Les actifs investissent dans leur avenir. En 2023, les formations financées ont atteint un total de 2,6 milliards d’euros via les plans de développement des compétences en entreprise. S’y ajoutent 2,1 milliards d’euros mobilisés par les salariés eux-mêmes grâce à leur compte personnel de formation. L’essentiel à retenir sur les dispositifs de formation professionnelle !
Formation continue : un droit reconnu tout au long de la vie
La formation professionnelle est un levier puissant à la disposition de tous les actifs. Salariés, travailleurs indépendants, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi… Chacun peut y recourir pour faire évoluer ses compétences, sécuriser son parcours, envisager une nouvelle orientation métier.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a transformé le cadre de la formation continue. Elle repense la gouvernance du système, place chaque individu au cœur du dispositif. L’objectif est double : mieux accompagner les trajectoires, tenir compte des aspirations individuelles dans un marché du travail en constante évolution.
Quels sont les principaux types de formation professionnelle ?
La formation professionnelle repose sur plusieurs dispositifs complémentaires, adaptés aux besoins des actifs tout au long de leur parcours.
- Les « actions de formation » classiques en constituent le socle principal. Elles facilitent l’accès à l’emploi des personnes sans qualification. Elles visent aussi à accompagner les salariés dans l’adaptation à leur poste, l’acquisition de nouvelles compétences, l’obtention d’un niveau de qualification plus élevé… Une formation d’entreprise contribue à accompagner la mobilité professionnelle du collaborateur.
- Le bilan de compétences permet à chaque actif, sur une journée, d’évaluer ses compétences, ses aptitudes, ses motivations en vue de construire un projet de carrière. La contribution financière du salarié, à hauteur de 102,23 €, peut être prise en charge via son CPF.
- Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) offrent une voie de reconnaissance des compétences acquises en situation professionnelle. Elles permettent l’obtention d’une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), même en l’absence d’un parcours de formation classique.
- Les actions de formation en apprentissage préparent à une certification professionnelle. Elles associent la formation théorique à la pratique. L’apprentissage occupe désormais une place centrale dans le dispositif de formation professionnelle. Il est accessible jusqu’à l’âge de 29 ans.
Bon à savoir – Faites valoir les droits acquis dans votre CPF !
Les droits acquis sur votre compte personnel de formation (CPF) vous appartiennent, même en cas de changement d’employeur ou de statut. Il est alimenté à hauteur de 500 € tous les ans jusqu’à un plafond de 5 000 €. Vous pouvez mobiliser les fonds à tout moment pour une formation certifiante, un bilan de compétences, une VAE…
Quelles sont les formations accessibles aux salariés ?
La formation professionnelle des salariés fait partie des obligations de l’employeur fixées dans l’article L. 6321-1 du Code du travail. Le chef d’entreprise garantit l’adaptation des salariés à leur poste. Il veille au maintien de leur capacité à exercer un emploi en cas d’évolution technique du métier, d’une transformation de l’entreprise, d’une suppression de poste…
Un salarié peut accéder à la formation de plusieurs manières. L’initiative peut venir :
- De son entreprise, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
- Du salarié lui-même, via son compte personnel de formation.
Le recours à un financement personnel reste possible, notamment à travers un contrat de formation conclu à titre individuel. Par ailleurs, les dispositifs d’alternance — contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage — s’ouvrent aussi aux salariés.
Le droit à la formation concerne tous les contrats de travail : CDI, CDD, temps plein, temps partiel… Selon le cadre retenu, le module est suivi pendant le temps de travail ou en dehors.
Se former tout au long de sa vie n’est plus une option, mais une nécessité ! La variété des dispositifs de formation professionnelle permet à chacun d’évoluer, de se reconvertir ou de renforcer ses compétences, quel que soit son statut.
Les 3 points clés à retenir :
- La formation professionnelle est un droit accessible à tous les actifs, tout au long de la vie.
- Divers dispositifs permettent d’adapter, de sécuriser, de réorienter un parcours professionnel.
- Salariés et employeurs disposent de plusieurs leviers pour activer puis financer ces formations.