Portage salarial dans la région Pays de la Loire

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Portage salarial à Pays de la Loire

Le salarié porté qui travaille en CDD est soumis à une indemnité de précarité de 10 % qui sera versée à l’issue du contrat de travail. Par contre, s’il travaille en CDI, une réserve de 10 % du salaire de base de la dernière mission qu’il a réalisée est constituée sur le compte d’activité. Cette réserve permet de pallier les baisses de salaire, les absences, les périodes hors activités, etc.

Le revenu brut du salarié porté est calculé en termes de journée, de demi-journée ou en heure. Il est fonction de son chiffre d’affaires, des frais de gestion, des frais refacturés et non facturés.

Le salarié porté est libre de négocier le tarif de sa prestation. Mais il doit s’entendre avec l’entreprise cliente sur le coût de la prestation. Le salaire qu’il reçoit à la fin est le salaire brut auquel on a déduit les frais de gestion, les cotisations sociales et les mutuelles obligatoires.