La reconversion professionnelle est une démarche de plus en plus adoptée par les salariés français. Soucieux d’évoluer dans leur carrière sans stress, ils recherchent un sens à leur vie professionnelle et n’hésitent plus à réévaluer leurs compétences pour opérer un véritable changement. Une reconversion réussie passe toujours par un processus méthodique. Une Validation des Acquis d’Expérience offre aux salariés la chance d’évoluer vers un parcours professionnel qui résonne davantage avec leurs aspirations. Cette reconversion peut amener à un changement de statut et la création d’une entreprise individuelle. Le portage salarial offre un pont utile entre l’autonomie recherchée et les avantages du salariat. Explications.
Réorienter sa carrière : les motivations d’une reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est un processus qui permet à un individu de réorienter sa carrière en changeant de métier, souvent après avoir réalisé un bilan de compétences au sein de son entreprise ou grâce à des formations spécifiques.
Généralement, la transition professionnelle intervient après plusieurs années d’expérience dans un secteur, lorsque le salarié choisit de se diriger vers des métiers qui correspondent mieux à ses aspirations profondes.
La principale motivation d’une démarche de reconversion professionnelle répond à un désir de changement de vie. Viennent ensuite l’insatisfaction au travail, le souhait de suivre une nouvelle passion ou encore des contraintes financières.
Cette transition professionnelle devient aussi une option intéressante dans le parcours d’un jeune diplômé souhaitant trouver un emploi dans un secteur qui reflète ses aspirations.
La réorientation professionnelle peut mener à exercer un métier totalement différent de celui précédemment occupé, comme lorsqu’un salarié se reconvertit en coach sportif après avoir été enseignant. Inversement, elle peut aussi offrir la possibilité de rester dans le même secteur tout en changeant de poste ou de fonction.
Pour financer sa reconversion, le candidat peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF), bénéficier d’aides proposées par Pôle emploi, ou profiter d’un accompagnement personnalisé proposé par l’État.
Le portage salarial constitue également une option intéressante pour une transition professionnelle. Ce dispositif permet en effet de tester des projets tout en offrant la possibilité de les interrompre à tout moment sans pertes financières. De plus, les sociétés de portage salarial fournissent un accompagnement précieux au consultant tout au long de ce processus.
Transition professionnelle : évaluer ses motivations et planifier son financement
Faire le choix d’une reconversion professionnelle est un projet ambitieux, qui peut impacter fortement la vie personnelle du postulant. Il est donc primordial de se poser certaines questions, notamment sur le moyen de financer cette transition avant de se reconvertir :
- Quelles sont mes motivations ?
Pourquoi souhaitais-je me reconvertir ? Est-ce pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, une quête de sens, ou un désir d’épanouissement ?
- Quelles compétences ai-je déjà ?
Quelles sont mes compétences transférables ? Comment peuvent-elles s’appliquer à un nouveau métier ?
- Quels sont mes objectifs professionnels ?
Quel type de carrière aimerais-je atteindre ? Quels métiers ou secteurs m’attirent ? Quel environnement m’attire ?
- Quelles formations ou qualifications sont nécessaires ?
Ai-je besoin d’une compétence particulière ? Ai-je besoin de formations ou de certifications pour faire ma transition ? Puis-je bénéficier d’un accompagnement ?
- Quelles sont les perspectives ?
Quels sont les débouchés professionnels et les opportunités d’évolution dans ce secteur ?
- Quelle est ma situation financière actuelle et future ?
Suis-je prêt à faire face à une baisse temporaire de revenus pendant la transition ? Quels sont les coûts et le temps associés à ces formations ? Puis-je financer ma formation avec mon CPF ?
Débuter sa reconversion professionnelle : les étapes clés pour se lancer
La reconversion professionnelle nécessite de suivre plusieurs étapes clés :
- S’auto-évaluer
Réaliser un bilan de compétences permet de faire le point sur son évolution de carrière, d’analyser ses compétences et son expérience. Cela aide à identifier ses points forts, ses intérêts et les changements souhaités dans son parcours professionnel.
- Rechercher des informations
Se renseigner sur le marché de l’emploi ciblé permet d’identifier les métiers les plus recherchés et les compétences nécessaires. Il est également important de s’informer sur les secteurs qui recrutent.
- Élaborer un projet professionnel
Se fixer des objectifs clairs et réalisables, tels que le métier souhaité, les compétences à acquérir et les délais pour atteindre ces objectifs.
- Planifier sa situation financière
Le changement de carrière peut entraîner une situation financière instable, c’est pourquoi le candidat devrait planifier sa gestion budgétaire afin de faire face à une baisse de revenus pendant la transition.
- Formation et acquisition de compétences
Il s’agit d’identifier les formations ou les certifications nécessaires pour préparer la transition au nouveau métier. Cela implique souvent le passage par un organisme de formation pour choisir le cursus le plus adapté à la situation. Dans certains cas, passer un concours de recrutement peut être nécessaire pour valider ses compétences et accéder à un nouveau secteur d’activité. La validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet de transformer vos compétences en diplôme.
