Les taux journaliers de la tech évoluent en 2026 selon l’étude Hays

L’étude des rémunérations 2026 publiée par Hays France propose une vision détaillée des TJM observés dans les métiers technologiques. Basée sur plus de 2 500 réponses, elle met en lumière les disparités selon l’expérience, les spécialisations et les zones géographiques. Elle décrypte également les attentes des professionnels et des entreprises dans un marché du freelancing en pleine mutation.

L’analyse 2026 de Hays France fournit une vision mise à jour des rémunérations dans la tech. Fondée sur un large panel national, elle analyse plus de 700 métiers répartis dans une vingtaine de secteurs. Le rapport met l’accent sur les prestations réalisées par les profils technologiques, pour lesquels les TJM constituent un indicateur clé pour les freelances et les entreprises.

L’analyse présente les variations de rémunération selon l’expérience, les différences entre Paris et les régions, ainsi que les spécialités les plus demandées. Elle souligne également la manière dont le freelancing évolue et s’intègre progressivement dans les stratégies de recrutement, offrant un repère précis pour évaluer sa position sur le marché.

Les barèmes financiers des experts Tech en France en 2026

Le recours à un freelance en portage salarial permet aux entreprises de s’adjoindre des compétences pointues tout en s’alignant sur les grilles tarifaires identifiées par l’étude Hays. Ces tarifs, calculés selon l’expérience et la spécialité, placent les métiers de l’architecture Cloud et de la gestion de projet en tête des rémunérations, particulièrement sur le marché parisien.

Les données recueillies mettent en lumière une hiérarchie claire des revenus bruts par jour de travail à Paris (en € HT) :

L’impact de la localisation géographique

La région francilienne reste la référence haute du marché. Pour un freelance en portage salarial exerçant en province, une dépréciation variable s’applique selon la rareté de la compétence :

• Cyber-résilience : Les experts SecOps et Cloud résistent le mieux avec une baisse limitée (respectivement -6 % et -7 %).
• Gestion de projet : Les chefs de projet maintiennent des tarifs stables avec un écart de seulement -5 %.
• Développement et Data : Ces secteurs subissent une correction plus marquée, allant de -9 % à -10 %.

Freelancing Tech : Entre quête de liberté et besoin de sécurité

L’essor des indépendants dans la tech se confirme en 2026, et l’étude de Hays France souligne que cette tendance concerne également le freelance en portage salarial. Les professionnels interrogés apprécient ce statut, mais expriment également certaines réserves.

Les facteurs d’attractivité cités par les répondants :

• Rémunération attractive (55 %) : Des revenus souvent bien supérieurs à ceux du salariat traditionnel.
• Souplesse organisationnelle (27 %) : Une gestion libre du temps de travail et du lieu d’exercice.
• Variété intellectuelle (27 %) : La possibilité de multiplier les expériences sur des piles technologiques différentes.

Malgré ces avantages, 78 % des répondants évoquent le manque de sécurité financière ou l’absence d’avantages associés au salariat. Ce constat conduit plus d’un quart des freelances à envisager un retour au CDI.

Pourquoi les entreprises font-elles appel aux freelances ?

Le recours à l’expertise externe n’est plus une variable d’ajustement, mais une décision stratégique pour les entreprises.

Selon Hays, ce recours régulier positionne progressivement le freelancing comme un levier stratégique majeur dans les organisations. Les modèles hybrides combinant CDI et missions externes suscitent également un intérêt croissant.