Consultant(e) indépendant(e) – management – accompagnement direction générale et métiers

 

Contexte du poste

Vous interviendrez pour conseiller et accompagner les directions générales ou directions métiers (Grand Projet, Ingénierie, Opérations) de l’un de nos clients sur des problématiques de transformation, d’amélioration de la performance, et de la conduite du changement dans le secteur du Nucléaire.

Missions du poste de Consultante Indépendante

 Accompagner les clients lors des missions et piloter la production des livrables lors de la phase de mise en œuvre
 Encadrer l’équipe sur la mission
 Co-Piloter la conception et l’animation des temps forts managériaux (séminaires, brainstorming, comité de pilotage, …)
 Développer et mettre en œuvre sur site client les méthodologies de performance des organisations, de performance managériale et opérationnelle

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole d’Ingénieurs, de Commerce ou d’un Master Universitaire. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3/5 ans acquise dans le conseil en management et/ou l’industrie (Nucléaire éventuellement)

Doté(e) d’un bon esprit de synthèse, vos qualités rédactionnelles et d’analyse sont reconnues.

Votre enthousiasme ainsi que votre grande ouverture d’esprit vous permettront de réussir dans le rôle qui vous sera confié.

Votre rôle sera de :
 Travailler en étroite collaboration avec l’associé dans la gestion et le pilotage des différents chantiers projet
 Accompagner la mise en place des nouveaux outils, méthodologies et processus
 Récolter les informations nécessaires à l’analyse de la problématique et préparer la synthèse des résultats
 Échanger avec le client pour présenter et valider le travail réalisé
 Animer différents ateliers de travail
 Maîtrise du pack office exigée (en particulier Excel et de Powerpoint)
 Expérience du secteur industriel et/ou Nucléaire
 Expérience de projet de transformation (Organisation, Processus, Métiers…)
 Expérience de projets de conduite du changement métier
 Expérience de projets dans les métiers de l’exploitation, maintenance, Ingénierie
 Expertises méthodologiques :

o Tableau de bord et pilotage
o Conduite du changement
o Appui à la gouvernance
o Animation de réunions de travail
o Lean Six Sigma (option)
o Coaching/appui Managers et Responsables de services/département

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Comment facturer votre client en portage salarial ?

La facture est un document comptable qui sert ordinairement à prouver l’achat ou la vente d’un service ou d’un produit. Il existe différents modes ou types de facturation en usage dans le cadre du portage salarial parmi lesquels se trouve sûrement celui qui est le plus adapté à la mission reçue du client.

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Forfait : un élément indispensable pour la rémunération du salarié porté

En portage salarial, le salaire du consultant ou du salarié porté se détermine sur la base d’un forfait. Il s’agit en fait d’un ensemble défini à l’avance pour une prestation donné. Ainsi, la rémunération du salarié porté devra correspondre au forfait de sa prestation multiplié par le temps qui couvre sa mission comme convenu dans le contrat.

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La fiche signalétique : un document important pour chaque entreprise ?

En entreprise, la fiche signalétique correspond à un document qui fournit les détails sur l’identité d’une société, ses biens et services. En d’autres termes, c’est un support qui informe sur l’ensemble des activités d’une entreprise. Elle contient presque les mêmes éléments qu’une fiche de renseignement d’entreprise. Cependant, la fiche signalétique peut avoir une signification différente sous une autre acception. Nous vous invitons à faire une analyse pertinente sur le concept de fiche signalétique.

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Forfait journalier : que faut-il savoir ?

En entreprise, les salariés sont rémunérés sur la base d’un forfait. Le forfait peut être déterminé en termes d’heure, de demi-journée et de journée. Le forfait en termes de journée ou forfait journalier fera l’objet d’une analyse minutieuse dans le cadre des entreprises classiques et de portage salarial.

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La mission : quelle portée en entreprise ?

Dans une entreprise, tout le personnel est tenu de réaliser toutes les missions qui leur ont été confiées par l’employeur. La mission peut être exécutée au sein de l’entreprise ou à l’extérieur. Tout dépend des instructions données par l’employeur.

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L’INPI : quel est l’essentiel à retenir ?

Si vous êtes en passe de créer votre entreprise, vous devez absolument effectuer un dépôt de marque auprès de l’Institut National de la Propriété industrielle pour protéger l’identité de vos produits contre toute contrefaçon ou concurrence déloyale. Tout ce que vous aurez à faire, c’est de suivre la procédure de dépôt de marque.

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Les frais non refacturables : qu’est ce que c’est ?

En portage salarial tout comme dans une entreprise classique, le salarié porté aura besoin des frais de gestion pour réaliser l’ensemble de la mission. Dès lors, il appartient au client de prendre en charge l’ensemble des dépenses qui couvrent les frais de gestion. Toutefois, certaines dépenses engagées liées à la réalisation de la mission et engagées par le salarié porté ne sont pas refacturables au client. Ces dépenses sont qualifiées de frais non refacturables.

