Les honoraires sont généralement appréhendés comme le salaire versé à une personne qui exerce une profession libérale comme les huissiers, les agents immobiliers, les experts-comptables… Sous une acception orientée dans le domaine du portage salarial, les honoraires ont une signification tout autre. Elles correspondent au coût des prestations réalisées par le salarié porté.
Il peut arriver qu’une entreprise sollicite les services d’une autre entreprise. Dans ce cas, elle doit se rapprocher de l’entreprise prestataire et lui présenter l’ensemble de ses besoins. Après accord des deux parties, l’entreprise prestataire devra mettre tout en œuvre pour assurer la bonne exécution des prestations. Toutes les dépenses effectuées par le prestataire au cours de la réalisation des prestations seront ultérieurement facturées au client. Ce sont des frais dits refacturables.
Lorsque l’on exerce une activité génératrice de revenus, il est important de maîtriser les contraintes liées à celle-ci. Parmi ces contraintes, il y a la fiscalité, le régime d’imposition. L’argent que vous devez reverser en tant qu’impôt sur l’activité que vous menez peut prendre divers noms et diverses formes. Une de ces formes d’impôts est les bénéfices non commerciaux.
Avec le portage salarial, les possibilités de devenir travailleur indépendant se sont accrues. Ce mode de travail présente un certain nombre d’avantages. Les avantages concernent à la fois le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Mais travailler en portage salarial implique également des contraintes dont il faut tenir compte pour profiter au maximum du statut, notamment pour ce qui est de la facturation.
Si vous souhaitez créer une entreprise, vous devez respecter toutes les étapes des procédures administratives. Il vous faudra également avoir des documents nécessaires comme le Kbis. C’est un document administratif qui permet de justifier l’existence d’une société. Il retrace toute l’identité d’une entreprise.
« L’intervenant » est la qualification attribuée au salarié porté dans le cadre du portage salarial. Il joue l’intermédiaire entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise client. C’est une personne indépendante qui organise ses activités et son emploi du temps. Il s’assure de la bonne réalisation des prestations proposées par l’entreprise de portage salarial à l’entreprise cliente.
Vous êtes fraîchement diplômé et pour acquérir de l’expérience professionnelle vous avez décidé d’effectuer un stage en entreprise ? Votre premier contact avec le monde professionnel peut être flippant de prime abord. Mais c’est à vous de vous démarquer et trouver vos marques en tant que stagiaire. Cet article vous fournit quelques techniques, pour vous aider dans cette voie.
Le concept d’autonomie professionnelle est de plus en plus préconisé au sein des entreprises. Que ce soit en tant que freelance ou alors en tant que salarié, être autonome au travail est une qualité de plus en plus appréciée et valorisée. Quels sont les contours de l’autonomie professionnelle ? Comment parvenir à l’autonomie professionnelle ?
Vous avez décidé de vous lancer dans le portage salarial et vous souhaitez avoir des informations précises sur le domaine ? À partir de ce guide, vous aurez l’essentiel sur la signification du portage salarial, son mode de fonctionnement, les différents types de contrats…
Le parrainage est un appui qui peut être d’ordre financier, matériel ou moral fourni par une personne physique ou morale en guise de soutien à une autre personne, ou encore à un événement en contrepartie d’un avantage. Le parrainage a une application différente selon le domaine où l’on se trouve. Quelles sont ses modalités d’application en portage salarial ?
Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif est un important dispositif d’épargne au sein des entreprises. Bien que facultatif pour le salarié, ce dernier y tire d’intéressants avantages lorsqu’il y adhère. C’est en effet un excellent complément pour les allocations de retraite. Gros plan sur le PERCO.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un régime d’épargne salariale mis à la disposition des salariés dans une entreprise, mais aussi des dirigeants. La finalité du PEE est de faciliter à ces derniers la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Que signifie le PEE ? Quels sont ses contours juridiques et fiscaux ? À découvrir dans cet article.
La période d’essai est le temps au cours duquel l’employeur juge les capacités, les prérequis et l’expérience d’un nouvel employé recruté afin de s’assurer de son adéquation au poste occupé. Au terme de la période d’essai, la collaboration se poursuit si une intention contraire n’est pas manifestée par l’une des parties. En cas de rupture anticipée, il y a des règles à respecter par l’employeur.
Pour une entreprise sérieuse, il est important de disposer d’une politique de formation bien structurée. Le plan de formation est l’outil qui permet à l’employeur de répondre à cette exigence. Son but est de permettre aux salariés d’être outillés pour répondre aux exigences de leur métier, mais aussi de développer leurs compétences professionnelles.
Les pôles de compétences constituent la nouvelle norme dans les économies qui se veulent compétitives. Avec un pôle de compétences, un pays s’offre les moyens de devenir une référence dans un domaine technique précis au plan mondial. De quoi s’agit-il ? Quelles en sont les implications ?
La note de frais est un document qui décrit l’ensemble des engagements professionnels remboursés par l’employeur à son salarié. Elle vient en complément de la rémunération mensuelle du salarié sans être assujettie à un quelconque prélèvement. Qu’est-ce que la note de frais ? Comment obtenir le remboursement de sa note de frais ? Les réponses dans cet article.
