse les frais dans leur intégralité, en plus de votre salaire net.
Frais de mission
Les frais de missions sont refacturés à l’entreprise cliente. Ils sont gérés avec le client au début de la mission. Les frais refacturés sont en général liés aux frais de déplacement, à la restauration et à l’hébergement.
Questions fréquentes sur la simulation portage salarial
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Comment calculer son salaire en portage salarial ?
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En portage salarial, votre rémunération est calculée sur la base de votre chiffre d’affaires hors taxes. Chaque fin de mois, votre société de portage facture votre client en fonction des jours ou heures presté sur le mois et les multiplie par votre taux journalier moyen (TJM) ou taux horaire.
Les frais de gestion peuvent être définis comme une commission de la société de portage. Le taux de ces frais varie d’une entreprise à une autre en moyenne entre 5% et 10%. Chez CEGELEM c’est 4%. -
Quel salaire pour quel TJM ?
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Sur une base de 20 jours travaillés, voici quelques exemples de salaires nets avant impôt avec CEGELEM. Pour un TJM à 400€, 500€, 700€, 800€ nous obtenons un salaire net avant impôt de respectivement 4 110€, 5 213€, 6 255€, 7 298€ et 8 340€.
Attention ceci est à titre indicatif, pour une simulation plus précise n’hésitez pas à utiliser notre simulateur. -
Comment optimiser ses revenus en portage ?
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En portage salarial vous pouvez optimiser vos revenus de différentes manières. La plus utilisée est celle du remboursement de vos frais de fonctionnement.
Ces frais se composent des frais refacturables, qui sont pris en charge par votre client et des frais déductibles que vous pouvez récupérer en portage. Quelques exemples de frais déductibles : frais de transport, repas, hébergement, télétravail.
Comment fonctionne le portage salarial chez CEGELEM ?
Le portage salarial réunit trois acteurs :
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Un salarié porté ;
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CEGELEM, l’entreprise de portage ;
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Une entreprise cliente.
Le consultant effectue une prestation de service pour le compte d’une ou plusieurs entreprises clientes. Deux types de contrats sont signés :
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Un contrat de travail, établi entre le salarié porté et CEGELEM ;
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Un contrat commercial, signé entre la société de portage salarial et le client.
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- Total reversé au consultant
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- Chiffre d'affaires HT + frais professionnels facturés au client
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- Frais de gestion
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- Masse salariale
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- Charges patronales
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- Charges salariales
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- Salaire brut
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- Salaire net
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- Remboursement des frais professionnels
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- Pourcentage reversé au consultant
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