Que ce soit pour changer de secteur d’activité, poursuivre un projet personnel, ou explorer de nouvelles opportunités de carrière, la lettre de motivation spontanée peut s’avérer être un outil puissant pour atteindre un objectif professionnel.
La réussite d’une lettre de motivation spontanée réside dans sa capacité à capter l’attention du recruteur dès la première ligne. Elle vise à mettre en avant ses compétences, son expérience et ses motivations afin de mettre en lumière les atouts que l’on peut apporter à l’entreprise visée.
Dans le cadre du portage salarial, il est important de noter que la lettre de motivation n’est généralement pas requise puisque les professionnels en portage salarial travaillent de manière autonome et sont responsables de trouver leurs propres missions et clients.
Qu’est-ce qu’une lettre de motivation spontanée et comment la rédiger ? Réponses et conseils pratiques dans cet article.
Qu’est-ce qu’une lettre de motivation spontanée ?
Les candidats ne pensent pas toujours à rédiger une candidature spontanée alors qu’elle représente une véritable opportunité dans le processus de recherche d’emploi, notamment lorsque le postulant souhaite se reconvertir, changer de secteur d’activité ou d’emploi.
Contrairement à la lettre de motivation classique qui accompagne une offre d’emploi spécifique, la lettre de motivation spontanée est initiée par le candidat alors qu’aucune annonce de poste n’est préalablement diffusée par l’entreprise.
Son objectif principal est d’attirer l’attention des recruteurs en mettant en avant les compétences, l’expérience et le projet professionnel du candidat. En décrivant de manière claire et concise les raisons qui motivent ce changement de carrière ainsi que les atouts que le candidat peut apporter à l’entreprise, la lettre de motivation spontanée vise à susciter l’intérêt des recruteurs et à ouvrir la voie à un éventuel entretien.
Une lettre de motivation spontanée réussie nécessite que chaque ligne soit bien pensée et corresponde au profil de l’entreprise ainsi qu’aux besoins du secteur visé.
Quelles sont les étapes de la lettre de motivation spontanée ?
La rédaction d’une lettre de motivation spontanée peut être divisée en différents paragraphes. Elle requiert plusieurs étapes essentielles pour être convaincante.
Avant toute chose, les lettres de motivation spontanée doivent mentionner l’objet, c’est-à-dire le sujet ou le but du courrier.
Ensuite, le candidat doit suivre une structure formelle typique en mentionnant une formule de politesse utilisée pour saluer de manière respectueuse les destinataires du document : “ Madame, Monsieur ”.
- Premier paragraphe : Se présenter et présenter ses ambitions professionnelles
Tout d’abord, le candidat doit soigner l’introduction de sa lettre, adressée directement au responsable du recrutement de l’entreprise ciblée.
C’est l’occasion pour le candidat de mettre en valeur son bagage académique et son domaine d’expérience, en mettant l’accent sur les compétences qui seront utiles à l’entreprise visée.
Dès le premier paragraphe, le postulant se présente, mentionnant son diplôme et sa formation, puis il expose son expérience professionnelle antérieure et le dernier métier exercé. Il est important qu’il décrive de manière concise, mais pertinente, en mettant en avant les réalisations significatives et les compétences techniques acquises.
L’objectif est de montrer au recruteur que le candidat possède les compétences requises pour le poste visé, tout en valorisant les compétences transférables qui peuvent être appliquées dans différents contextes professionnels.
Le candidat peut également évoquer ses compétences comportementales, également appelées soft skills, telles que la capacité de travail en équipe, la résolution de problèmes ou la communication efficace.
Ces qualités sont souvent très appréciées dans la phase de recrutement, car elles témoignent du potentiel du candidat à s’intégrer dans l’environnement de travail de l’entreprise.
- Deuxième paragraphe : Expliquer la spontanéité de sa candidature
Ensuite, le corps de la lettre doit être structuré de manière à mettre en lumière les compétences, l’expérience et le parcours du candidat, en les reliant de manière pertinente aux besoins et aux valeurs de l’entreprise.
Le candidat doit développer dans cette partie les raisons qui le motivent à contacter l’entreprise. C’est aussi le moment de montrer que le candidat s’est renseigné sur l’entreprise en faisant le lien entre ses compétences et les activités de l’entreprise.
Chaque paragraphe doit être formulé de manière claire et concise, en évitant les redondances et en privilégiant des exemples concrets et significatifs.
Lorsque la candidature spontanée fait suite à un changement de poste ou une reconversion professionnelle, il est important que le candidat explicite le lien entre sa transition professionnelle et l’activité de l’entreprise.
- Troisième paragraphe : Conclusion et appel à l’action
À ce stade, le candidat récapitule ses motivations, soulignant brièvement en quoi ses compétences et son expérience correspondent aux besoins de l’entreprise.
Le candidat formule un appel à l’action, invitant le recruteur à prendre contact pour discuter davantage de sa candidature. Cette démarche témoigne de l’intérêt et de l’engagement du candidat envers le poste et l’entreprise.
En toute hypothèse, le candidat peut trouver un modèle de lettre de motivation spontanée sur internet afin de personnaliser sa lettre.
