Ce qu’il faut savoir avant d’établir un contrat en freelance

Les opportunités business se multiplient ? Vous avez envie de travailler en toute liberté et de choisir vous-même vos clients ? Le moment est venu de vous lancer en tant que travailleur indépendant. Mais que faut-il savoir avant de signer un contrat en freelance ? Quel statut juridique choisir ? Quelles seront vos obligations légales ? Nous répondons à vos questions.

Contrat en freelance : définition du statut 

Un salarié est lié par un contrat de travail à une société (CDI, CDD, interim…). À l’inverse, une personne exerçant son métier en freelance est un travailleur indépendant qui n’a pas d’employeur, il est son propre patron.

Le freelance se lie à ses clients dans le cadre d’une relation commerciale. Elle se formalise par la signature d’un contrat en freelance entre le travailleur indépendant et l’entreprise cliente. Le contrat commercial n’est pas obligatoire, l’édition de bons de commande et de factures peut suffire.

Le freelance remplit des missions précises et ponctuelles, tout dépend de la nature des tâches à effectuer et des besoins du client. À la fin de la mission, ou à l’échéance du contrat en freelance, les deux parties sont libres de poursuivre ou non leur collaboration.

 

Les avantages et inconvénients du contrat en freelance 

Travailler sous contrat freelance présente de bons et mauvais côtés :

  • Les avantages du contrat en freelance

Le travailleur indépendant est libre de choisir ses clients. Il définit également lui-même ses horaires de travail. Même s’il doit remplir ses obligations auprès de son client, il n’a pas de compte à rendre à une hiérarchie. Il travaille où bon lui semble : à la maison, chez son client, dans un espace de coworking ou pourquoi pas, à l’autre bout du monde ! Ses revenus ne sont pas plafonnés, il gagne autant d’argent qu’il le souhaite. Il travaille en toute autonomie et peut développer ses expertises au gré de ses missions.

  • Les inconvénients du contrat freelance

À moins de travailler chez son client ou dans des bureaux partagés, le freelance doit faire face à la solitude. Il n’a pas de collègues. Il doit également prévoir les périodes d’insécurité car un travailleur indépendant peut avoir des revenus irréguliers difficiles à anticiper. Il n’y a pas de réelle couverture sociale comme pour les salariés d’entreprise. Le travailleur indépendant ne bénéficie pas de congés payés, congés maladie ni d’assurance chômage. Il doit être prêt à devenir polyvalent car il se charge seul de sa comptabilité, de sa prospection client et doit se tenir au courant des évolutions juridiques de sa branche.

Le portage salarial, une solution pour sécuriser le quotidien des travailleurs indépendants
Choisir le portage salarial lorsque l’on travaille sous contrat freelance permet de bénéficier de tous les avantages du statut salarié tout en conservant sa liberté.

Contrat en freelance : quel statut juridique ?

Pour exercer son métier en tant que travailleur indépendant, il faut, au préalable, choisir un statut juridique. Il en existe plusieurs :

  • Créer une entreprise individuelle (EI)

Sous cette forme, le travailleur indépendant n’est pas obligé de créer une personne morale distincte. Il bénéficie du régime simplifié de la micro-entreprise. Les formalités de création d’entreprise et les charges sont beaucoup moins lourdes. En revanche, son statut ne lui permet pas de s’associer (bien qu’il puisse embaucher des salariés et sous-traiter). Enfin, l’autoentrepreneur ne doit pas dépasser ces deux plafonds de revenus annuels : 70 000 € pour les professions libérales et les prestations de service, 170 000 € pour les activités du commerce et de l’hébergement.

Attention, sous ce statut, en cas de dettes, les biens personnels de l’auto-entrepreneur sont engagés.
  • Créer une société

Plusieurs statuts sont possibles : EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée), EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou SASU (Société par Actions Simplifiées Unipersonnelle). Pour chacun, le patrimoine du travailleur indépendant est protégé et sa responsabilité limitée aux apports. Il peut également s’associer si son activité grossit ou s’il a besoin de s’allier à de nouvelles compétences. En revanche, les formalités de création et les tâches administratives annuelles sont plus lourdes.

