Visma, un groupe norvégien basé à Oslo, a annoncé l’achat de quarksUp le 5 septembre 2024. Cette acquisition semble être une nouvelle chance pour l’éditeur de se positionner comme un acteur majeur du marché français des logiciels RH. QuarksUp, qui a déjà entamé l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses modules, devrait bénéficier des technologies du groupe Visma pour accélérer son développement.
Depuis les années 2000, quarksUp s’est spécialisé dans le conseil RH et la formation. L’entreprise française s’est ensuite entièrement tournée vers l’édition de logiciels RH cloud entre 2015 à 2018. Elle propose, en effet, des solutions pour gérer les ressources humaines et préparer les paies. Aujourd’hui, quarksUp rejoint le groupe Visma, basé en Norvège, une alliance qui semble prometteuse.
Visma devient donc la maison mère de quarksUp. Ce conglomérat regroupe plusieurs éditeurs de logiciels BtoB en SaaS et se donne pour objectif d’optimiser les processus de gestion de paie et d’entreprise. Avec une clientèle de 1,7 million d’utilisateurs en Amérique du Sud et en Europe, cette acquisition renforce la position de quarksUp sur le marché.
Une acquisition stratégique pour Visma
Le groupe norvégien Visma a annoncé, le 5 septembre dernier, le rachat de l’éditeur français quarksUp. Ce dernier compte 500 clients et 500 000 utilisateurs finaux. MJM, E.Leclec, Biocoop, en font partie.
Dans un post LinkedIn du 12 septembre, le dirigeant de quarksUp a déclaré :
« En rejoignant le groupe Visma, quarksUp va encore accélérer sa croissance en toute autonomie, avec l’ambition de devenir un acteur leader des logiciels RH en France sur nos trois segments : privé, public et cabinets d’expertise comptable ».
La directrice de Segment chez Visma, Yvette Hoogewerf, s’est également exprimée face à ce rachat. D’après elle, les compétences de quarksUp dans le développement de SIRH sur mesure sont un atout majeur pour enrichir leur portefeuille. Les fonctionnalités des logiciels de gestion RH vont ainsi être enrichies, y compris pour le calcul du salaire en portage salarial, garantissant une gestion précise et efficace des rémunérations dans ce cadre spécifique.
Visma s’est implanté sur le marché français en 2022 en rachetant Inqom, spécialiste des logiciels de facturation. Puis, il consolide progressivement son écosystème BtoB, intégrant notamment Teledec, MyCompanyFiles et Chaintrust.
Le premier semestre 2024 a donc été marqué par trois achats. En 2023, le groupe a réalisé 2,4 milliards d’euros comme chiffre d’affaires, employant 15 000 personnes dans 181 sites.
Des solutions RH complètes et ergonomiques
L’éditeur français développe ses solutions pour répondre aux besoins spécifiques des entités publiques, PME et PMI. Le directeur général de QuarksUp s’est exprimé à ce sujet :
« En moyenne, les DRH adoptent entre 4 et 4,5 modules de quarksUp dans la perspective d’un élargissement progressif des usages en fonction des besoins exprimés ».
QuarksUp propose deux gammes de produits, dont « HelloPaie ». C’est une solution de gestion de paie pour les experts-comptables ou les professionnels de la paie. Et « Enterprise », qui est une suite complète de modules RH, allant de l’onboarding à la formation.
L’entreprise se démarque par la facilité d’utilisation et la richesse de ses offres. D’après le PDG Pierre Soussan, il est important qu’un outil soit facile à utiliser pour gérer toutes les étapes de la vie professionnelle d’un collaborateur. Le calcul du salaire en portage salarial est ainsi facilité, garantissant une rémunération juste et transparente pour les travailleurs portés.
La première distinction notable concerne la segmentation des entreprises selon leur taille. Celles employant entre 50 et 250 personnes privilégient quarksUp pour optimiser leurs processus et réduire leurs délais.
La deuxième différence se situe au niveau des secteurs d’activité. Les entreprises avec un fort taux de rotation du personnel, comme les ESN, ou celles utilisant beaucoup de contrats courts, sont particulièrement concernées.
L’éditeur français travaille actuellement sur un outil pour gérer les notes de frais. Son objectif est d’intégrer davantage d’IA dans tous leurs modules de gestion des ressources humaines.