Sopra HR Software a organisé une convention sur l’IA appliquée aux RH, présentant des stratégies pour soutenir employés et clients dans cette transformation numérique. L’eNovDay a réuni des start-ups partenaires telles qu’Atout et Shortways, ainsi que le dirigeant d’Enchanted Tools.
Dès l’ouverture, Edgard Dahdah, PDG de Sopra HR Software, a mis en avant les avancées rapides de l’IA, soulignant notamment l’essor de la GenAI et de ChatGPT depuis 2022. Yann Ferguson, sociologue et responsable scientifique du LaborIA à l’INRIA, a poursuivi cette réflexion en explorant l’impact de l’IA sur l’évolution du marché du travail lors de la session matinale.
Autre intervenant, Arnaud Varnier, co-créateur de Windoo, a présenté une solution destinée à renforcer l’engagement des salariés. Il a notamment dévoilé une IA capable de convertir les feedbacks en données exploitables pour les dirigeants, contribuant ainsi à l’élaboration de stratégies concrètes.
Une forte participation de start-ups partenaires
Le 5 décembre 2024, Sopra HR Software a réuni plus de 1 200 partenaires et clients à Paris pour cette nouvelle édition de l’eNovDay. L’événement a rassemblé la communauté des experts en paie et en logiciels RH de Sopra Steria.
Une vingtaine de startups françaises, actives dans des secteurs similaires à ceux de Sopra HR Software, étaient présentes à l’évènement. Parmi elles, Atout a présenté une solution permettant de regrouper les avantages salariés sur une carte de paiement unique et une application mobile. Cette solution s’avère particulièrement intéressante pour les entreprises souhaitant faire appel à un salarié porté, leur offrant alors une gestion simplifiée des avantages sociaux.
Shortways était aussi présente. Elle aide les entreprises à accélérer l’adoption des outils numériques par les collaborateurs et à simplifier le support IT. Selon Toan Nguyen, PDG de Shortways, diverses entreprises comme France Télévisions utilisent simultanément leurs outils et les solutions de Sopra HR Software. Shortways fournit un outil numérique qui s’intègre directement aux logiciels RH de Sopra HR, offrant ainsi une expérience personnalisée adaptée aux différents profils d’utilisateurs.
L’eNovDay a également été l’occasion de découvrir Mirokaï, le dernier prototype de robot présenté par Jérôme Monceaux, PDG d’Enchanted Tools. Mirokaï incarne une nouvelle forme de cobotique sociale, visant à optimiser l’interaction humaine tout en améliorant les processus de travail et en augmentant l’efficacité des équipes.
L’intelligence artificielle au cœur de la transformation RH
Selon Edgard Dahdah, l’IA représente un enjeu stratégique majeur pour les entreprises et leurs collaborateurs. Cette conviction a conduit Sopra HR Software à lancer le programme AIT : Adopter, Innover et Transformer. Comme l’a souligné la directrice marketing de Sopra HR Software :
« Nous avons une vision qui guide notre stratégie. Elle repose sur 3 piliers : l’expérience collaborateur facilité par des assistants digitaux, la valeur ajoutée apportée aux experts RH, et l’exploitation des données. »
Accompagné du directeur R&D et du directeur Innovation et Stratégie, Edgard Dahdah a présenté, dans l’après-midi, les fondements de son approche des solutions RH de demain et sa stratégie IA. Selon lui, l’entreprise doit guider ses clients dans leur adoption de l’IA et tirer parti des investissements réalisés pour créer de la valeur ajoutée et leur offrir de nouvelles fonctionnalités.
Face à l’évolution rapide de l’IA, Sopra HR Software concentre ses efforts sur les cinq acteurs de la fonction RH : les professionnels RH, les DRH, les managers, les RH de proximité, et les collaborateurs. Les entreprises devraient également réfléchir à la manière dont l’IA peut optimiser la gestion d’un salarié porté.
L’IA apporte des opportunités immenses dans le domaine des ressources humaines. Cependant, selon Edgard Dahdah, il est crucial de choisir les technologies adaptées aux besoins de chaque entreprise. Que ce soit par le biais du RPA (Robotic Process Automation), de la GenAI ou du machine learning, chaque solution doit s’intégrer harmonieusement aux processus existants pour maximiser son impact.
