Une étude sur les employés et l’entreprise faite par la Fondation Jean-Jaurès révèle que les salariés seniors attendent principalement à une amélioration de leurs conditions de travail. En plus, jeunes et seniors partagent des priorités similaires en matière de rémunération. Toutefois, les seniors sont particulièrement préoccupés par les aspects financiers de leur retraite.
Les deux groupes étudiés, salariés et cadres dirigeants, partagent une vision similaire des solutions à mettre en œuvre pour favoriser l’intégration des seniors en entreprise. Pour la plupart des salariés seniors, ils considèrent que l’amélioration de leur place en entreprise est intimement liée à leur capacité à transmettre leur expertise.
L’égalité de traitement avec les autres salariés est une revendication majeure pour plus d’un tiers des participants à l’enquête. Les cadres dirigeants confirment cette vision. Bien que les opinions convergent sur d’autres points, les cadres et les employés n’ont pas la même vision du temps libre à accorder aux seniors en entreprise, ce qui crée un écart significatif.
Les seniors placent l’amélioration du travail en tête de leurs attentes
Les salariés seniors, à hauteur de 40 %, placent l’amélioration de leurs conditions de travail en tête des engagements attendus de la part des entreprises. C’est ce qu’a révélé l’étude des employés et l’entreprise, dont la première édition a été rendue publique le 20 mars 2025 par la Fondation Jean-Jaurès, la Macif, BVA Xsight et France Silver Eco.
La préparation à la retraite est perçue comme un domaine où les entreprises ont un rôle à jouer par 79 % des seniors. Pour 31 % des seniors qui réfléchissent souvent à leur retraite, la principale source de préoccupation est financière. Pour les salariés portés, il est conseillé de procéder à une évaluation du revenu en portage salarial pour anticiper sereinement cette transition.
Il ressort de l’étude que plus de la moitié (55 %) de 50 ans et plus perçoivent un manque de reconnaissance à l’égard des seniors dans le milieu professionnel. De plus, 51 % des seniors ont le sentiment d’être moins considérés au sein de leur entreprise qu’auparavant. Toutefois, 27 % d’entre eux expriment un sentiment de meilleure reconnaissance au sein de leur entreprise.
Les nouvelles attentes des seniors en entreprise
Jeunes et seniors partagent une priorité commune : la rémunération, qui arrive en tête de leurs préoccupations respectives (40 % pour les jeunes, 37 % pour les seniors). L’amélioration des conditions de travail se distingue comme l’un des engagements les plus cruciaux attendus par les salariés, avec une priorité marquée chez les seniors (40 %) et une attente significative chez les jeunes (33 %).
Seulement 1 sur 10 des salariés seniors est informé des dispositifs d’aide aux aidants. Pour soutenir les aidants, deux mesures se distinguent comme essentielles : 28 % l’aide financière et 69 % l’aménagement du temps de travail.
Toujours d’après l’étude, la transmission de l’expérience et du savoir est considérée comme primordiale par 57 % des salariés seniors pour améliorer leur position au sein de la société. 23 % aspirent à une évolution de carrière interne, motivée par la volonté de développer de nouvelles compétences à travers un changement de poste.
Il est recommandé de considérer l’évaluation du revenu en portage salarial comme une option pour les seniors souhaitant adapter leur carrière à leurs besoins. Bien que 76 % des salariés seniors constatent un déclin de la fidélité à l’entreprise, 59 % envisagent de rester dans leur entreprise actuelle jusqu’à la retraite.