Les obligations légales du contrat en freelance

En tant que nouveau chef d’entreprise, même micro, le travailleur indépendant doit se conformer à la réglementation. Il doit donc :

  • Se charger des formalités juridiques: créer le statut de son entreprise, rédiger des contrats de vente ou de prestation de service, rédiger des conditions générales de vente, se conformer à la loi RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), régler des litiges s’il y en a…
  • S’acquitter de ses obligations fiscales: tenir une comptabilité, payer ses taxes, s’assujettir au régime de la TVA…

 

Si ces points vous effraient, n’hésitez pas à faire appel aux services d’une entreprise de portage salarial pour sécuriser l’administratif de votre micro-entreprise. Vous gagnerez en tranquillité d’esprit pour vous recentrer sur le développement de votre chiffre d’affaires.

Quelle différence entre auto-entrepreneur et micro-entreprise ?

S’il était encore possible de se poser la question des différences entre auto-entrepreneur et micro-entreprise il y a quelques années, ce n’est aujourd’hui plus le cas. Depuis le 1er janvier 2016, le régime spécial de l’auto-entrepreneur s’est fondu avec celui du micro-entrepreneur. Bien qu’on utilise encore le terme d’auto-entrepreneur, le statut officiel et légal est bien celui de la micro-entreprise.

 

Quelle différence entre auto-entrepreneur et micro-entreprise avant 2016 ?

Avant la modification du statut d’entrepreneur individuel de la loi Pinel, il existait de vraies différences entre auto-entrepreneur et micro-entreprise. À l’époque, l’auto-entreprise bénéficiait d’un régime encore plus simplifié que celui de la micro-entreprise :

  • Le régime fiscal de la micro-entreprise avant 2016

Ce statut répondait au régime social des travailleurs indépendants. Après abattement forfaitaire pour frais professionnels, l’impôt sur le revenu était calculé sur le montant brut des revenus annuels.

  • Le régime fiscal de l’auto-entreprise avant 2016

La différence entre auto-entrepreneur et micro-entreprise était principalement expliquée par un régime micro-social et micro-fiscal simplifié, donc plus avantageux :

Micro-fiscal: grâce à l’option « prélèvement libératoire à la source », accessible sous conditions de revenus, l’auto-entrepreneur pouvait régler un pourcentage prélevé directement sur son chiffre d’affaires brut en guise d’impôt sur le revenu. Il n’y avait pas de réajustement lors de sa déclaration annuelle.

Micro-social: le montant des cotisations et charges sociales était calculé sur la base d’un pourcentage avantageux du chiffre d’affaires. Le règlement devait être réalisé chaque mois ou chaque trimestre.

Beaucoup de travailleurs indépendants qui exerçaient dans des domaines d’activité parfois précaires comme les artistes photographes choisissaient alors le régime simplifié de l’auto-entrepreneur.

Photographe indépendant, vous avez le choix maintenant !

Si vous vous lancez en tant que travailleur indépendant à temps plein, vous n’avez peut-être pas envie de perdre votre statut salarié. Protection sociale, cotisations pour le chômage, retraite… Il est tout à fait possible de bénéficier encore de ces avantages en choisissant le portage salarial pour les photographes en freelance. Un statut qui vous permet de travailler de manière complètement autonome tout en conservant les mêmes droits qu’un salarié classique.

Quelle différence entre auto-entrepreneur et micro-entreprise après 2016 ?

Vous l’aurez compris, les deux statuts ont fusionné le 1er janvier 2016. Il n’y a donc plus de différence entre auto-entrepreneur et micro-entreprise, les deux suivent le même régime, celui de la « micro-entreprise ». Alors, qu’est-ce qui change dans ce nouveau statut unifié ?

  • Régime micro-fiscal :

Il n’y a plus de différence entre auto-entrepreneur et micro-entreprise. Les deux sont imposés sur le chiffre d’affaires réalisé. Un abattement forfaitaire s’applique :

    • 34 % pour les prestations de service
    • 50 % pour les professions libérales
    • 71 % pour la vente de marchandises
  • gime micro-social :

Les cotisations sociales sont calculées sur le chiffre d’affaires brut grâce à un taux réduit de prélèvement forfaitaire. Ce paiement donne accès à la Sécurité Sociale des micro-entrepreneurs.

