Le développement des technologies de l’information et de la communication a engendré de nouveaux modes de travail, dont le télétravail. Son principe est le travail à distance depuis chez soi, depuis un télé-centre, un espace de coworking ou un lieu qui est situé en dehors du lieu du bénéficiaire du travail réalisé. De plus en plus prisé, il connaît au fil des années un développement croissant. Quelle est son origine ? Qu’est-ce qui explique son développement ? Quels sont les inconvénients de ce mode d’organisation du travail ? Les réponses dans cet article.
Ce que c’est que le télétravail
Le télétravail est une nouvelle forme d’organisation du travail qui gagne de plus en plus du terrain. De nombreux professionnels exercent leurs activités via le télétravail. Avec le besoin croissant exprimé par les entreprises en ce qui concerne l’externalisation de leurs compétences, cette forme de travail a de beaux jours devant elle. Le télétravail instaure une relation professionnelle entre une entreprise et un salarié ou prestataire en vue de la satisfaction d’un besoin de l’entreprise en compétences pour mieux répondre aux besoins de son fonctionnement. Il est exercé en dehors du cadre de l’employeur et avec des outils technologiques comme la téléphonie mobile, les ordinateurs, l’internet, etc. En France, le télétravail est régi depuis par l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail.
La naissance du télétravail
C’est dans les années 1970 qu’est apparu le télétravail. Il était exercé notamment via le téléphone et le fax. Mais c’est en 1972 qu’on le connaîtra sous son nom actuel : « Telework ». À la suite du développement de la mondialisation économique et des ordinateurs portables, les entreprises ont trouvé dans cette forme de travail, un moyen d’externaliser leurs tâches et surtout de réduire les coûts de production. Né dans l’informel et réduits aux secteurs de l’informatique et du conseil, le télétravail connaîtra à partir de 2002 une réglementation avec un accord-cadre de l’UE du 16 juillet.
Les métiers concernés par l’exercice du télétravail
Le télétravail concerne notamment certains métiers. Il s’agit principalement des travailleurs intervenants pour la puissance publique, mais sous le couvert du droit privé. Ensuite, il y a les fonctionnaires dont le statut est régulé par la loi du 13 juillet 1983 relative aux droits et obligations des fonctionnaires. Successivement, il y a les travailleurs indépendants lorsqu’ils travaillent à distance, les agents publics civils n’ayant pas le statut de fonctionnaire et les magistrats du secteur judiciaire soumis à l’application de l’ordonnance du 22 décembre 1958.
Les avantages du télétravail
Si le télétravail, depuis les années 1970 à ce jour, continue d’avoir droit de cité, c’est assurément en raison des avantages qu’il apporte aux professionnels. Pour l’employeur, l’emploi du télétravail permet :
- de rendre plus flexible la gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
- d’intégrer dans le personnel de l’entreprise les salariés handicapés ou ayant d’importantes charges familiales ;
- de réduire les absences et les retards au service ;
- de limiter les licenciements en raison des délocalisations de l’entreprise ;
- de rendre plus moderne le management ;
- de contribuer au bilan carbone de la société ;
- de réduire les dépenses et les frais généraux ;
- de bénéficier d’une meilleure productivité des collaborateurs.
En ce qui concerne le travailleur en mode télétravail, il profite logiquement :
- d’une réduction des frais de transport ;
- d’une économie de temps et d’argent ;
- d’horaires de travail plus flexibles ;
- d’une moindre exposition aux nuisances sonores ;
- d’une plus grande autonomie ;
- d’une plus grande motivation au travail ;
- d’une nette amélioration de la qualité de vie et de la productivité au travail ;
- Et d’une amélioration considérable du bien-être au travail.
Par ailleurs, le télétravail permet aussi de réduire les déséquilibres entre les territoires en ce qui concerne l’accès à l’emploi. On note comme impact une diminution de l’exode rural vers les milieux urbains. Une économie résidentielle commence par prendre corps. Les nouveaux métiers liés aux nouvelles technologies peuvent ainsi se développer partout sans limitation.
