Autonomie, protection, flexibilité… Plus de 500 000 professionnels indépendants pourraient faire le choix du portage salarial en 2025. Le statut offre un cadre sécurisant à l’exercice d’une activité freelance, doublé d’une rémunération attractive. Comment procéder au calcul du salaire net en portage salarial ? Le point complet.
Portage salarial : un statut hybride et flexible
Le portage salarial offre une alternative intéressante si vous souhaitez concilier l’autonomie du travail indépendant avec la Sécurité sociale du salariat. Le statut hybride positionne le professionnel comme salarié d’une entreprise de portage. Il lui laisse la liberté de réaliser des missions auprès de différents clients.
Il s’agit d’un modèle tripartite : le salarié conclut un contrat de travail avec une société de portage. Elle se charge de l’aspect administratif de l’activité du professionnel : facturation aux clients, gestion des cotisations sociales…
Le salarié porté se concentre sur l’exécution de ses prestations. Il bénéficie d’une complète autonomie, avec tous les avantages du salariat en matière de protection sociale.
Quelle rémunération en portage salarial ?
La rémunération en portage salarial est liée à la notion de taux journalier moyen (TJM). Le TJM est fixé en toute liberté par le professionnel. Il reflète la valeur marchande de ses compétences, son expérience sur le marché. Il sert de base de calcul aux montants facturés auprès des clients.
La convention collective des sociétés de portage impose un seuil minimal de rémunération horaire en vue de garantir une juste rétribution du travail effectué. Il est défini en pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale, fixé à 29 € en 2025. Variable en fonction du profil du salarié porté, il s’élève à :
- 70 % du plafond, soit 20,30 € pour un salarié junior, c’est-à-dire un profil débutant avec peu d’expérience dans son domaine d’activité.
- 75 % du plafond, soit 21,75 € pour un salarié senior, avec une expérience professionnelle significative.
Les salariés portés ont aussi la possibilité de se faire payer selon un système de forfait jour. La facturation est alors réalisée selon le nombre de jours travaillés, indépendamment du nombre d’heures. Le seuil applicable s’élève à 85 % du plafond journalier de la Sécurité sociale, soit 183,60 € en 2025.
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Comment procéder au calcul du salaire net en portage salarial ?
En pratique, le calcul du salaire net en portage salarial requiert la prise en compte de nombreux éléments. Au-delà du seul TJM, la rémunération finale dépend :
- Des frais de gestion de la société de portage. Ils représentent un pourcentage du chiffre d’affaires – en moyenne 10 %. Ils couvrent les services administratifs, juridiques fournis par la société.
- Les cotisations sociales. Elles se composent à la fois des charges salariales et patronales. Calculées en fonction du salaire brut, elles servent à financer la protection sociale du salarié. Elles représentent environ 45 % du chiffre d’affaires après déduction des frais de gestion.
- Les frais professionnels. Il s’agit des dépenses engagées dans le cadre de l’activité professionnelle. Ils peuvent être remboursés par la société de portage sur la production de justificatifs. Ils s’ajoutent alors à la rémunération nette totale du salarié.
Le salaire net réel d’un indépendant freelance en portage salarial peut varier en fonction de nombreux facteurs : régime social choisi, avantages en nature, spécificités de la société de portage…
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Le portage salarial est une solution flexible, très sécurisée à disposition des travailleurs indépendants. Le statut allie l’autonomie du freelancing à la protection sociale d’un contrat de travail. Il vous permet de dégager un salaire net évolutif, proportionnel à votre volume d’activité.