Attention à ne pas dépasser les plafonds !

En créant une micro-entreprise, votre chiffre d’affaires annuel est plafonné :
– 170 000 € pour le commerce et l’hébergement
– 70 000 € pour les prestations de services et les professions libérales

Pour éviter d’être limité et gagnez autant d’argent que vous voulez, choisissez le portage salarial ! Découvrez tout ce qu’il y a savoir sur ce statut très intéressant pour les micro-entrepreneurs !

Quelles conséquences si vous étiez auto-entrepreneur avant 2016 ?

Si vous étiez travailleur indépendant avant la mise en place de la loi Pinel, vous avez peut-être déjà connaissance des différences entre auto-entrepreneur et micro-entreprise.
Qu’est-ce qui a changé pour vous en 2016 ? Deux cas de figures :

  • Vous étiez auto-entrepreneur :

Aucune différence pour vous, vous bénéficiez toujours des mêmes avantages en tant qu’entrepreneur individuel. Seul votre nom a changé, vous êtes désormais « micro-entrepreneur ».

  • Vous étiez déjà micro-entrepreneur :

Dans ce cas, vous pouvez opter pour le régime social simplifié si vous respectez bien les plafonds de revenus annuels cités plus haut. Ceci vous permettra de choisir le versement libératoire (sous réserve des plafonds de revenus annuels maximum par foyer fiscal). Vous paierez donc chaque mois ou chaque trimestre vos cotisations sociales et votre impôt sur le revenu en même temps. Vous restez libre de ne pas choisir cette option.

Quels sont les autres avantages de la micro-entreprise ?

Avec ce statut, vous pouvez bénéficier d’une franchise de TVA si vous ne dépassez pas certains seuils :

– 34 400 € (tolérance jusqu’à 36 500 € pendant 2 années consécutives) pour les artisans, les prestations de services et les professions libérales

– 85 800 € (tolérance jusqu’à 94 300 € pendant 2 années consécutives) pour les commerçants

Vous pouvez également créer votre entreprise sans régler de frais pour les formalités administratives. Et, bien évidemment, vous bénéficiez toujours d’une comptabilité est allégée.

Cibler votre client idéal, quelques pistes.

Trouver de nouveaux clients n’est pas facile, mais trouver un nouveau client qui ne correspond pas tout à fait au type de personne avec laquelle vous cherchez à travailler peut compliquer les affaires en cours de route et vous enlever le plaisir que vous trouvez dans votre travail. Afin de développer votre entreprise avec un minimum de maux de tête et de frustration, il est important de trouver des clients qui correspondent bien à la façon dont vous travaillez qu’aux services que vous offrez.

Commencez par penser à votre client idéal. Peut-être que vous travaillez déjà avec cette personne, ou peut-être que cette personne est une compilation de vos aspects préférés d’une poignée de clients. En définissant les caractéristiques de votre client idéal, vous pouvez mieux cibler vos efforts de promotion ou de marketing pour attirer les personnes avec lesquelles vous souhaitez réellement travailler.

Comment trouver votre client idéal

1. Valeur

En tant que consultant indépendant, vous apportez un ensemble de compétences et d’expérience à chacun de vos clients. Lorsqu’un client valorise explicitement votre travail et vous traite avec respect, cela peut conduire à des niveaux de satisfaction plus élevés pour les deux parties.

Lors du choix des clients avec lesquels ils travaillent, 96% des indépendants ont déclaré qu’un client qui valorise leur travail est le facteur le plus important qu’ils prennent en considération. Recherchez des clients qui ont la réputation de bien traiter leurs employés, reconnaissez et accordez du crédit à leur personnel lorsque cela est mérité, priorisez une bonne communication et qui vous traitera comme un partenaire commercial stratégique.

2. Travail d’équipe

Dans n’importe quel environnement de travail, il est important de recevoir le respect et la confiance de vos managers et collègues. Cela s’applique également lorsque vous travaillez en portage salarial.