Les inconvénients
Le principal inconvénient avec le télétravail, c’est que le télétravailleur peut se sentir isolé. Il ne bénéficie pas d’une équipe de soutien autour de lui. Aussi le télétravailleur peut avoir du mal à régler les charges familiales et personnelles et les contraintes professionnelles en raison des facteurs comme les heures de travail, la durée du travail, etc. N’étant pas intégrés au syndicat de l’entreprise, ses droits peuvent être moins respectés.
Se protéger de l’isolement quand on est en télétravail
Un consultant en freelance peut s’organiser comme bon lui semble, travailler d’où bon lui semble et définir sa clientèle lui-même autant que sa méthode de
Comment s’organiser pour travailler de chez soi ?
Le « déconfinement » ne marque pas l’arrêt du télétravail. Au contraire, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, l’encourage, estimant qu’environ 60 % des métiers peuvent
TÉLÉTRAVAIL : COMMENT RESTER FOCUS SUR SES OBJECTIFS ?
Le télétravail semble attractif sous bien des aspects, notamment pour ce qui est de la relative liberté de mouvement. Pourtant il comporte des contraintes qui n’apparaissent pas toujours de prime abord. Travailler par exemple de son domicile n’est pas que positif pour le travailleur qui doit faire preuve d’une grande rigueur pour rester concentré sur ses objectifs.
Le détachement : quelle signification ?
En principe, le salarié est recruté pour travailler dans l’entreprise qui l’embauche. Cependant, il peut arriver que son entreprise le mette à disposition d’une autre. Dans ce cas, on parle de détachement. Le salarié détaché sera donc appelé à travailler pour une autre entreprise basée dans son pays ou à l’étranger, pour une entreprise dite utilisatrice.
La prospection pour une entreprise
La prospection est un ensemble de procédés marketing mise en place dans la recherche de nouveaux clients potentiels. Elle contribue à la fidélisation des prospects aux biens ou aux services proposés. C’est un processus assez complexe qui consiste à identifier des prospects dans le but de les amener à devenir des clients réels. Elle regroupe donc une série d’actions initiées par une entreprise pour élargir le nombre de ses clients. La prospection a une finalité commerciale et s’avère importante dans l’accroissement du marché d’une entreprise. Elle nécessite, de ce fait, un plan et une stratégie de communication bien travaillés.
Grace au développement technologique et au développement des textiles, les vêtements de travail sont devenus assez confortables. Ils sont aujourd’hui adaptés à tous les profils et à tous les métiers.
Comment bien aménager son espace de télétravail ?
La disposition d’un espace d’un travail joue un rôle important dans la productivité du travailleur. En effet, un bureau bien aménagé permet d’optimiser le travail qui y est effectué. Le télétravail n’échappe pas à cette règle. Bien au contraire, la nature de ce type d’emploi exige qu’une attention particulière soit accordée à l’organisation du bureau.
Travaille-t-on mieux dans un bureau de rêve ?
Plus que tout autre aspect, le bureau est la constance qui définit le rapport qu’a un travailleur avec son emploi. Il a donc une incidence directe sur la productivité du travailleur. Il est cependant difficile de déterminer de manière subjective cette part d’influence que peut avoir la qualité d’un bureau sur le rendement.
Robotisation du travail : entre fantasme et réalité
La présence de plus en plus accrue de la robotisation dans le domaine professionnel soulève un dilemme dont la solution est loin d’être évidente. En effet, si le robot améliore grandement les capacités de production d’une entreprise, il pose cependant le problème éthique de la déshumanisation du travail.
Quel espace choisir quand on est freelance ?
Le cadre de travail est l’un des critères primordiaux permettant une productivité optimale. Cette dernière décennie a vu émerger de nouvelles approches de l’environnement professionnel, motivées aussi bien par la recherche de performance que par la contrainte économique : c’est le cas du coworking et du télétravail.
Pourquoi se mettre au télétravail ?
Quelques décennies auparavant, travailler à domicile pouvait sembler être un rêve lointain. Aujourd’hui, c’est l’avenir du travail ! Les métiers tendent à se tourner un peu plus vers le télétravail. A force que de plus en plus d’entreprises adoptent des pratiques de télétravail, les avantages qu’ils offrent sont très évidents.
