Nom commercial d’une entreprise

Le nom commercial est une dénomination représentative d’une entreprise identifiant son activité et son fonds de commerce dans le marché. Il est généralement différent de son nom social, mais aussi de l’enseigne. Quelles en sont les caractéristiques ? Est-il possible d’avoir un nom commercial propre en portage salarial ? Les réponses dans cet article.

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Outplacement d’un salarié

L’outplacement est une assistance apportée par l’employeur et dont la finalité est de soutenir un salarié qui est appelé à quitter son poste en raison d’un licenciement pour raison économique ou par le fait d’une initiative venant du salarié lui-même. Cette assistance lui offre des garanties pour la continuité de sa carrière professionnelle. Que faut-il retenir de l’outplacement ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? Comment faire pour bien réaliser le processus de l’outplacement ?

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Le salarié porté junior : l’essentiel à retenir !

Le titre « junior » est la qualification attribuée à un salarié porté qui possède moins de 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial. Il est régi par la convention collective du portage salarial. Le salarié porté dit « junior » est celui qui détient le grade le plus bas parmi les autres salariés portés. Lorsqu’il atteint au minimum 3 ans en entreprise, il passe automatiquement à la catégorie de salarié porté senior. Et la dernière catégorie est celle du salarié porté au forfait jour. C’est le sommet de la classification des salariés en portage salarial.

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Frais consultant : de quoi s’agit-il ?

Avoir recours à un consultant nécessite le paiement de l’ensemble des prestations réalisées. Cette rémunération est appelée « frais consultant ». En effet, les frais consultants sont versés par l’entreprise cliente qui a obtenu les services du consultant. Cependant, le montant de ces frais est fonction des prestations rendues, du statut du consultant auprès de l’entreprise cliente et des clauses conclues entre les deux parties.

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La mutuelle : quelles implications en entreprise ?

La sécurité sociale des personnes est un élément indispensable dans un état. Elle est gérée par un organisme appelé mutuelle. En effet, la mutuelle ou mutualité est une prévoyance qui repose sur les complémentaires de santé et dans une certaine mesure, sur les complémentaires retraites. Elle est régie par le code de mutualité de janvier 2016. Toutes les entreprises ont l’obligation de s’affilier à une mutuelle pour assurer la sécurité sociale des travailleurs. C’est une action de solidarité et d’entraide à leur égard. Les particuliers et les familles peuvent également souscrire à une mutuelle.

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Animer un blog, un moyen d’attirer des clients

Susciter l’intérêt des potentiels clients pour l’activité que l’on exerce passe par une stratégie précise. Cette stratégie doit prendre en compte le domaine digital qui prend de plus en plus d’importance dans la communication commerciale. À cet égard, l’animation d’un blog dédié se présente comme un atout commercial.

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ANCV – Agence Nationale pour les Chèques Vacances

Chaque année, plus d’une dizaine de millions de salariés français bénéficient, ainsi que leurs ayants droit d’une aide financière contribuant au règlement d’une partie des dépenses liées à l’organisation de leurs vacances. Loisirs, voyages… vous pouvez tout vous permettre tant que cela reste raisonnable. Grâce aux chèques-vacances, l’ANCV vient en aide aux salariés français pendant la période des vacances.

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Frais professionnels : quel est l’essentiel à retenir ?

Il peut arriver que le salarié engage des dépenses dans l’exercice de ses fonctions. Ces dépenses sont qualifiées de frais professionnels. Ce sont des sommes déboursées dans le cadre d’une activité professionnelle. En effet, la conception des frais professionnels peut varier en fonction du secteur d’activité, de l’accord de l’entreprise ou selon la convention collective.

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L’indépendant : une personne autonome !

Travailler dans une entreprise est une initiative enrichissante. Cependant, vous pouvez décider d’exercer sans être soumis à l’autorité de l’employeur. Dans ce cas, vous serez appelé à travailler pour votre propre compte. Ce qui vous donne de ce fait le statut d’indépendant.

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Le freelance : Qu’est-ce que c’est ?

Si la vocation de freelance vous tente, vous devez commencer par maitriser le concept avant de vous y lancer. En effet, travailler en freelance est tout le contraire d’un salarié. C’est un système dans lequel une personne appelée Freelancer travaille avec des personnes physiques ou morales, ceci de façon indépendante. Le Freelancer intervient comme un prestataire de service.

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