Recherchez des entreprises qui sont disposées à vous traiter comme faisant partie de l’équipe. Lorsque cela est légalement autorisé, ces facteurs peuvent inclure de vous impliquer dans les activités de l’équipe, ou de fournir des commentaires réguliers sur les performances. Ces petits gestes peuvent rapidement s’additionner pour créer un environnement de travail accueillant et positif.

3. Efficacité d’intégration

Un processus d’intégration rapide et efficace peut établir ou rompre une relation avec un nouveau client. L’intégration peut souvent être complexe et lourde, remplie de processus spécifiques au client qui vous empêchent de travailler rapidement.

Idéalement, l’intégration devrait inclure la définition des buts et objectifs du projet, la définition d’une portée claire du projet et la fourniture de commentaires en temps opportun pendant et après l’engagement.

4. Développement professionnel

Vous avez probablement bâti votre entreprise autour d’un ensemble particulier de compétences ou d’un domaine d’expertise, mais il est important de maintenir vos compétences et vos connaissances à jour pour rester compétitif tout en continuant à développer votre entreprise. En fait, 88% des professionnels indépendants affirment que l’acquisition de nouvelles compétences est soit très importante, soit importante pour leur carrière. Rechercher des affectations de travail qui vous aident à vous développer professionnellement ou rechercher des clients qui offrent une formation en développement des compétences sont deux façons d’améliorer votre ensemble de compétences de base, vous gardant à la pointe de votre domaine et vous permettant d’apporter le plus récent et le meilleur aux clients.

5. Compensation

La rémunération est un autre facteur important à considérer lors du choix d’un client. Vous pouvez utiliser des outils de simulation de salaire en portage salarial pour réaliser un première estimation. Mais « comment » et « quand » vous êtes payé peut souvent avoir autant d’importance que le montant que vous recevez. Des délais de paiement longs, ou un système de facturation complexe, peuvent créer un fardeau administratif qui prend du temps sur le travail pour lequel vous êtes payé. Lorsque vous vous adressez à un client potentiel, en ce qui concerne son système de gestion des paiements, examinez comment son processus s’intègre dans votre flux de travail idéal.

Demandez à nos conseillers de vous contacter

Deux champs à remplir pour nous rejoindre et passer le cap !

    christine
    Christine, Cegelem
    Rédactrice professionnelle certifiée, experte en carrière

    Comment effectuer une analyse des activités annuelles

    La réalisation d’un bilan de fin d’année n’est pas une pratique qui s’applique uniquement aux grandes entreprises – c’est un processus qui est également précieux pour les indépendants et les professionnels indépendants. Un examen des activités vous permet de revenir sur ce que vous avez accompli , de revoir vos objectifs et de réfléchir à la meilleure façon de progresser pour l’année à venir.

    Pour que votre évaluation soit couronnée de succès, il est important d’y entrer avec un esprit ouvert. Vous allez examiner à la fois vos réalisations et vos échecs; cela doit être fait sans autocritique ni recours à la défense. Canalisez la curiosité et l’honnêteté plutôt que le pessimisme et la négativité. Suivez ces cinq étapes pour effectuer un examen de fin d’année de votre entreprise solo.

    1. Passez en revue les valeurs de votre entreprise

    Commencez par revoir votre plan d’affaires et jetez un œil à vos raisons de démarrer votre entreprise en premier lieu. Ces valeurs sonnent-elles toujours vraies ou doivent-elles être ajustées ? À mesure que votre entreprise évolue et change avec le temps, vos valeurs peuvent également changer et c’est tout à fait normal.

    Modifiez votre plan ou notez simplement les principaux principes sur lesquels vous souhaitez développer votre entreprise. Ensuite, réfléchissez à la façon dont vous pouvez être plus intentionnel en gardant ces valeurs à l’esprit tout au long de votre routine quotidienne. Quelles mesures pouvez-vous prendre pour mieux aligner les tâches de l’entreprise avec vos valeurs au cours de la prochaine année ?

    2. Célébrez vos réalisations

    Ensuite, prenez le temps de passer en revue vos principales réalisations de l’année. Considérez vos projets les plus réussis et notez ce qui s’est bien passé et les étapes spécifiques que vous avez prises pour produire ces résultats. Ces réalisations spécifiques ont-elles eu un impact sur la croissance ou les revenus? Si oui, comment et pensez-vous que ce sont des résultats que vous pouvez reproduire ?

