Dans un environnement professionnel en constante évolution, la mobilité professionnelle est devenue une stratégie indispensable pour rester pertinent et prospérer sur le marché du travail.
La mobilité professionnelle renvoie à la capacité et la volonté des individus à s’adapter et à évoluer dans le monde du travail. C’est un concept essentiel pour les travailleurs quel que soit leur statut : salarié ou indépendant.
Allant du changement d’emploi au sein d’une même entreprise à la réorientation de carrière dans des secteurs complètement différents, la mobilité professionnelle est vaste.
Nous verrons dans cet article ce que signifie la notion de mobilité professionnelle et quels sont ses avantages pour le salarié comme pour l’employeur.
Qu’est-ce que la mobilité professionnelle ?
La mobilité professionnelle, qu’elle concerne un changement géographique, un changement de fonction ou de secteur, constitue toujours un aspect crucial de l’évolution du travail dans les entreprises.
Du point de vue des salariés, elle témoigne de leur volonté de diversifier leurs compétences et leurs expériences au sein de leur carrière.
Pour les entreprises, cette mobilité représente à la fois un défi et une opportunité, car elle nécessite une gestion proactive des ressources humaines, notamment en termes de formation continue et de recrutement externe, afin d’accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels.
Elle permet aussi à l’entreprise d’attirer des talents variés et de créer un cadre professionnel dynamique, propice à l’innovation et à la croissance. En favorisant le changement et en encourageant les salariés à explorer de nouvelles voies, la mobilité professionnelle apporte des avantages tant aux individus qu’aux entreprises, en enrichissant leur vie professionnelle et en ouvrant de nouvelles perspectives de développement.
Mobilité professionnelle externe versus Mobilité professionnelle interne
Deux types de mobilité professionnelle s’opposent : la mobilité externe et la mobilité interne.
La mobilité externe est une forme de mobilité qui se caractérise par une transition vers un nouvel environnement professionnel. Des changements professionnels importants dans les responsabilités, les conditions de travail et les perspectives de carrière.
La mobilité interne se réfère aux changements de poste au sein d’une même entreprise. Elle permet aux travailleurs de prendre de nouvelles responsabilités et d’explorer différents aspects de leur carrière tout en restant avec le même employeur. Ce type de mobilité se divise généralement en deux catégories : la mobilité verticale et la mobilité horizontale.
La mobilité verticale renvoie à une progression professionnelle interne caractérisée par le déplacement d’un employé à travers les différents niveaux hiérarchiques au sein de l’entreprise tout en restant dans un lieu de travail différent.
La mobilité horizontale, renvoie à un changement de poste tout en restant au même niveau hiérarchique.
Les motivations et les enjeux de la mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle est une opportunité à la fois pour le salarié et l’employeur de s’adapter aux changements de l’environnement professionnel.
Les outils de gestion des ressources humaines, telles que les programmes de formation continue ou les dispositifs de reconversion professionnelle, peuvent faciliter cette transition en dotant les salariés des compétences nécessaires pour occuper un nouveau poste, s’adapter aux évolutions constantes du marché du travail et pour prospérer dans un environnement professionnel en mutation.
Pour le salarié, cette mobilité peut représenter une opportunité de parcours professionnel plus diversifié, en lui permettant d’évoluer de façon verticale au sein de la hiérarchie de l’entreprise ou de façon horizontale au travers des différents services ou filières d’activité.
Cette flexibilité lui offre la possibilité d’explorer différents emplois, d’élargir sa carrière, d’approfondir ses compétences dans différents métiers, et même de changer de lieu de travail selon ses aspirations professionnelles.
La mobilité professionnelle est donc un levier de développement personnel et professionnel, permettant aux travailleurs d’explorer différentes facettes de leur métier et de leur activité, tout en renforçant leur employabilité sur le marché du travail.
La décision d’opter pour une mobilité professionnelle, peut être initiée soit par le salarié ou soit par l’employeur. Les clauses du contrat de travail du salarié prévoient les conditions et les possibilités de mobilité interne à l’entreprise.
Comment fonctionne la mobilité professionnelle en portage salarial ?
Le portage salarial offre un cadre de travail qui peut faciliter la mobilité professionnelle pour les travailleurs indépendants.
En effet, le portage salarial permet aux travailleurs autonomes de bénéficier des avantages de l’emploi tout en conservant leur indépendance. Dans ce modèle, le professionnel indépendant, travaille pour des clients sur des missions spécifiques tout en étant lié à une entreprise de portage salarial. Cette dernière assume la gestion administrative, juridique et financière de la mission, tandis que le consultant conserve une grande autonomie dans la réalisation de son travail.
En travaillant avec différentes entreprises et sur une variété de projets, les travailleurs indépendants en portage salarial peuvent développer leurs compétences, explorer de nouveaux secteurs d’activité et élargir leur réseau professionnel.
Aussi, le portage salarial peut être considéré comme un facilitateur de la mobilité professionnelle, offrant aux travailleurs indépendants les moyens de s’adapter et de progresser dans leur carrière selon leurs propres aspirations et objectifs.
