Quelques conseils pour optimiser son salaire en portage salarial pour les travailleurs indépendants

Salaire

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Quel salaire en portage salarial est une question fréquemment posée. Cegelem est là pour vous aider à y voir plus clair ! Même si le salarié porté est indépendant, il reçoit une rémunération chaque mois. C’est l’un des avantages du portage salarial : la sécurité. Mais alors, quelles sont les obligations de l’employeur, et comment le salaire est-il calculé ?

Quelle est la méthode de calcul de votre salaire en portage salarial ?

Le portage salarial, c’est quoi ? Il s’agit d’un nouveau mode d’emploi en pleine expansion, on estime aujourd’hui le nombre de salariés portés entre 70 000 et 100 000 ! Retrouvez dans nos pages guide des explications précises sur toutes les composantes du portage salarial.

Dans le cadre d’un portage salarial, il y a 3 parties prenantes : un travailleur indépendant (consultant, expert, artisan, etc.) qui va identifier une mission chez un client, la deuxième partie prenante, et entre les deux la société de portage salarial, le troisième acteur de ce triangle ! En plus de vous conseiller, Cegelem vous accompagne au quotidien, définit les termes du contrat, s’occupe de toute la partie administrative et gère vos salaires. La société de portage effectue les différentes déclarations et transforme toutes vos factures issues de vos contrats de mission en un salaire mensuel. Mais comment fait-elle pour réaliser le calcul du salaire en portage salarial ? Elle se base sur différents paramètres.

Tout d’abord, le chiffre à prendre en compte à la base est le chiffre d’affaires hors taxes (en soustrayant la TVA de ce que vous facturez à vos clients). Dans un second temps, il faut déduire les frais de la gestion administrative opérée par Cegelem (4 à 10%), qui servent de commission à la société de portage. Vous pouvez ensuite déduire les charges patronales et fiscales ainsi que le remboursement de frais de missions non facturés si besoin est. De là, vous obtiendrez alors votre salaire brut. La dernière étape consiste à soustraire les charges salariales, qui sont d’environ 20% brut, pour finalement obtenir votre salaire net à la fin du mois, qui correspond à une fourchette de 46% à 54% de votre facturation initiale HT. Découvrez le guide complet sur les coûts du portage salarial.

De façon simplifiée, voici le calcul du salaire en portage salarial :

  • Facturation HT – Frais de gestion administrative Cegelem – Charges patronales et fiscales – Remboursements de frais professionnels (si nécessaire) = SALAIRE BRUT.
  • Puis Salaire brut – Charges salariales = SALAIRE NET FINAL.

Il s’agit bien sûr de données indicatives, de nombreux facteurs entrant en compte. Demandez à Cegelem qui pourra facilement vous aider à connaître votre salaire en portage salarial !

Bon à savoir : en portage salarial, il y a un salaire minimum garanti. Grâce à la Convention Collective, le consultant en portage salarial ne pourra pas toucher moins que ces seuils fixés par la loi :

  • 70% du plafond de la Sécurité Sociale pour un junior.
  • 75% du plafond de la Sécurité Sociale pour un sénior.
  • 85% du plafond de la Sécurité Sociale pour un forfait jour.

C’est au salarié porté de définir sa rémunération à la journée avec l’entreprise cliente, sachant que le taux journalier doit être supérieur à 300€.

Simulation d’un salaire net en portage salarial

Pour vous donner un ordre d’idée, voici une simulation d’un salaire net en portage salarial.

Disons que vous avez convenu d’un salaire journalier de 500€ avec l’entreprise, sur un contrat de 15 jours :

  • Vous aurez donc au total 7 500€ (500 x 15).
  • Il faudra dans un premier temps soustraire les frais de gestion qui sont de 8%. Ainsi, vous serez à 6 900€ (7 500 – 600).
  • Ensuite, déduisez les charges patronales pour ainsi obtenir le salaire brut. Celui-ci sera de 2 277€, pour arriver à une rémunération brute de 4 623€.
  • Pour terminer et obtenir votre salaire net, il faudra retirer les charges salariales qui seront de 953€. Au total, le porté touchera une rémunération nette de 3 670€.

Si vous avez 400€ de frais professionnels, sur la même base de salaire, votre salaire net perçu + vos frais professionnels atteindront un total de 3 857€.

Ces chiffres sont variables en fonction de la société de portage. Contacter l’équipe de Cegelem pour vous aider à définir votre salaire en portage salarial est la meilleure des solutions. Notre équipe de professionnels est là pour vous accompagner au quotidien, vous conseiller et vous orienter vers les meilleurs choix !

Qu’est-ce que les frais consultants ?

Avoir recours à un consultant nécessite le paiement de l’ensemble des prestations réalisées. Cette rémunération est appelée « frais consultant ». En effet, les frais consultants sont versés par l’entreprise cliente qui a obtenu les services du consultant. Cependant, le montant de ces frais est fonction des prestations rendues, du statut du consultant auprès de l’entreprise cliente et des clauses conclues entre les deux parties.

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Estimation des couts et des salaires en portage salarial

Vous avez été convaincu par le recours au portage salarial ? Vous vous demandez sûrement quels sont les coûts associés ?

Sachez préalablement qu’il s’agit de frais de gestion qui  sont appliqués dans ce système de portage. Les frais de gestion varient, en fonction de certains critères, entre 10 à 5 %.

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Techniques pour optimiser son salaire net en portage salarial

Vous vous êtes lancé dans une activité en freelance et vous avez décidé de le faire avec une entreprise de portage salariale ? Lorsque vous commencez et avant même de signer votre premier contrat, il est indispensable de bien étudier vos prix afin qu’ils s’adaptent réellement à vos compétences, mais également à vos frais inhérents.

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