    Ensuite, pensez à certaines de vos meilleures relations avec les clients .

    • Quelles mesures avez-vous prises pour développer et maintenir ces relations ?
    • Quelles actions spécifiques pouvez-vous appliquer aux clients actuels ou futurs ?
    • Enfin, considérez les outils ou technologies spécifiques qui ont contribué à votre succès et notez où vous pouvez appliquer ces mêmes outils l’année prochaine.

    3. Plongez dans les déceptions

    Dans un examen approfondi de l’entreprise, vous devrez également examiner ce qui ne s’est pas si bien passé. Pendant ce temps, essayez de voir votre entreprise comme un étranger avec un œil critique. Que vouliez-vous réaliser, mais ne l’avez pas fait ? Que s’est-il passé et pourquoi pensez-vous que les choses ne se sont pas passées comme prévu?

    Réfléchissez aux domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer, non seulement en cas de mésaventures majeures, mais également dans des domaines plus mineurs tels que le déploiement d’ efforts de marketing , le suivi de vos dépenses ou la manière dont vous pourriez obtenir davantage de recommandations de clients. Tenez également compte de votre niveau de bonheur personnel. Votre entreprise offre-t-elle le niveau de flexibilité dont vous avez besoin dans votre vie personnelle? Sinon, quels changements pouvez-vous apporter pour prioriser votre propre bonheur ?

    4. Fixez de nouveaux objectifs

    Après avoir examiné ce qui a bien fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné, prenez le temps de fixer de nouveaux ou d’ajuster d’anciens objectifs stratégiques. Lorsque vous passez en revue vos objectifs de l’année écoulée, voyez s’il y a quelque chose que vous pouvez supprimer de votre liste. Au fur et à mesure que vos priorités commerciales changent, vos objectifs évoluent également et il est important de les maintenir à jour pour rester motivé.

    Après avoir défini vos principaux objectifs pour la nouvelle année, déterminez les étapes quotidiennes que vous devrez prendre pour atteindre ces objectifs. Ce que vous avez écrit semble-t-il réaliste? Sinon, revenez en arrière et révisez pour construire une liste réalisable. Pour vous aider à garder vos nouveaux objectifs en tête, fixez-vous de petits délais ou livrables tout au long de l’année pour suivre vos progrès.

    Bien qu’un examen des activités en fin d’exercice soit une pratique précieuse, il est également important de prendre le temps de procéder à de plus petites évaluations des performances tout au long de l’année. Même si vous ne prenez qu’une heure par trimestre pour vérifier vos objectifs, cette pratique vous aidera à rester sur la bonne voie au fil de l’évolution de votre entreprise et vous donnera l’occasion de célébrer les victoires en cours de route.

    Avez-vous d’autres questions sur la façon d’effectuer un examen pour votre entreprise? Notre équipe d’experts est là pour vous aider.

    Demandez à nos conseillers de vous contacter

    Deux champs à remplir pour nous rejoindre et passer le cap !

      christine
      Christine, Cegelem
      Rédactrice professionnelle certifiée, experte en carrière

      3 stratégies de croissance qui fonctionnent

      Il existe un nombre apparemment infini de tâches associées au travail indépendant. De la maintenance d’un portefeuille de projets, de la gestion de votre back-office et de la rédaction de propositions à la tenue de réunions avec les clients et la gestion des finances, la vie d’un professionnel indépendant est à la fois chargée et passionnante.

      Bien qu’il puisse être facile de se laisser entraîner dans les tâches quotidiennes, la croissance et le développement continus de votre entreprise sont un objectif important pour rester à la pointe des décisions que vous prenez. Suivez ces trois conseils pour trouver des moyens créatifs de développer votre petite entreprise.

      1. Priorisez la commercialisation de votre entreprise

      Une bonne entreprise est celle qui garde constamment à l’esprit son public cible. Si vous n’exposez pas votre entreprise aux personnes que vous essayez de toucher, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que des clients potentiels prennent des mesures. En maintenant une stratégie marketing solide, vous pouvez vous assurer que votre public cible comprend les services que vous offrez et pourquoi ils sont précieux.

