Vous avez été convaincu par le recours au portage salarial ? Vous vous demandez sûrement quels sont les coûts associés ?
Sachez préalablement qu’il s’agit de frais de gestion qui sont appliqués dans ce système de portage. Les frais de gestion varient, en fonction de certains critères, entre 10 à 5 %.
Ces fameux critères peuvent être :
- Gestion des notes de frais
- Plan d’épargne entreprise
- Demande d’un numéro de formation
Il existe deux cas possibles pour l’application ces frais de gestion.
Le premier cas relève d’un consultant qui a trouvé, identifié et négocié sa prestation auprès d’un donneur d’ordre. Dans ce cas précis, la facturation est neutre et le montant est déjà défini. En revanche, le consultant se verra appliquer les frais de gestion sur sa facturation.
Le deuxième cas possible s’applique au donneur d’ordre qui identifie un consultant auquel il souhaite proposer le portage salarial. Dans ce cas, les frais de gestion se verront appliquer sur la facturation. Ce sont des frais de gestion déjà négociés avec la société de portage salarial.
En ce qui concerne l’estimation des revenus en portage salarial
Le salarié porté bénéficie de la protection salarié et de la liberté d’un indépendant. Il définit son revenu et délègue la gestion administrative à une entreprise de portage salarial.
L’entreprise de portage prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé. Il couvre les coûts de gestion de l’activité ainsi que la rémunération de l’entreprise.
L’entreprise de portage collecte ensuite les cotisations salariales et patronales relatives au statut de salarié ainsi que les autres charges spécifiques au portage salarial.
En effet, l’entreprise de portage salarial est soumise à des taxes et à des redevances liées à l’activité de ses portés ( comme la CVAE, la C3S, la médecine du travail et le AGEFIPH), ou encore à des risques économiques, juridiques et fiscaux.
Ces charges permettent à l’entreprise de protéger durablement son existence et donc les salaires de ses portés. Les salariés portés sont encadrés par la convention collective de branche négocié entre les syndicats de salarié et les organisations patronales.
