Les bénéfices nets d’Accenture sont insuffisants par rapport aux prévisions des analystes. Le cabinet mondial de conseil, spécialisé dans la tech, n’a pas sur monté la crise. Son bilan pour le deuxième trimestre 2023 a été publié le 23 mars dernier. L’entreprise devra licencier 19 000 employés mais aussi réviser ses objectifs sur une année.
Les milliers de personnes licenciées représentent 2.5 % du personnel d’Accenture. L’entreprise change complètement de stratégie. En 2022, elle avait embauché plus 38 000 personnes pour arriver à 710 000 employés. Un document déposé à la Securities and Exchange Commission (SEC) révèle qu’il s’agit à plus de 50 % de postes secondaires.
Les bénéfices affichés ce trimestre s’élèvent à 244 milliards de dollars, mais les dépenses liées à la restructuration entraînent une baisse non négligeable. Ainsi, Accenture devrait perdre 1.5 milliards de dollars pour l’exerce 2024. Parmi cette somme, 1.2 milliard seront consacrés aux licenciements d’une partie des employés de l’entreprise.
Des bénéfices en deçà des prévisions
Au cours du second trimestre 2023, le chiffre d’affaires d’Accenture a progressé de 5 % comparé à 2022 durant la même période. La firme génère alors un CA de 15,8 milliards de dollars. Les commandes connaissent aussi une hausse de 13 %, l’entreprise générant un CA de 22,09 milliards de dollars.
Le montant total des commandes est réparti en deux parties, à savoir :
- 10,65 milliards de dollars pour les activités liées au conseil ;
- 11,43 milliards de dollars pour les prestations d’infogérance et les services informatiques externes.
Malgré les bons résultats, les objectifs que l’entreprise s’était fixés ne sont pas atteints. Ce qui la contraint à se séparer d’une partie de ses employés. Dans le détail, les profits nets d’Accenture devraient baisser de 1.5 milliard de dollars en 2024. Ce montant correspond aux dépenses liées à la restructuration que l’entreprise doit réaliser. 1.2 milliard financeront les licenciements et 300 millions seront dédiés à la location de locaux professionnels.
Un licenciement est au demeurant une occasion pour un ancien employé de tenter une nouvelle aventure. Il peut par exemple se tourner vers le portage salarial. Ce statut hybride lui permet de bénéficier d’une certaine liberté dans réalisation de ses tâches et le choix des horaires de travail. Le salarié porté a en outre droit à une protection sociale complète, incluant assurance chômage, congés payés, etc.
Des objectifs réévalués
Il n’a pas été fait part de licenciement massif lors de la divulgation des résultats pour le deuxième trimestre 2023. Accenture a préféré plutôt mettre en avant l’augmentation des ventes de la société.
Selon Julie Sweet, P-DG d’Accenture :
Les excellents résultats financiers que nous avons obtenus ce trimestre démontrent à nouveau que notre capacité à réunir des expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques ainsi que des services gérés continue à nous différencier auprès de nos clients.
Après un renvoi, une personne peut se retrouver dans une période d’inactivité relativement longue. Le portage salarial reste alors une excellente alternative. Tout en restant actif sur le marché de l’emploi, le demandeur d’emploi effectue de manière autonome dans le domaine qui lui convient.
En plus des limogeages, Accenture a décidé de réajuster ses objectifs pour le restant de l’année en cours (2023). Le groupe s’attend à une augmentation de son CA annuel de l’ordre de 8 à 10 %, contre 8 à 11 % l’année dernière (2022). Cette révision des objectifs est nécessaire au vu des difficultés que rencontre l’entreprise.