      Construire une marque personnelle

      La création d’une marque personnelle et la commercialisation de vos services peuvent être des outils puissants qui se présentent sous de nombreuses formes telles que des articles de blog, des campagnes sur les réseaux sociaux ou des supports imprimés. En fin de compte, l’objectif est de faire connaître votre nom sur la scène publique et de l’associer à la qualité, l’intégrité et d’excellents résultats.
      Rejoindre un marché du travail de consultation en ligne est un autre excellent moyen de faire savoir aux clients potentiels que vous êtes disponible pour travailler. Un profil sur un marché vous donne la chance de mettre vos compétences et votre expérience devant un large public d’entreprises qui souhaitent engager des talents indépendants qualifiés.

      2. Gagnez en crédibilité au sein de votre industrie

      En tant que professionnel indépendant en portage salarial ou non, votre entreprise repose sur plusieurs pierres angulaires, mais l’une des plus importantes est la crédibilité. Sans ce principe, votre marque et votre réputation ne signifient pas grand-chose. Pour bâtir une entreprise et poursuivre sa croissance, vous avez besoin d’une fondation – et cette fondation ne peut exister sans la confiance et la fiabilité de vos clients.

      5 façons de booster votre crédibilité

      A. Maintenir une présence en ligne
      Comme vous le savez probablement, Internet est aujourd’hui une plate-forme clé pour la communication et l’échange d’informations. Vous devez toujours considérer qu’un client ou un prospect potentiel peut être référé à votre site Web personnel, à LinkedIn, à d’autres profils sociaux. S’ils trouvent des informations inexactes, inappropriées ou inintéressantes, ils risquent de ne pas passer à l’étape suivante et de vous contacter.

      B. Développez votre réseau
      La main-d’œuvre indépendante est forte et en croissance de 41 millions. Cela signifie qu’il y a toute une population de personnes qui travaillent comme vous, de nombreuses autres personnes qui partagent votre domaine et encore plus qui ont besoin de vos services et de votre expertise ou qui en dépendent. En créant et en encourageant activement des relations commerciales, vous pouvez établir un réseau professionnel et bâtir votre réputation.

      C. Restez informé
      Restez à jour sur les connaissances, les tendances et les normes de l’industrie en vous abonnant à des publications, en établissant des réseaux avec des pairs et en participant à des événements ou à des conférences. En étant au courant des derniers changements et développements dans votre créneau commercial, vous pouvez renforcer votre expertise.

      D. Devenez un leader d’opinion
      Vous établir en tant que leader d’opinion en renforçant la crédibilité et l’autorité est un excellent moyen de gagner la confiance de vos clients. Développer des livres blancs ou des études de cas, contribuer aux publications de l’industrie et rédiger des articles de blog perspicaces sont tous des moyens de devenir une voix d’expertise reconnaissable.

      E. Prioriser le développement professionnel
      De nombreux entrepreneurs indépendants peuvent attribuer leur succès à devenir un expert dans un seul domaine ou sujet. Leur niveau de connaissances, de compétences ou de perspicacité augmente leur valeur. Plus votre valeur est élevée, plus la demande pour vos services sera élevée, alors n’ayez pas peur de vous consacrer à un domaine ou une compétence spécifique.

      3. Établir des relations durables avec les clients et les pairs
      La visibilité et la crédibilité ne vous mèneront pas loin sans avoir d’abord établi des relations solides. De bonnes relations sont particulièrement importantes pour la croissance d’une petite entreprise . L’une des meilleures façons de commencer à nouer des relations est de créer des réseaux. Que ce réseautage se fasse en ligne via un site professionnel et social, ou en personne lors de fonctions, de conférences et de réunions, l’objectif est toujours d’établir une connexion.

      Développer votre réseau
      En développant un réseau de relations avec d’autres collègues de l’industrie qui sont considérés comme dignes de confiance, bien informés et dévoués, votre propre crédibilité augmentera également. À mesure que votre réseau augmente, l’exposition et la visibilité de votre entreprise augmentent également. Cela élargira votre bassin de clients potentiels et contribuera au développement de votre entreprise.

