Depuis 2015, il est possible de cumuler une pension de retraite et une activité en portage salarial. Ce dispositif offre la possibilité de rester actif tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Il permet de percevoir un revenu complémentaire tout en conservant ses droits sociaux : Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, etc.
Pourquoi choisir le portage salarial à la retraite ?
Revenus complémentaires sans complexité
Le portage salarial permet aux retraités de continuer à travailler tout en touchant leur pension. Ce cumul est possible dans certaines limites, notamment un plafond de revenus fixé à 160 % du SMIC ou au montant moyen de vos trois derniers salaires avant départ à la retraite.
Liberté totale dans l’organisation
Le retraité choisit ses missions, ses horaires et son rythme de travail. Il n’a aucun compte à rendre à un supérieur hiérarchique et peut sélectionner uniquement les projets qui l’intéressent.
Valorisation de l’expérience
Beaucoup de retraités utilisent le portage pour transmettre leur savoir-faire, faire du conseil ou de la formation. Cela leur permet de garder une activité intellectuelle stimulante et un lien avec le monde professionnel.
Aucune charge administrative
La société de portage s’occupe de toute la gestion : facturation, fiches de paie, cotisations, contrats. Le consultant retraité peut se concentrer uniquement sur ses missions, sans paperasse ni comptabilité.
Les conditions pour cumuler retraite et portage salarial
Pour cumuler pension et salaire, certaines règles doivent être respectées. Il est nécessaire d’avoir liquidé l’ensemble de ses droits à la retraite. Le retraité ne doit pas dépasser un certain plafond de revenus (SMIC + 60 % ou anciens revenus moyens). En cas de dépassement, le versement de la pension peut être suspendu.
Les règles peuvent varier selon les régimes de retraite (privé, public, indépendant). Il est donc recommandé de se renseigner auprès de sa caisse avant de démarrer une activité en portage salarial.
Bien préparer sa transition
Avant de se lancer, il est important d’évaluer les missions compatibles avec son profil. Le portage salarial s’adapte parfaitement aux activités de conseil, d’audit, de coaching ou encore de formation.
Un bon accompagnement, une simulation de revenus et une société de portage réactive permettent de se lancer dans les meilleures conditions.
FAQ – Retraite et portage salarial
Peut-on cotiser pour sa retraite complémentaire en portage salarial ?
Non, une fois la retraite liquidée, vous ne cotisez plus pour de nouveaux droits. Cependant, vous pouvez percevoir un salaire tout en gardant votre pension.
Quel est l’âge idéal pour faire du portage après la retraite ?
Il n’y a pas d’âge fixe. Dès la retraite effective, vous pouvez démarrer une activité. L’essentiel est de rester actif à votre rythme.
Y a-t-il un plafond de revenus à ne pas dépasser ?
Oui, le cumul retraite + salaire est plafonné. Il varie selon votre régime, mais reste généralement autour de 160 % du SMIC ou du dernier revenu d’activité.
Quels métiers peut-on exercer en portage salarial à la retraite ?
Les plus courants sont les métiers du conseil, de la formation, du coaching, de la traduction ou encore de l’audit.
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RETRAITE : Comment compléter sa retraite en tant que salarié porté ?
Le passage à la retraite, qu’il soit voulu ou forcé, est souvent une période assez délicate, non seulement au niveau psychique, mais aussi financier. La retraite est une rupture avec le passé, avec le monde professionnel, avec les habitudes quotidiennes et aussi avec certains avantages financiers.
Comment bien préparer sa retraite ?
La retraite est, par définition, un temps de repos accordé à un travailleur après de longues années de labeur. Cette période devrait donc être marquée par la quiétude et la réalisation de projets ludiques. Il faut cependant prendre en compte qu’une bonne retraite se prépare minutieusement.
Quels avantages à cumuler retraite et portage salarial ?
La retraite est une période pendant laquelle on devrait pouvoir se reposer après avoir passé des décennies à la tâche. Malheureusement, le contexte économique actuel particulièrement difficile oblige de plus en plus les seniors à requérir un apport de revenu. Le portage salarial peut être perçu comme une alternative crédible.
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