Comment faire une simulation de paie ?

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Lors du recrutement d’un salarié, un employeur doit payer une rémunération, peu importe le type de contrat entre les deux parties. Que ce soit en CDD ou en CDI, les salaires sont affichés dans le bulletin de paie. La fiche de paie, comme tout document officiel présente tous les renseignements sociaux et fiscaux ainsi que les montants y afférents.

En se basant sur les règles du Code du travail, il faut appliquer le salaire minimum. Il en est de même pour les circonstances de calcul et les paiements des salaires. Il s’agit notamment d’éviter tout problème par rapport au paiement de l’employé. La présence d’une fiche de paie sert alors de justificatif, remis par l’employeur auprès de son salarié. Il convient ainsi de savoir comment estimer le salaire pour vérifier si la somme est exacte.

Dans ce cas, comment calculer la paie ? Quels sont les éléments qui composent le salaire ? De même, quels outils peuvent faire une simulation de salaire ? Les éléments de réponses à suivre peuvent aider tout salarié dans sa compréhension de sa rémunération.

Comment se calcule la paie ?

La rémunération constitue l’intégralité des rémunérations perçues par un salarié en contrepartie de ses prestations. Elle englobe le salaire, les avantages en nature ainsi que les primes et gratifications. Par contre, il faut tenir compte de plusieurs éléments afin de calculer une paie tels que :

  • Le salaire brut ;
  • Le salaire imposable ;
  • Les charges ;
  • Les primes ;
  • La somme de la retenue à la source ;
  • Les congés payés ;
  • Le nombre d’heures travaillées
  •  

Parmi les cotisations et charges à prendre en compte pour calculer la paie, l’on retrouve :

  • Les cotisations patronales ;
  • La Cotisation sociale généralisée (CSG) ;
  • Les cotisations salariales ;
  • La Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).

Néanmoins, il faut savoir que la CSG et la CRDS font partie des salaires imposables et non déductibles. Les travailleurs sont rémunérés en rapport avec un contrat. Ce dernier est fondé notamment sur la durée légale de travail de 35 heures hebdomadaire. Pourtant, il existe d’autres moyens d’estimer le salaire. Le calcul peut se faire :

  • En fonction des forfaits ;
  • En fonction des rendements.

D’ailleurs, de nombreux simulateurs de paie en ligne permettent de faciliter les calculs.

Quels sont les éléments qui composent le salaire ?

Le salaire constitue la rémunération versée par l’employeur aux salariés. Il est déterminé comme le montant versé par l’employeur en contrepartie d’un travail ou des services effectués. De même, le salaire dispose de nombreux éléments à prendre en considération, tels que :

  • Le salaire de base ;
  • Les primes de productivité ;
  • Les gratifications ;
  • Le respect du SMIC ;
  • Les prestations en nature ;
  • Le minimum conventionnel ;
  • Les indemnités, etc.

Il faut considérer les éléments mentionnés, car ils sont pris en compte lors des calculs de la paie. D’ailleurs, ils sont essentiels dans le cas où la rémunération minimum ne permet pas de prendre en charge toutes les charges  des salariés. En contrepartie des services effectués, le salarié doit percevoir une rétribution selon le niveau de poste ou des expériences.

Pourquoi utiliser des outils pour simulation de salaire ?

Il existe plusieurs simulateurs de paie en ligne utilisables pour les personnes-cadres ou non. Ils peuvent alors effectuer des estimations des salaires bruts, mais également des calculs sur les rémunérations nettes. De même, le travailleur peut réaliser ces calculs de la paie par heure, par mois ou par an.

En utilisant un simulateur, il est possible d’estimer la rémunération brute nette sur une fiche de paie. Grâce à ces plateformes, tous les travailleurs disposent d’un aperçu de tous les renseignements nécessaires comme :

  • Les cumuls calculés ;
  • Les charges salariales, etc.

Ainsi, un simulateur de paie permet de mieux évaluer la somme exacte du salaire à percevoir. Il permet de gagner du temps et de réduire les risques d’erreurs lors des calculs.

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