Portage salarial dans la région Rhône-Alpes

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Portage salarial à Rhône-Alpes

Si le salarié porté est absent pour un cas de maladie, le contrat sera suspendu de ce fait. Cependant, il doit présenter un certificat médical notifié, conformément aux dispositions du code de la sécurité sociale. Le certificat médical est une preuve que le salarié porté est bel et bien malade.

Dans l’hypothèse où le salarié porté est victime d’un accident de travail (corporel), le contrat de travail est suspendu le temps que le salarié porté se rétablisse, ainsi que le travail de prestation. Une déclaration d’arrêt de la prestation est notifiée par la société de portage salarial à l’entreprise cliente.

Au cas où le salarié porté est une femme et qu’elle doit bénéficier des congés de maternité en raison de sa grossesse, le contrat de travail est suspendu, jusqu’à la date de reprise d’activité.