Le nom commercial est une dénomination représentative d’une entreprise identifiant son activité et son fonds de commerce dans le marché. Il est généralement différent de son nom social, mais aussi de l’enseigne. Quelles en sont les caractéristiques ? Est-il possible d’avoir un nom commercial propre en portage salarial ? Les réponses dans cet article.
L’outplacement est une assistance apportée par l’employeur et dont la finalité est de soutenir un salarié qui est appelé à quitter son poste en raison d’un licenciement pour raison économique ou par le fait d’une initiative venant du salarié lui-même. Cette assistance lui offre des garanties pour la continuité de sa carrière professionnelle. Que faut-il retenir de l’outplacement ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? Comment faire pour bien réaliser le processus de l’outplacement ?
Le titre « junior » est la qualification attribuée à un salarié porté qui possède moins de 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial. Il est régi par la convention collective du portage salarial. Le salarié porté dit « junior » est celui qui détient le grade le plus bas parmi les autres salariés portés. Lorsqu’il atteint au minimum 3 ans en entreprise, il passe automatiquement à la catégorie de salarié porté senior. Et la dernière catégorie est celle du salarié porté au forfait jour. C’est le sommet de la classification des salariés en portage salarial.
Avoir recours à un consultant nécessite le paiement de l’ensemble des prestations réalisées. Cette rémunération est appelée « frais consultant ». En effet, les frais consultants sont versés par l’entreprise cliente qui a obtenu les services du consultant. Cependant, le montant de ces frais est fonction des prestations rendues, du statut du consultant auprès de l’entreprise cliente et des clauses conclues entre les deux parties.
La sécurité sociale des personnes est un élément indispensable dans un état. Elle est gérée par un organisme appelé mutuelle. En effet, la mutuelle ou mutualité est une prévoyance qui repose sur les complémentaires de santé et dans une certaine mesure, sur les complémentaires retraites. Elle est régie par le code de mutualité de janvier 2016. Toutes les entreprises ont l’obligation de s’affilier à une mutuelle pour assurer la sécurité sociale des travailleurs. C’est une action de solidarité et d’entraide à leur égard. Les particuliers et les familles peuvent également souscrire à une mutuelle.
Susciter l’intérêt des potentiels clients pour l’activité que l’on exerce passe par une stratégie précise. Cette stratégie doit prendre en compte le domaine digital qui prend de plus en plus d’importance dans la communication commerciale. À cet égard, l’animation d’un blog dédié se présente comme un atout commercial.
Chaque année, plus d’une dizaine de millions de salariés français bénéficient, ainsi que leurs ayants droit d’une aide financière contribuant au règlement d’une partie des dépenses liées à l’organisation de leurs vacances. Loisirs, voyages… vous pouvez tout vous permettre tant que cela reste raisonnable. Grâce aux chèques-vacances, l’ANCV vient en aide aux salariés français pendant la période des vacances.
Il peut arriver que le salarié engage des dépenses dans l’exercice de ses fonctions. Ces dépenses sont qualifiées de frais professionnels. Ce sont des sommes déboursées dans le cadre d’une activité professionnelle. En effet, la conception des frais professionnels peut varier en fonction du secteur d’activité, de l’accord de l’entreprise ou selon la convention collective.
Travailler dans une entreprise est une initiative enrichissante. Cependant, vous pouvez décider d’exercer sans être soumis à l’autorité de l’employeur. Dans ce cas, vous serez appelé à travailler pour votre propre compte. Ce qui vous donne de ce fait le statut d’indépendant.
Si la vocation de freelance vous tente, vous devez commencer par maitriser le concept avant de vous y lancer. En effet, travailler en freelance est tout le contraire d’un salarié. C’est un système dans lequel une personne appelée Freelancer travaille avec des personnes physiques ou morales, ceci de façon indépendante. Le Freelancer intervient comme un prestataire de service.
Il peut arriver que vous vouliez démissionner pour une raison ou pour une autre. La démission est un droit auquel peut prétendre tout travailleur salarié. Peu importe ce qui vous pousse à démissionner, vous êtes libre de le faire. Dans le cadre d’un contrat qui nous lie à une entreprise de portage salarial, peut-on démissionner de son poste ?
Le développement des réseaux sociaux a permis l’émergence des moyens de communication accessibles au plus grand nombre. Cette capacité à communiquer librement présente cependant un revers, car elle peut être source de difficultés notamment dans le domaine professionnel. Il est en effet courant pour les recruteurs de consulter l’activité des postulants sur la toile.
Lorsque vous décrochez un nouvel emploi, votre désir est de vous épanouir et surtout de progresser dans votre carrière professionnelle. Vous vous donnez alors à fond, dans le but d’obtenir des promotions. Que faire si vous en obtenez une et que malgré tous vos efforts vous ne semblez suffisamment qualifié pour ce poste ? Éléments de réponse.
Démarrer dans un nouvel environnement professionnel soumet généralement le travailleur à une pression qui peut être particulièrement stressante. Il n’est pas toujours facile de trouver ses marques lorsqu’on est nouveau dans une entreprise, mais tout est une question de stratégie. Il est donc nécessaire d’adopter la bonne attitude en fonction de l’environnement dans lequel on se trouve.
