Qu’est ce que le portage salarial, comprendre les enjeux.

  • Le contexte du portage salarial
  • Les grands principes du portage salarial
  • Les principaux atouts du salarié porté

Comment définir le portage salarial ?

Le terme peut sembler étrange et quelque peu obscur. Toutefois, il est facile de définir le portage salariale.

Il s’agit d’une façon relativement nouvelle de travailler qui permet à une personne de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat en profitant des avantages d’être un employé. C’est donc le moyen idéal pour être actif, indépendant et en même temps socialement couvert comme tout autre employé.

Pour le salarié porté, ce système permet la facturation des services sans aucune contrainte administrative ou légale. Il n’est pas nécessaire de comparer les différentes possibilités de statut juridique puisque la création d’entreprise n’est pas nécessaire.

En échange d’un paiement de salaire et de la garantie des avantages traditionnellement attribués à ce type de contrat, la société formatrice de salaire est rémunérée sous forme de frais de gestion.

Pour le salarié porté, cela signifie que toute la gestion administrative est prise en charge par l’entreprise.
Un avantage significatif pour tous ceux qui aspirent à une vie professionnelle marquée par plus d’autonomie sans les inconvénients !

Notre objectif :

Accompagner les indépendants avec une approche foncièrement humaine

Dans quel contexte se développe le portage salarial ?

La transférabilité des salariés est apparue pour la première fois en Europe il y a environ 30 ans. Peu à peu, elle s’est imposée comme une alternative efficace et facile à mettre en œuvre pour la facturation de services et le travail indépendant.

Le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) comptait 70 000 salariés en France en 2017. Ensemble, ils ont réalisé un chiffre d’affaires total d’environ 900 millions d’euros. Et la croissance se poursuit avec un taux annuel moyen de près de 20 %. En dix ans, 400 000 emplois ont été créés en France grâce au portage salarial. Encadré par une législation spécifique, ce système est devenu une solution très intéressante pour développer une activité indépendante dans un environnement rassurant et rassurant.

En pleine croissance

Le portage salarial, comment ça marche ?

La transférabilité des salariés est apparue pour la première fois en Europe il y a environ 30 ans. Peu à peu, elle s’est imposée comme une alternative efficace et facile à mettre en œuvre pour la facturation de services et le travail indépendant.

Trois étapes simples

Le système peut être divisé en quatre étapes successives.

  • La première s’adresse à l’employé qui est enclin à effectuer des missions pour son client.
  • Ce dernier paie ensuite le montant de la facture à la société salariale.
  • Enfin, l’employé en activité reçoit ensuite un bulletin de paie de la compagnie de transport, correspondant au chiffre d’affaires de ses prestations prélevées sur les différentes cotisations (retraite, sécurité sociale, assurance maladie, etc.).

L’employé dans le portage : un employé comme les autres ?

Le grand avantage du portage salarial est que vous pouvez faire des affaires librement tout en bénéficiant du statut privilégié d’employé. En d’autres termes, l’employé porté est un employé comme les autres.

La différence est qu’il est parfaitement autonome dans l’exercice quotidien de son activité professionnelle. Etre consultant, c’est rester pleinement responsable de son réseau et de son portefeuille clients, en toute situation. Il jouit ainsi d’une grande liberté dans l’organisation de ses journées de travail tandis que la gestion administrative est confiée à la holding.

Le salarié concerné prend ses décisions en toute autonomie. Il ne travaille pas pour une seule entreprise, comme dans le cas d’un emploi salarié traditionnel, mais accomplit plutôt différentes tâches pour différents clients. C’est à lui de négocier les modalités de ses services, depuis les modalités de paiement jusqu’à la tarification de son activité et s’il exige ou non un acompte.

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Chaque situation est unique, Cegelem s’engage à travailler avec vous pour proposer une solution personnalisée qui réponde à tous vos besoins.

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Portage de salaire Travail temporaire
Employeur Entreprise de portage Entreprise de travail temporaire
Lien de subordination L’employé est autonome avec la possibilité de travailler pour plusieurs clients simultanément. L’employé est subordonné au supérieur hiérarchique de son poste dans l’entreprise cliente.
Type de contrat Contrat de portage salarial Contrat intérimaire
Profil d’employé Toute personne habilitée à travailler Selon les besoins de l’entreprise
Base de rémunération En fonction de la négociation du contractant salarié En fonction de l’échelle de salaire de l’entreprise

Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?

La différence est qu’il est parfaitement autonome dans l’exercice quotidien de son activité professionnelle. Etre consultant, c’est rester pleinement responsable de son réseau et de son portefeuille clients, en toute situation. Il jouit ainsi d’une grande liberté dans l’organisation de ses journées de travail tandis que la gestion administrative est confiée à la holding.

Le salarié concerné prend ses décisions en toute autonomie. Il ne travaille pas pour une seule entreprise, comme dans le cas d’un emploi salarié traditionnel, mais accomplit plutôt différentes tâches pour différents clients. C’est à lui de négocier les modalités de ses services, depuis les modalités de paiement jusqu’à la tarification de son activité et s’il exige ou non un acompte.

Plus de liberté et d’indépendance

Après le portrait du portage salarial qui vient d’être dressé, les principaux avantages ont certainement déjà été identifiés. Ils sont nombreux, ce qui explique le succès croissant de ce système. Tout d’abord, il est possible de mentionner le gain de liberté et d’autonomie de l’employé transporté. En tant qu’indépendant, il peut gérer son temps et ses relations avec ses clients comme bon lui semble. Le portage a l’avantage de ne pas l’obliger à choisir une structure juridique particulière pour exercer son activité.

Rester d’abord salarié

Contrairement aux autres travailleurs indépendants, le travailleur salarié bénéficie de la même protection qu’un salarié traditionnel, que ce soit en matière de sécurité sociale, de formation, de retraite ou même d’assurance chômage. Il lui est même possible de déclarer ses frais professionnels, par exemple les frais de déplacement, d’acquisition de matériel ou de connexion Internet. D’autres statuts populaires auprès des travailleurs indépendants, tels que le travail indépendant, ne le permettent pas toujours.

Avantages pour les entreprises

La portabilité des salaires est également avantageuse pour les entreprises, lorsqu’elles n’ont besoin d’experts que pour une mission ponctuelle. Grâce au portage, ils ne sont pas liés aux contraintes des employés, telles que la gestion des dossiers de candidature, le processus de recrutement ou les charges de travail. Ce système fonctionne sans aucune subordination entre le fournisseur de services et le client. Le périmètre est considéré comme un prestataire de services externe.