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Portage salarial ou auto entreprenariat ?

Envie de lancer votre propre activité professionnelle ? Vous hésitez entre le portage salarial et le statut d’auto entrepreneur ?  Voici nos conseils pour que vous puissiez faire le bon choix !

Le portage salarial et le statut d’auto entrepreneur sont les deux solutions privilégiées par la plupart des indépendants en France.

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Les meilleures astuces pour gérer son temps en freelance

Le statut de freelance offre plusieurs avantages. Le principal est la possibilité de gérer parfaitement le temps pour arriver à leurs objectifs. Pour les travailleurs freelances débutants, ce n’est pas le cas. En effet, ceux qui débutent sont constamment soumis à la pression et surtout à la procrastination. Ils perdent donc énormément de temps, or le temps c’est de l’argent.

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La transformation digitale et les métiers du conseil

La transformation digitale, appelée aussi transformation numérique, est parvenue à modifier nos habitudes et la façon avec laquelle nous interagissons avec tout ce qui nous entoure.  L’arrivée du digital a entrainé une modification structurelles profondes dans tous les secteurs, ayant ainsi bouleversé la façon avec laquelle nous travaillons.

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L’ingénierie salariale : comment ça marche ?

Toutes les entreprises ont l’obligation de produire les salaires des employés. Cependant, elles doivent déployer tout le nécessaire pour déterminer le montant réel qui devra être versé à chaque salarié, en considération des éléments constitutifs de la rémunération. Dans les entreprises de portage salarial, on parle plutôt d’ingénierie salariale. Il s’agit en fait d’une procédure conventionnelle qui encadre le processus de détermination des salaires.

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Les frais de gestion : quelle implication dans les entreprises classiques ?

Les frais de gestion peuvent avoir une signification tout autre selon le type d’entreprise. Dans les entreprises classiques par exemple, la conception des frais de gestion n’a rien à voir avec ceux d’une entreprise de portage salarial. Chacune des entreprises l’appréhende dans un contexte bien précis. Nous vous invitons à parcourir la notion de frais de gestion telle que définie dans les entreprises classiques et de portage salarial, pour éviter de semer toute confusion.

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Les honoraires en portage salarial : que faut-il savoir ?

Les honoraires sont généralement appréhendés comme le salaire versé à une personne qui exerce une profession libérale comme les huissiers, les agents immobiliers, les experts-comptables… Sous une acception orientée dans le domaine du portage salarial, les honoraires ont une signification tout autre. Elles correspondent au coût des prestations réalisées par le salarié porté.

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Les frais refacturables : que faut-il savoir ?

Il peut arriver qu’une entreprise sollicite les services d’une autre entreprise. Dans ce cas, elle doit se rapprocher de l’entreprise prestataire et lui présenter l’ensemble de ses besoins. Après accord des deux parties, l’entreprise prestataire devra mettre tout en œuvre pour assurer la bonne exécution des prestations. Toutes les dépenses effectuées par le prestataire au cours de la réalisation des prestations seront ultérieurement facturées au client. Ce sont des frais dits refacturables.

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Bénéfices non commerciaux

Lorsque l’on exerce une activité génératrice de revenus, il est important de maîtriser les contraintes liées à celle-ci. Parmi ces contraintes, il y a la fiscalité, le régime d’imposition. L’argent que vous devez reverser en tant qu’impôt sur l’activité que vous menez peut prendre divers noms et diverses formes. Une de ces formes d’impôts est les bénéfices non commerciaux.

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Quelle facturation est bénéfique en portage salarial ?

Avec le portage salarial, les possibilités de devenir travailleur indépendant se sont accrues. Ce mode de travail présente un certain nombre d’avantages. Les avantages concernent à la fois le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Mais travailler en portage salarial implique également des contraintes dont il faut tenir compte pour profiter au maximum du statut, notamment pour ce qui est de la facturation.

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Le Kbis : quelles sont les informations à fournir ?

Si vous souhaitez créer une entreprise, vous devez respecter toutes les étapes des procédures administratives. Il vous faudra également avoir des documents nécessaires comme le Kbis. C’est un document administratif qui permet de justifier l’existence d’une société. Il retrace toute l’identité d’une entreprise.

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L’intervenant : quelle est la qualification requise ?

« L’intervenant » est la qualification attribuée au salarié porté dans le cadre du portage salarial. Il joue l’intermédiaire entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise client. C’est une personne indépendante qui organise ses activités et son emploi du temps. Il s’assure de la bonne réalisation des prestations proposées par l’entreprise de portage salarial à l’entreprise cliente.

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