Réunir les professionnels autour d’une communauté à l’aide d’un ensemble de solutions technologiques et de services. Telle est la mission du cabinet de recrutement Good Recruiter, qui vient de s’attaquer au marché des recruteurs indépendants. Afin de mieux accompagner ces derniers, le cabinet a développé un concept novateur, adressé à des profils bien définis.
La filière du recrutement reste aujourd’hui ouverte aux nouvelles idées, et Good Recruiter veut le prouver. L’entreprise a amassé 1 million d’euros lors d’une collecte de fonds pour percer sur le marché des recruteurs indépendants. Cette opération a, entre autres, vu la participation de l’ex-président du Groupe Ergalis, Frédéric Noyer. Elle devrait soutenir le développement d’un modèle d’affaires, qui attire déjà bon nombre de professionnels.
Une dizaine de recruteurs ont en effet déjà exprimé leur volonté de s’essayer au concept, lancé au début octobre 2023. Le cabinet neuilléen s’attend à ce que quelque 100 recruteurs y prennent part d’ici la fin de l’année prochaine.
Promettre la réussite aux recruteurs
Le prix à payer pour intégrer la famille Good Recruiter s’élève à 1 650 euros hors taxes. Un coût susceptible de constituer un obstacle pour beaucoup, mais qui a été instauré volontairement. Arnaud Lacassagne, directeur général de l’entreprise, explique qu’ils veulent assurer le maximum de réussite pour les collaborateurs retenus.
En échange de la souscription financière, les recruteurs indépendants jouissent de plusieurs services. Des outils de partage avec les membres du réseau sont ainsi mis à leur disposition. Ils profitent également :
Promettre la réussite aux recruteurs
Le prix à payer pour intégrer la famille Good Recruiter s’élève à 1 650 euros hors taxes. Un coût susceptible de constituer un obstacle pour beaucoup, mais qui a été instauré volontairement. Arnaud Lacassagne, directeur général de l’entreprise, explique qu’ils veulent assurer le maximum de réussite pour les collaborateurs retenus.
En échange de la souscription financière, les recruteurs indépendants jouissent de plusieurs services. Des outils de partage avec les membres du réseau sont ainsi mis à leur disposition. Ils profitent également :
- D’une place de marché qui suggère diverses prestations allégeant les démarches administratives, par exemple lors de la création d’entreprise ;
- D’une plateforme Web dotée d’instruments informatiques s’appuyant sur la suite Zoho. L’on citera entre autres un logiciel de gestion de la relation client (CRM), un système de suivi des candidats (ATS)…
Un autre point fort de l’organisme repose sur sa certification Qualiopi. Cette marque garantit aux individus recherchant un emploi un accès à des aides financières.
À titre informatif, les consultants portés en recrutement peuvent rejoindre Good Recruiter en cumulant portage salarial et autoentrepreneuriat. D’autres possibilités peuvent également être envisagées, le DG du cabinet déclarant :
« Le recruteur sélectionne le statut de société qu’il souhaite disposer : entreprise individuelle, EURL, SASU, SAS… »
Concernant leur relation avec la société, les chasseurs de têtes travailleront en tant qu’agent commercial. Ils seront alors inscrits au registre professionnel idoine (RSAC).
Apporter des solutions à de grands problèmes du marché
La société neuilléenne s’intéresse particulièrement à 3 catégories de recruteurs. S’inspirant des écoles de commerces, selon Arnaud Lacassagne, il s’adresse notamment aux jeunes certifiés en master class. Good Recruiter cherche en outre :
- Des personnes ayant travaillé dans le recrutement par le passé ;
- Des recruteurs en poste.
Pour faire partie du cabinet, le recruteur postule en tant que candidat. Une fois retenu, il signe un contrat de formation prévoyant 50 heures de télé-enseignement, réparties sur 30 jours. Le directeur général de l’entreprise précise :
« La formation s’inscrit dans une logique de certification, l’équivalent d’un permis de recruter. Une évaluation en fin de formation (questions, mises en situation pratique…), réalisée par nos soins, permet de valider l’intégration du recruteur dans notre réseau. »
Avec son modèle, Good Recruiter espère bâtir une communauté basée sur l’entraide et fournir du soutien aux recruteurs indépendants. Aymeric Ouizille, son CEO, dévoile que plusieurs professionnels ayant investi la filière Recrutement se sont heurtés à différents problèmes. La difficulté de la recherche d’outils, de formations, ou encore de la rencontre de pairs a notamment été soulignée.
Rappelons que les indépendants peuvent aussi choisir le portage salarial pour obtenir des avantages de ce type : facilitation de la recherche de marché, prise en mains de certaines procédures administratives, dont la facturation, etc.
