Les dernières données publiées par la Drees dressent un état des lieux actualisé des revenus des retraités en France. Pension moyenne, écarts persistants entre femmes et hommes et recul progressif de l’âge de départ : plusieurs indicateurs permettent de mieux comprendre la situation des 17,3 millions de personnes aujourd’hui concernées par la retraite.
Est-il encore possible d’aborder sereinement la fin de sa carrière professionnelle en France ? C’est la question cruciale que se posent de nombreux actifs face aux réformes successives de notre système de protection sociale. Pour y répondre de manière objective, la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) vient d’actualiser son panorama chiffré.
Ce rapport lève le voile sur les réalités budgétaires de 17,3 millions de retraités vivant sur le territoire. Entre recul de l’âge de départ et inégalités de genre, cette synthèse factuelle permet de situer chaque situation individuelle par rapport aux réalités du paysage national actuel.
L’allongement de l’activité professionnelle et les disparités de pension
Le recul de l’âge de départ à la retraite selon les régimes
L’allongement de la durée de cotisation s’impose de plus en plus comme la norme pour l’ensemble des cotisants français. Sous l’effet des récentes réformes législatives, l’âge conjoncturel de départ recule de manière continue :
- Au régime général : Les assurés du régime général liquident désormais leurs droits à 63 ans et 7 mois en moyenne.
- Dans la fonction publique civile de l’État : L’âge moyen de liquidation s’établit à 63 ans et 2 mois.
Face à cet allongement de la vie active, de nombreux cadres et experts font le choix de prolonger leur activité de manière autonome. Dans ce contexte, bénéficier des garanties d’une mutuelle en portage salarial permet de couvrir efficacement ses dépenses de santé tout en optimisant ses derniers trimestres de cotisation.
Radiographie des inégalités de pension hommes-femmes
Cette continuité de l’emploi s’avère décisive pour tenter de résorber les inégalités historiques de genre. Les données publiées par la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) soulignent l’ampleur de ces écarts structurels.
Elle note que :
La pension moyenne des femmes est inférieure de 36% à celle des hommes (sans prise en compte de la pension de réversion). L’écart passe de 36% à 25% en prenant en compte la pension de réversion en plus de la pension de droit direct.
Même si ces disparités se résorbent très lentement — elles ont dépassé la barre des 50% au début des années 2000 —, les facteurs de déséquilibre demeurent nombreux au détriment des femmes.
Ces différences de traitement à l’heure de la retraite s’expliquent par plusieurs éléments :
- Interruptions de carrière : Des parcours de vie marqués par des interruptions de carrière régulières ;
- Temps partiel subi ou choisi : Un recours plus fréquent à des postes à temps partiel, réduisant mécaniquement l’assiette des cotisations ;
- Écarts salariaux : Des niveaux de rémunération historiquement plus faibles à compétences et postes équivalents ;
- Déficit de trimestres : Une durée totale de cotisation cumulée inférieure.
L’importance de la pension de réversion se révèle vitale pour la subsistance financière de nombreuses femmes âgées. Pour environ 900 000 d’entre elles, ce reversement représente la seule et unique ressource financière disponible, bien qu’elles ne soient pas comptabilisées dans l’effectif direct des retraités.
Le montant moyen des retraites et foire aux questions
Radiographie financière des pensions en France
Le nombre total de retraités vivant sur le territoire français atteint désormais le seuil de 17,3 millions de personnes. Pour l’ensemble de ces assurés, la pension brute moyenne de droit direct, acquise personnellement grâce aux cotisations professionnelles, s’élève à 1 705 euros mensuels en 2024.
Il convient de préciser que ce montant de 1 705 euros s’entend hors prélèvement de la CSG et des autres cotisations sociales obligatoires (brut). Dans la pratique, la revalorisation de cette pension moyenne sur une année ne représente qu’une timide progression de 0,8%. Cette faible augmentation, souvent inférieure à l’inflation ressentie, souligne la nécessité de bien anticiper ses revenus pour maintenir son niveau de vie futur.
Pour optimiser sa couverture médicale lors de cette transition de vie active vers l’inactivité, le recours au cumul emploi-retraite sous le statut de la mutuelle en portage salarial s’avère être une excellente alternative. Cela permet de sécuriser son budget santé face aux frais médicaux croissants des seniors.
Les indicateurs clés de la Drees
Le tableau ci-dessous synthétise les données financières clés issues de l’étude nationale de la Drees :
|
Indicateur clé de la retraite en France |
Valeur stratégique moyenne |
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Population globale de retraités |
17,3 millions d’individus |
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Pension brute moyenne directe (2024) |
1 705 euros/mois |
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Progression annuelle globale |
+0,8% |
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Ecart de pension direction hommes-femmes |
-36% |