Le portage salarial provoque un incroyable engouement dans le secteur du travail. De plus, il se trouve entre le salariat et l’entrepreneuriat, disposant ainsi de plusieurs atouts. Le travailleur autonome choisit aussi les clients avec lesquels il préfère collaborer. Il importe donc de connaître et de comprendre les revers de cette forme d’emploi.
Nombreux sont les travailleurs qui se lancent dans le domaine du portage salarial. Ce statut propose plusieurs avantages comme l’indépendance et la liberté dans les activités professionnelles. D’après les informations de la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS), l’on compte plus de 86 000 consultants portés pour la France, en 2018. Ce nombre englobe divers métiers tels que commercial, consultant SEO/SEA, webmaster, etc.
D’ailleurs, qu’est-ce que le portage salarial ? À qui s’adresse le portage salarial ? Quel est le salaire en portage salarial ? Comment se lancer dans ce domaine ? Voyons alors les réponses pour mieux cerner cette thématique.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial désigne un mode d’emploi spécial, englobant l’indépendance et la flexibilité du métier. En optant pour ce type de contrat, le travailleur indépendant doit être pourvu de toutes les aptitudes indispensables afin d’effectuer ses prestations. Dans ce cas, il propose des services en déterminant les tarifs en fonction des missions à réaliser. Pour cela, il a la possibilité de sélectionner la typologie des clients.
Selon l’article L. 1254-1. de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015, le portage salarial représente :
D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial
D’ailleurs, le portage salarial constitue également :
D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
En général, le portage salarial est déterminé par une relation contractuelle faisant intervenir trois parties. Il s’agit d’un lien entre :
- Le travailleur indépendant ;
- La société de portage salarial ;
- Les clients.
Pour le salaire, il représente une préoccupation pour tout consultant autonome. La simulation de salaire en portage salarial est alors une méthode simple pour estimer la rémunération perçue par le salarié porté.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Plusieurs métiers s’adaptent parfaitement au portage salarial. Que ce soit pour des secteurs d’activités intellectuels, d’investissement ou encore de conseils, les travailleurs peuvent s’aventurer dans ce domaine. Voici quelques métiers qui conviennent dans le portage salarial :
- L’immobilier ;
- Le marketing ;
- L’ingénierie ;
- L’informatique ;
- Les formations ;
À noter que les personnes qui sont sur leur départ en retraite peuvent également se lancer dans le portage salarial. Elles peuvent exercer leur métier ou trouver des activités professionnelles dérivées. Cela permet de générer des revenus supplémentaires et de bénéficier du statut de salarié. Pour les demandeurs d’emploi, le portage salarial présente une solution pour retourner sur le marché du travail.
Néanmoins, l’exercice de tous ces métiers doit répondre à quelques exigences avant de se lancer. Le travailleur autonome doit posséder les compétences requises pour les missions. Il est obligé de choisir un contrat de travail, que ce soit en CDD, en CDI, ou autres.
Quel salaire en portage salarial ?
Le salaire constitue une source de questionnement pour les salariés, particulièrement pour les débutants dans le portage salarial. La rémunération minimum brute est portée à environ 2413,50 euros, soit 75 % du plafond par mois de la sécurité sociale. Toutefois, le salaire dépend entièrement des heures de travail et du chiffre d’affaires.
En fonction des contrats de travail, certains éléments sont également pris en compte dans le montant, tels que :
- Les congés payés ;
- Les allocations de précarité ;
- Les indemnités des clients ;
D’ailleurs, lors des calculs du salaire, l’entreprise de portage salarial réalise tout type de déclarations et de modifications. L’objectif est de changer et déduire les charges liées aux contrats en une rémunération mensuelle.
Contrairement à un salarié en CDD ou en CDI, celui du portage salarial peut bénéficier d’une excellente rémunération. Notamment pour les micro-entrepreneurs, ils gagnent une différence de plus de 80 % par rapport au salaire interprofessionnel de croissance (SMIC).
Comment se lancer en portage salarial ?
Depuis quelques années, on assiste à une incroyable hausse des travailleurs indépendants qui s’aventurent dans le portage salarial. Toutefois, il faut prendre en compte quelques détails avant de s’engager. Que l’on soit demandeur d’emploi, salarié ou travailleur freelance, il est nécessaire de savoir si le métier correspond au domaine.
Avant de se lancer dans le portage salarial, il importe de suivre et de respecter les démarches, qui suivent :
- Conclure une mission en portage salarial auprès d’une société cliente ;
- Obtenir le droit d’effectuer la mission ;
- Opter son entreprise de portage salarial ;
- Déterminer la typologie de contrat ;
- Conclure le contrat commercial ;
- Réaliser les activités et missions en portage salarial chez le client ;
- Compléter son CRA ;
- Recevoir la rémunération.
Un travailleur autonome peut passer en portage salarial, car cela reste simple et sans complication. Il n’a plus besoin de s’occuper des procédures administratives afin d’obtenir le nouveau statut, ainsi démarrer les activités. L’entreprise de portage salarial prend en charge toutes les formalités nécessaires permettant ainsi de déclarer le salarié. D’ailleurs, grâce aux documents légaux, le consultant peut commencer ses services. Ainsi, le travailleur peut fixer son attention sur ses missions, et ce, en les effectuant sans problèmes.