Que ce soit dans le cadre d’un emploi salarié ou d’une prestation de service indépendante, la détermination du taux horaire est un élément fondamental dans la rémunération des travailleurs.
En effet, le taux horaire détermine la juste valeur monétaire attribuée à chaque heure de travail réalisée par le travailleur, quel que soit son statut : salarié ou indépendant.
Lors de négociations contractuelles, le taux horaire est au centre des échanges sur les conditions de travail, les tarifs de service et les clauses de rémunération. La détermination d’un salaire ou d’une rémunération équitable repose sur ce taux horaire qui permet d’évaluer la rentabilité d’un service.
La perception du taux horaire diffère en fonction que l’on se situe du côté du salarié ou de celui de l’employeur. Côté travailleurs, le taux horaire est central pour assurer leur revenu tandis que pour l’employeur, le taux horaire constitue une variable dans l’élaboration des budgets de l’entreprise et la gestion des coûts de main-d’œuvre.
Qu’est-ce que le taux horaire et comment le déterminer ? Nous vous expliquons tout dans cet article.
Taux horaire : le socle de la rémunération salariée et du revenu des travailleurs indépendants
Le taux horaire représente le montant payé par heure de travail effectuée. Ce calcul peut varier selon différents paramètres tels que la durée du contrat, le nombre d’heures travaillées par semaine ou par mois, et les spécificités de la rémunération (primes, avantages en nature, heures supplémentaires, etc).
Pour un salarié, le taux horaire peut être calculé en divisant le salaire mensuel brut par le nombre d’heures travaillées par mois. Cependant, dans certains cas, le salaire mensuel net peut être utilisé comme référence pour calculer le taux horaire, notamment lorsque l’entreprise communique sur les salaires nets plutôt que bruts. Il est cependant important de noter que ce montant est impacté par les cotisations sociales, les impôts sur le revenu prélevé à la source, la TVA et d’autres taxes prélevées en France.
Le taux horaire ainsi défini garantit la sécurité financière des travailleurs ainsi que la gestion de la paie et des congés par l’employeur.
Rappelons que depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) s’établit à 11,65 euros brut par heure et 9,23 euros net. Cette augmentation représente une hausse de 1,13% par rapport au mois de mai 2023, où le taux horaire brut était de 11,52 euros.
En janvier 2024, le montant mensuel brut du Smic atteint 1 766,92 euros, tandis que le montant net est de 1 398,70 euros. En mai 2023, ces montants étaient respectivement de 1 747,20 euros brut et 1 383 euros net.
Pour les travailleurs indépendants, le calcul du taux horaire implique de prendre en compte non seulement les dépenses liées à l’activité de l’entreprise, mais aussi le revenu souhaité et les charges fiscales et sociales.
Comparaison des méthodes de calcul du taux horaire : employés versus travailleurs indépendants
Bien que le taux horaire serve de référence pour la rémunération de tous les travailleurs, quelle que soit leur situation, les méthodes de calcul diffèrent selon leur statut.
En France, la durée légale du travail est en moyenne de 35 heures par semaine, ce qui équivaut à environ 151,67 heures par mois. Ainsi, en prenant en compte ce volume horaire moyen, le salarié peut calculer son taux horaire en divisant son salaire mensuel net par le nombre d’heures travaillées pendant le mois.
Du côté des travailleurs indépendants, leur rémunération repose sur la différence entre le chiffre d’affaires et les différentes charges qu’ils doivent déduire de ce montant. Ces charges comprennent notamment les cotisations sociales, les charges fiscales, les frais de fonctionnement et d’autres dépenses liées à leur activité professionnelle.
Aussi, ils peuvent réaliser une simulation de leur taux horaire tout d’abord en tenant compte du montant de rémunération qu’ils visent, auquel s’ajoutent toutes les charges et dépenses qu’ils estiment nécessaires pour mener à bien leur activité. Ensuite, ils répartissent ce montant total sur le nombre d’heures de travail prévues, en divisant ce total par le nombre d’heures de travail prévu. Le montant trouvé aboutit ainsi au tarif horaire nécessaire pour atteindre leurs objectifs de rémunération tout en couvrant leurs frais d’activité.
Ce processus de calcul est essentiel pour les travailleurs indépendants afin qu’ils fixent des tarifs qui leur permettent de réaliser un revenu satisfaisant tout en couvrant les coûts liés à leur activité et en assurant leur viabilité financière à long terme.
Enfin, ils peuvent utiliser une méthode de calcul basée sur le TJM (taux journalier moyen), en considérant le nombre de jours travaillés annuel.
