Fin 2024, la France comptait 1 041 900 apprentis, contre 1 014 800 l’année précédente. La progression confirme le succès croissant de l’alternance : la formule séduit par la formation concrète proposée, son contrat structurant mais aussi une rémunération indexée sur l’âge et le cycle d’apprentissage. Comment effectuer une simulation de salaire apprenti en 2025 ?
Apprentissage : une formation rémunérée en alternance
Le contrat d’apprentissage relève du droit du travail. Il associe formation professionnelle en CFA et exécution d’un emploi en entreprise, selon le principe de l’alternance. Le dispositif s’adresse aux jeunes dès 16 ans, voire 15 ans si le jeune a déjà terminé sa classe de troisième.
Chaque apprenti bénéficie du statut de salarié. Il dispose d’un contrat de travail assorti d’une rémunération, calculée selon un pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel.
L’alternant accède à une couverture sociale complète : cotisations salariales, retraite, congés payés, allocations chômage… Une exonération partielle ou totale de charges sociales sur la rémunération du jeune constitue un avantage pour l’entreprise. L’employeur touche une aide au recrutement égale à:
- 5 000 euros dans les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 euros dans les entreprises de 250 salariés et plus.
Le parcours en alternance permet d’acquérir des compétences concrètes et un titre professionnel, variable selon le parcours : certificat d’aptitude professionnelle (CAP), bachelor, licence, formations qualifiantes…
Quel est le montant du salaire d’un apprenti ?
Le salaire d’un apprenti dépend de son âge, mais aussi de sa progression dans le cycle de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC. Les montants évoluent chaque année. En 2025, la rémunération mensuelle minimale d’un apprenti doit respecter les seuils suivants :
Âge de l’apprenti | 1ère année d’apprentissage | Deuxième année d’apprentissage | Troisième année d’apprentissage |
16-17 ans | 27 % du SMIC soit 477,07 € | 39 % du SMIC soit 689,10 € | 55 % du SMIC soit 971,80 € |
18-20 ans | 43 % du SMIC soit 759,77 € | 51 % du SMIC soit 901,13 € | 67 % du SMIC soit 1 183,83 € |
21-25 ans | 53 % du SMIC soit 936,47 € | 61 % du SMIC soit 1 077,82 € | 78 % du SMIC soit 1 378,20 € |
26 ans et plus | 100 % du SMIC soit 1 766,92 € | 100 % du SMIC soit 1 766,92 € | 100 % du SMIC soit 1 766,92 € |
Le salaire minimum conventionnel du secteur d’activité peut être supérieur au SMIC. L’apprenti perçoit alors le montant le plus avantageux.
Bon à savoir – Avantages en nature : une retenue sur le salaire apprenti
Lorsque le contrat d’apprentissage prévoit des avantages en nature, comme la nourriture ou le logement, l’employeur peut effectuer des retenues sur la rémunération. Les déductions sont encadrées : leur montant total ne peut dépasser 75 % du salaire mensuel brut.
Contrat d’apprentissage : une majoration de salaire dans certains cas
Une majoration de 15 points du pourcentage de rémunération est prévue si l’apprenti signe un nouveau contrat d’un an maximum. Il doit préparer un titre ou diplôme du même niveau par rapport au précédent. Par ailleurs la qualification visée doit être directement liée à celle obtenue lors du cycle de formation antérieur.
Par exemple, un apprenti avec 51 % du SMIC en fin du contrat précédent peut bénéficier d’une majoration de 15 points. Elle porte alors sa rémunération à 66 % dans le cadre du nouveau contrat de travail.
Le salaire d’un apprenti varie selon l’âge, la durée du contrat et le niveau de formation. Le statut vous donne accès à une rémunération minimale encadrée par le code du travail, avec des avantages sociaux complets. L’alternance est un excellent levier pour s’insérer sur le marché de l’emploi !
FAQ
Un apprenti a-t-il droit à des aides financières ?
Oui ! Selon sa situation, un apprenti peut bénéficier d’aides au logement, d’une prime d’activité, d’une prise en charge de ses frais de transport… Les dispositifs complètent sa rémunération et facilitent l’exécution du contrat.
Le salaire d’un apprenti évolue-t-il en cours d’année ?
Oui, une revalorisation est possible lorsque l’apprenti change de tranche d’âge. Le montant du salaire est alors ajusté à la hausse dès le mois suivant son anniversaire.
Peut-on cumuler apprentissage et job étudiant ?
C’est techniquement possible, mais rare. Le contrat d’apprentissage est à temps plein : il laisse peu de marge pour un emploi supplémentaire, surtout durant la formation en alternance.