GUIDE DE PORTAGE SALARIAL

Notre guide du portage salarial est là pour vous éclairer sur toutes les strates qui composent ce mode de travail. Démarrer une activité de salarié porté, c’est faire le choix de se lancer dans une aventure professionnelle inédite, une aventure s’articulant autour de nouveaux éléments.

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portage salarial : comment ca marche ?

Toutes les composantes du portage salarial sont très simples à appréhender, pour autant il est nécessaire de toutes les regrouper ! Moins il y a de zones d’ombres, plus il est facile de se repérer dans un nouvel environnement et de faire le choix d’y évoluer ou non. Bon nombre de travailleurs indépendants sont tentés par les multiples avantages du portage salarial lorsqu’ils en entendent parler, mais peinent pourtant à franchir le pas, de peur de ne pas en saisir tous les tenants et aboutissants.

Vous retrouvez ici des explications précises sur l’ensemble des éléments qui composent le portage salarial : notre guide du portage vous apportera la définition du portage salarial, nombre d’articles sur les profils concernés par le portage (tant du côté des indépendants que de celui des entreprises), des listes sur les avantages et inconvénients de ce mode de travail, son cadre légal, les questions liées à ses contrats, sa rémunération, la retraite, les impôts, les charges, le cumul des statuts, mais aussi les offres de formation et d’accompagnement de votre société de portage, etc.

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La définition
du portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail en pleine expansion, au carrefour entre les statuts d’entrepreneur et de salarié. C’est une option qui permettra au salarié porté de développer son activité d’indépendant tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié classique.

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Le portage salarial,
pour qui ?

Le portage est un mode de travail dont vous entendez certainement de plus en plus parler, mais peut-être ne savez-vous qu’il s’adresse également à vous ! Freelance, autoentrepreneur, intérim, en recherche d’emploi, entreprise, un grand nombre de statuts sont concernés, couvrant un large spectre de professions.

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Avantages et inconvénients
du portage salarial

Un travailleur/consultant indépendant qui fait le choix du portage salarial bénéficie alors d’un grand nombre d’avantages : la sécurité du statut de salarié, la flexibilité de l’emploi du temps d’un indépendant, une gestion administrative sécurisée et très simplifiée, une mise en réseau avec les autres salariés portés, etc.

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Rémunération et portage salarial

Quel serait votre salaire en portage salarial ? Comment le calculer ? Cegelem est là pour vous aider à y voir plus clair ! Découvrez les paramètres à prendre en compte !

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Les contrats en portage salarial

Dans cette section, vous verrez quelles sont les conditions du contrat de portage salarial. Vous aurez accès aux différentes déclinaisons du contrat de portage, avec des descriptions détaillées pour en savoir plus sur les contrats que Cegelem vous propose.

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Charges / coûts / frais

Combien coûte le portage salarial ? Quelles sont les charges à prendre en compte ? Que comprennent-elles ? En fonction des services proposés par la société de portage, les frais de gestion vont varier de 8 à 12%. Explications du vrai coût du portage salarial.

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Portage salarial et retraite

Portage salarial et retraite sont entièrement compatibles. Après une carrière professionnelle où vous avez cotisé, il n’est pas forcément facile de s’arrêter brutalement. Cegelem vous permet de pouvoir continuer à travailler tout en ayant une pension retrait..

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Formation et portage salarial

Pour rester à la pointe de son expertise, le salarié en portage salarial se doit d’être au fait des nouvelles pratiques et de continuellement se former. C’est l’un des atouts d’une société comme Cegelem, qui propose des formations pour ses indépendants en portage salarial . Voici comment en bénéficier.

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Portage salarial et autres statuts

Parce que nous connaissons la complexité de chaque statut, nous avons pensé à vous.  Pour vous aider à mieux comprendre la différence entre le portage salarial , la SAS, la SARL,  le statut d’auto entrepreneur et celui d’indépendant nous mettons ce tableau simple à votre disposition.

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syndicat portage salarial

Syndicat de portage salarial

Il existe trois syndicats pour représenter les entreprises de portage salarial : le PEPS, l’UNEPS et le FEPS. Représentant et défendant les droits de ce milieu, ils œuvrent grandement pour le développement de cette nouvelle forme de travail.

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Glossaire

Si vous souhaitez en savoir davantage sur le portage salarial , découvrez dans cette partie glossaire l’ensemble des termes relatifs à la nomenclature du portage salarial. Toute la connaissance formelle grâce à laquelle vous serez bien informé.

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Le cadre légal
du portage salarial

Le portage salarial a été légalisé le 25 juin 2008, date de son entrée dans le Code du travail, qui édicte ses premières définitions. Issu de négociations de branche entre les partenaires sociaux, l’accord professionnel du 24 juin 2010 relatif au portage salarial est le premier texte qui fixe un cadre conventionnel à cette activité.

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Les enjeux du portage salarial,

comment définir le portage salarial

Le terme peut sembler étrange et quelque peu obscur. Toutefois, il est facile de définir le portage salarial.

Il s’agit d’une façon relativement nouvelle de travailler qui permet à une personne de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat en profitant des avantages d’être un employé. C’est donc le moyen idéal pour être actif, indépendant et en même temps socialement couvert comme tout autre employé.

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consultant rh en portage salarial

Consultant RH
en portage salarial

Vous êtes consultant RH ou expert en ressources humaines, et souhaitez exercer votre activité en indépendant tout en bénéficiant de la sécurité du salarié ? Cegelem vous en dit plus sur la pratique des consultants RH en portage salarial.

Les consultants RH disposent souvent des aptitudes requises pour devenir freelance ou travailleur indépendant, faisant preuve d’une forte capacité d’écoute, de facultés d’observation et de compréhension, pour mener à bien leur mission de consultant.

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formateur en portage salarial / coach portage salarial

Formateur
en portage salarial

Vous souhaitez exercer votre métier de coach ou formateur en portage salarial afin de bénéficier de la sécurité du salarié ? Cegelem vous en dit plus sur la pratique des coachs et formateurs en portage salarial.

Le portage salarial est un mode de travail qui convainc chaque jour un peu plus de formateurs diplômés. Ce choix leur offre la possibilité de bénéficier de l’agrément d’une société de portage salarial, cette dernière étant une structure reconnue comme centre de formation.

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portage salarial informatique

Le portage salarial
informatique

Vous êtes consultant informatique, expert informatique ou ingénieur informatique, et souhaitez exercer votre activité en indépendant tout en bénéficiant de la sécurité du salarié ? Cegelem vous en dit plus sur la pratique du portage salarial informatique.

Au sein du secteur du digital, les experts NTIC ont des besoins qui s’articulent autour de deux notions principales liées entre elles : le travail en réseau d’une part, l’indépendance d’autre part.

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bâtiment et BTP

Portage salarial
Bâtiment et BTP

Cegelem, c’est aussi le portage salarial en bâtiment. Cette nouvelle façon de travailler qui séduit de plus en plus de professionnels est avant tout destinée aux cadres. Tous les métiers du BTP ne peuvent donc pas prétendre au portage salarial.

Même si certaines conditions doivent être respectées, le portage salarial pour les experts de la construction / BTP est un statut qui apporte de nombreux avantages au salarié porté.

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