L’IFOP a mené une enquête, révélant que certains Français envisagent une réorientation de carrière. De plus, cette tendance reflète diverses raisons, allant à une envie de réorganisation à l’exploration de différentes opportunités. D’ailleurs, plusieurs sont les métiers qui sont en pénurie de main d’œuvre comme l’enseignement, la santé, la technologie, etc.
En constante évolution, le monde de travail est également rude et concurrentiel. Avec les changements socioéconomiques et les avancées technologies, les besoins du marché du travail sont redéfinis. En France, plusieurs personnes souhaitent se lancer dans le changement de carrière. En 2023, suite à une étude réalisée par l’IFOP, il a été remarqué que cette ambition semble très forte.
Cette année, de nombreux secteurs d’activité recherchent de nouveaux employés pour ne citer que le bâtiment et l’environnement. Ce dernier constitue une grande épreuve pour l’Homme. Par conséquent, il est parfois nécessaire de modifier des étapes de travail qui ne sont pas conformes aux défis environnementaux.
Les raisons du changement de carrière chez les français
De plus en plus de Français tendent à changer de carrière. D’après les résultats de l’étude menée par l’IFOP, 44 % de la population française semble considérer cette voie. La reconversion professionnelle reste une option viable et une réalité dans divers domaines.
D’ailleurs, parmi les motivations qui poussent à changer de carrière, il y a :
- La quête de sens ;
- L’espoir d’ascension sociale ;
- Le désir de changement ;
- Les opportunités offertes par divers secteurs professionnels, etc.
Ressentant l’envie de changer de travail, ils ont par exemple la possibilité de choisir entre des domaines comme la santé ou encore l’éducation.
Pour le secteur de la santé, le vieillissement de la population en France reste l’une des raisons principales du manque de personnel. En effet, ce domaine recrute continuellement des infirmières, des sages-femmes, des médecins, etc.
En 2020, 20 % représentait les personnes âgées de 65 ans, avec une prévision de 30 % en 2050. Cette évolution semble avoir des répercussions significatives, d’où le besoin de recrutement dans ce secteur.
Le secteur de l’éducation, notamment l’enseignement, a du mal à pourvoir les postes vacants. Des académies peinent même à recruter, telles que :
- Versailles ;
- Créteil, etc.
Il est même noté que les établissements scolaires manquaient plus de 1 300 enseignants lors de la dernière rentrée en septembre. D’ailleurs, d’autres secteurs d’activités connaissent une nette pénurie de main d’œuvre, rendant la réorientation professionnelle attrayante. Pour aider les candidats, des dispositifs ont été mis en place comme le Compte Personnel Formation (CPF).
Des métiers ouverts pour la reconversion de carrière
Dans les sphères du monde de l’administration, de nouveaux postes émergent dans le domaine de l’énergie, de la technologie, etc. Ces secteurs sont en pleine expansion, offrant diverses possibilités de carrière intéressantes. Il s’agit par exemple de :
- Trafic managers ;
- Analystes data ;
- Prompt engineers, etc.
La problématique concernant l’environnement reste un défi majeur auquel il faut faire face. Cette situation génère ainsi de nouvelles opportunités d’emploi. Entre autres, cela englobe :
- Travail dans les énergies renouvelables ;
- Mission Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ;
- Métier dans la gestion de consommation d’énergie ;
Le secteur du bâtiment reste en plein essor en raison de la demande croissante de rénovation énergétique. Le BTP offre ainsi de nombreuses occasions concernant la réorientation professionnelle, incluant ainsi divers métiers tels que :
- Conducteurs d’engins ;
- Ouvriers qualifiés du BTP ;
- Maçons ;
- Plombiers ;
- Électriciens, etc.
Une autre option reste le domaine de la technologie et du numérique si on veut changer de travail. Il est possible de choisir un travail dans le domaine de la cybersécurité.
Toutefois, l’intelligence artificielle qu’est le ChatGPT, perturbe le secteur Tech et numérique, menaçant même certains métiers. Néanmoins, le savoir-faire humain reste exigé pour la complexité des tâches. Les géomaticiens créent par exemple des cartes thématiques et décisionnelles grâce à la géolocalisation. Quant aux gestionnaires de trafic, ils doivent optimiser la visibilité en ligne.