La VAE : un atout pour une reconversion réussie
La Validation des Acquis d’Expérience est issue de la Loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002(1). Ce dispositif permet à un travailleur d’obtenir une certification professionnelle des compétences acquises tout au long de sa carrière. La VAE est ouverte à toute personne résidant en France peu importe son âge, son niveau de formation, son statut et sa nationalité.
Une certification identique à celle acquise par voie classique
La VAE permet l’obtention d’une certification professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) géré par le ministère du Travail. Cela peut être :
- Un diplôme d’État du CAP au master.
- Un titre professionnel.
- Un certificat de qualification.
Quelle que soit la certification obtenue après une VAE, celle-ci est identique à celle acquise par la voie classique : sa valeur est similaire.
Le Parcours VAE
Tout postulant à une validation de ses acquis d’expérience (VAE) doit justifier d’au moins une année d’expérience dans le domaine de la certification désirée. En cas d’interrogation relative à cette dernière, le postulant peut définir avec précision son projet en contactant un conseiller en évolution professionnel ou un point relais-conseil. Lorsque la certification visée est parfaitement définie, son obtention s’effectue en 6 étapes successives(2) :
- Le dépôt de la candidature: elle s’effectue en ligne sur le site vae.gouv.fr. Il suffit de rechercher le diplôme visé, puis de renseigner les champs proposés (profil personnel, objectif du projet, résumé de l’expérience professionnelle, choix de l’organisme d’accompagnement).
- Rencontrer son accompagnateur: le candidat est constaté sous 8 jours par l’organisme d’accompagnement. Ce dernier désigne un architecte-accompagnateur de parcours VAE chargé de guider le candidat tout au long du processus VAE. Sa tâche débute par un diagnostic de faisabilité réalisé pour vérifier l’adéquation parcours professionnel/diplôme visé. Il se poursuit par l’élaboration d’un parcours personnalisé de 50 heures maximum. Celui-ci peut être complété par une remise à niveau et une formation aux premiers secours de 70 heures maximum.
- Recherche de financement: elle relève du candidat avec l’appui de son Les fonds nécessaires peuvent être obtenus via le compte personnel de formation (CPF) complété par l’employeur, l’OPCO (Opérateur des Compétences), la région ou France Travail si le candidat est au chômage).
- Envoi du dossier de faisabilité au certificateur : ce document récapitule l’expérience du candidat et désigne le diplôme visé. Son envoi officialise la demande auprès du certificateur chargé de statuer sur sa recevabilité.
- Rédaction du dossier de validation: le candidat récapitule de façon détaillée son parcours professionnel en listant et décrivant ses activités en lien avec le diplôme visé. Parce qu’il constitue l’étape principale du parcours VAE, le dossier de validation mérite une implication importante. L’accompagnateur aide le candidat à optimiser son dossier pour répondre aux exigences d’obtention de la qualification visée.
- Passage devant le jury: cette phase finale du parcours VAE s’effectue devant un collège de professionnels et de formateurs dans le métier concerné. Ceux-ci vérifient le niveau des compétences acquises par le candidat et sa correspondance avec le diplôme visé. Cette vérification prend la forme d’un entretien au lieu de celle d’une interrogation orale. À l’issue, les jurés décident l’attribution complète ou partielle du diplôme visé.
Quel que soit son niveau, la certification obtenue par VAE ouvre de nouvelles perspectives à son bénéficiaire en reconversion professionnelle. La VAE peut tout aussi bien permettre de répondre à une offre d’emploi exigeant le diplôme acquis via celle-ci ou d’exercer en tant qu’indépendant. Nul ne peut par exemple exercer une profession artisanale sans qualification reconnue par l’État. La VAE donne accès aux professions réglementées.
Financer sa reconversion professionnelle : les dispositifs et aides disponibles en France
En France, il existe des aides pour financer sa reconversion professionnelle, notamment par le biais de Pôle emploi (France Travail). Il existe également des dispositifs d’accompagnement pour les changements de carrière, dont certains nécessitent la constitution d’un dossier.
Parmi les principales possibilités figurent :
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Le dispositif Pro-A
- Démission-reconversion avec formation
- Allocation d’aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
Le portage salarial : une solution flexible pour une reconversion réussie
Le portage salarial est une solution de plus en plus plébiscitée par ceux qui souhaitent se reconvertir tout en limitant les risques financiers. Ce dispositif permet à un professionnel de tester une nouvelle activité en toute sécurité, sans avoir à créer une entreprise. Le portage salarial offre un statut hybride entre salarié et entrepreneur, où le consultant peut exercer son métier en autonomie tout en bénéficiant des avantages d’un contrat de travail classique, comme la protection sociale et la cotisation retraite. Les sociétés de portage offrent également un accompagnement personnalisé pour aider les reconvertis à lancer leur activité, gérer les démarches administratives, et assurer la facturation des missions. Cette flexibilité fait du portage salarial une option idéale pour les candidats à la reconversion professionnelle souhaitant explorer de nouveaux secteurs sans compromettre leur stabilité financière.
