200 milliards d’euros : c’est le montant record atteint en 2024 par l’épargne salariale en France. La hausse de 6,5 % en un an confirme l’intérêt croissant des salariés. Les différents plans disponibles, comme le PEE ou le PER collectif, permettent un abondement de l’entreprise – y compris en portage salarial !
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs mis en place par l’entreprise. Elle permet aux salariés de se constituer une réserve d’argent dans un cadre fiscal et social avantageux. Elle repose sur des mécanismes collectifs, liés aux résultats de l’entreprise.
Les plans permettent d’accueillir des versements en faveur d’un actionnariat salarié. Ils sont investis dans des supports comme les fonds communs de placement en entreprise (FCPE). Le cadre est incitatif. Les sommes versées bénéficient :
- D’une exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS).
- D’une fiscalité réduite, aux conditions variables selon le dispositif choisi.
- De conditions de déblocage anticipé encadrées par le code du travail.
Quels sont les différents types d’épargne salariale ?
L’épargne salariale repose sur plusieurs mécanismes complémentaires. Il convient de distinguer :
- Les dispositifs destinés à constituer une épargne salariale: intéressement, participation…
- Les plans destinés à accueillir les versements: PEE, PEI, Perco…
Intéressement, participation : associer le salarié aux résultats de l’entreprise
L’intéressement est un dispositif facultatif. L’employeur verse une prime indexée sur les résultats de l’entreprise.
La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle consiste à redistribuer une part du résultat annuel. Le montant dépend des bénéfices financiers. Il fait l’objet d’un plafond chaque année (35 325 € en 2025). Par défaut, les sommes sont bloquées cinq ans sur le plan.
Les plans d’épargne : PEE, PER, PEI…
Les montants issus de l’intéressement, de la participation ou des versements volontaires du salarié peuvent être investis sur différents plans :
- Le plan d’épargne entreprise (PEE).
- Le plan d’épargne retraite collectif (Pereco).
- Le plan épargne interentreprise (PEI) dans les groupements d’entreprises.
L’employeur peut verser un abondement. Les plans permettent d’investir dans des FCPE ou des parts d’actions via l’actionnariat salarié. Le déblocage est encadré : il peut s’anticiper dans les cas prévus par décret (mariage, PACS, départ de l’entreprise…).
Le dispositif de partage de la valeur
Dès 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un partage de la valeur si elles dégagent un bénéfice d’au moins 1 % du chiffre d’affaires durant trois années consécutives. Trois options sont possibles :
- Un accord d’intéressement ou de participation,
- Un abondement employeur sur un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, Perco, Pereco…).
- Le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV).
Bon à savoir – Comment mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?
L’accès à l’épargne salariale suppose un accord d’entreprise formel. Il peut être conclu par négociation collective, validation du CSE ou ratification des deux tiers des salariés.
Comment fonctionne l’épargne salariale en portage ?
Le portage salarial combine une autonomie totale avec l’accès aux dispositifs sociaux d’une entreprise classique, dont l’épargne salariale. Certaines sociétés de portage, parmi leur offre de services, mettent en place des plans comme le PEE ou le PER (ancien Perco).
Dès trois mois d’ancienneté, le salarié porté peut y effectuer des versements volontaires. Les montants sont prélevés directement sur sa rémunération. La société peut aussi contribuer via un abondement, dans les limites prévues par le code du travail.
L’épargne salariale est un levier essentiel pour renforcer l’attractivité sociale d’une entreprise. Sa mise en œuvre s’adapte à tous les types de structures, même en portage salarial !
FAQ
Quels sont les cas de déblocage anticipé d’un plan d’épargne salariale ?
Mariage, PACS, naissance, divorce, décès, départ de l’entreprise, invalidité figurent parmi les cas prévus dans le code du travail pour débloquer un PEE ou un PER collectif.
Un salarié peut-il refuser l’épargne salariale ?
Oui ! Un salarié peut demander le versement immédiat de sa prime d’intéressement ou de participation. Il renonce alors aux avantages sociaux liés au dispositif.
L’actionnariat salarié est-il accessible à tous ?
L’actionnariat est souvent proposé via un fonds commun de placement en entreprise (FCPE) logé dans le PEE. Tous les salariés peuvent y accéder si l’entreprise ouvre le dispositif.