Outre les avantages du portage salarial, il existe également des préoccupations que le travailleur indépendant doit prendre en compte. Cela peut aller de la prospection de missions, des charges fiscales, des dépenses, etc. Pourtant, parmi les tâches récurrentes des consultants portés, la facturation reste assez complexe, surtout au niveau de sa démarche.
Depuis quelques années, le portage salarial représente un mode d’emploi qui attire les travailleurs indépendants pour s’assurer d’une meilleure protection. Il s’agit surtout d’une sécurité au niveau économique et social. En outre, les Freelancers sont exemptés des contraintes sur le plan administratif. De même, que l’on soit cadre ou non, nombreux sont les métiers éligibles qui se tournent vers le portage salarial. Les consultants doivent toutefois choisir un statut juridique afin d’effectuer leurs activités professionnelles.
D’ailleurs, qu’est-ce que le portage salarial ? Comment comprendre la facturation en portage salarial ? De même, comment se déroule cette facturation ? Pour cela, ci-après les réponses à ces questions.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est qualifié comme une solution concernant la reconversion professionnelle ou la création de sociétés. Il s’agit surtout d’un mode d’emploi qui offre aux professionnels une certaine liberté sur les opérations de travail. L’on peut souligner également que le portage salarial constitue un compromis entre l’autonomie et le salariat.
Concernant la modernisation du marché du travail, la loi du n°2008-596 du 25 juin 2008 donne une définition au portage. L’article L1251-64 évoque une relation contractuelle entre plusieurs parties. Le portage salarial représente un lien tripartite entre le salarié porté, la société cliente et une entreprise de portage salarial.
Entre ces trois parties, l’on distingue divers contrats :
- Le contrat de mission ;
- Le contrat de travail ;
- La convention de portage.
Le portage salarial reste un moyen de lancer une activité professionnelle propre au consultant porté. Non seulement il garantit d’effectuer les missions sans risques, mais également sans les démarches administratives et comptables. En outre, cela permet aussi de savoir comment facturer en portage salarial.
Un des avantages d’avoir recours au portage salarial, le consultant peut choisir les clients avec qui il préfère travailler. En effectuant ses services et ses missions, il dispose également d’un contrat de travail salarié.
Comment comprendre la facturation en portage salarial ?
Essentielle, la facturation en portage salarial représente un moyen pour estimer son revenu en portage. Elle permet de calculer le coût de ses prestations. Il faut savoir que la facturation en portage est découlé par le chiffre d’affaires brut généré par le salarié porté. D’ailleurs, elle est déterminée par le tarif journalier moyen employé aux clients.
La négociation entre le professionnel et le client est de mise pour que le premier effectue ses missions. Ensuite, le travailleur indépendant doit souscrire à un contrat de couverture avec une entreprise de portage selon les attentes. Puis, la société de portage salarial discutera des termes des services et des missions.
La négociation s’effectue surtout au niveau financier et permet aux termes d’être plus avantageux au porté. Il faut savoir que le consultant reste celui qui met en place l’organisation du travail. Il s’agit en général :
- Des heures de travail ;
- Des missions ;
- De la recherche d’autres projets, etc.
En portage salarial, comment se déroule la facturation ?
L’entreprise porteuse prend en charge les démarches administratives concernant la facturation et le paiement des prestations sociales. Comme mentionné auparavant, la relation contractuelle entre les trois parties constitue le portage salarial.
Concernant la facturation du client par la société de portage salarial, il existe des étapes à suivre :
- L’expédition de la facture ;
- L’encaissement du paiement ;
- L’attribution de la rémunération.
Le premier consiste en l’élaboration et à l’expédition de la facture des services aux clients, après avoir fini les missions. Sur le fondement du bon de commande, la facture est envoyée au bénéficiaire de la prestation. Le second constitue la réception du versement qui est prise en charge par le client. Contrairement à un auto entrepreneur qui reçoit la somme sur son compte, la société de portage perçoit le paiement.
La dernière étape consiste à l’attribution du salaire. À noter que l’entreprise de portage salarial verse la rémunération du consultant porté. Il s’agit surtout de la déduction de l’intégralité des commissions du chiffre d’affaires. L’on peut parler du salaire pour l’accompagnement. La rémunération mensuelle nette du salarié porté est perçue après avoir été déduite des cotisations patronales, sociales et salariales.