      Demandez à nos conseillers de vous contacter

      Deux champs à remplir pour nous rejoindre et passer le cap !

        christine
        Christine, Cegelem
        Rédactrice professionnelle certifiée, experte en carrière

        Comment réseauter avec vos pairs

        Le réseautage avec vos pairs présente de nombreux avantages : entendre une nouvelle perspective, obtenir des conseils de l’industrie ou obtenir une opinion extérieure sur une idée que vous avez, pour n’en nommer que quelques-uns. Il peut être facile de se laisser entraîner dans le quotidien de la gestion de votre propre entreprise, mais sortir de ce cercle de confort peut être utile.

        Votre réseau de pairs peut être diversifié. Peut-être ont-ils un âge similaire à vous, sont allés à votre école secondaire ou université, travaillent dans la même industrie ou sont un professionnel indépendant avec un domaine de concentration entièrement différent de celui de votre entreprise. Quelle que soit la connexion, prendre le temps de parler aux autres peut conduire à de précieuses conversations qui vous donnent une nouvelle perspective sur votre propre travail, vos objectifs ou vos problèmes. Voici quatre façons de réseauter avec vos pairs.

        1. Connectez-vous sur les réseaux sociaux

        Si vous cherchez à commencer à créer un nouveau réseau de pairs ou à étendre un réseau existant, l’endroit le plus simple pour commencer en ligne. Sur les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn , vous pouvez facilement vous connecter avec des amis et camarades de classe, d’anciens collègues et clients ou des personnes de votre secteur que vous admirez. Lorsque vous vous connectez avec quelqu’un de nouveau, consultez les connexions partagées que vous avez. Trouver un point de référence partagé peut être un moyen utile de tendre la main et d’entamer une conversation.

        Vous pouvez également envisager de rejoindre des groupes sur les réseaux sociaux. Ces groupes peuvent être liés à l’industrie ou issus d’un programme ou d’une école que vous avez fréquenté. Les groupes organisent souvent des événements de réseautage auxquels vous pouvez ensuite assister pour rencontrer des personnes avec lesquelles vous êtes connecté en ligne.

        2. Envisagez de travailler avec un autre professionnel indépendant

        Lorsque vous établissez un réseau en personne, il est facile de savoir immédiatement si vous vous connectez avec quelqu’un ou non. Assister à un événement de réseautage ou à une conférence de l’industrie peut sembler intimidant si vous ne l’avez pas déjà fait, mais cela peut en fait être un moyen utile de rencontrer des gens qui sont dans le même bateau que vous.

        Lors d’un événement ou d’une conférence, vous pouvez entrer en contact avec des pairs qui dirigent également leur propre entreprise et peuvent vivre dans le même quartier que vous, ou rencontrer des professionnels expérimentés qui peuvent vous inspirer. Lorsque vous assistez à un événement, recherchez une variété de personnes et présentez-vous – si vous vous connectez avec quelqu’un, assurez-vous de faire un suivi pour commencer à construire cette relation. Vous pouvez également envisager de rejoindre un club ou une organisation professionnelle pour rencontrer des pairs qui travaillent dans votre industrie.

        4. N’ayez pas peur de faire le premier pas

        Il n’y a pas de solution simple : créer un réseau de pairs demande des efforts de votre part. C’est à vous de trouver des opportunités pour démarrer des conversations. Si vous vous connectez avec quelqu’un en ligne avec qui vous souhaitez parler, n’hésitez pas à tendre la main et à voir s’il serait disposé à se rencontrer pour un café ou un déjeuner.

        Chaque relation que vous construisez est une opportunité d’apprentissage. Partagez les détails des projets ou des problèmes sur lesquels vous recherchez une opinion et restez ouvert d’esprit. Même si vous ne suivez pas les conseils ou les suggestions de la personne, cela peut finalement conduire à une nouvelle ligne de pensée et de solution. Alors que vous continuez à établir des relations avec vos pairs, assurez-vous de prendre en compte le temps de votre emploi du temps pour des rencontres régulières.

        Demandez à nos conseillers de vous contacter

        Deux champs à remplir pour nous rejoindre et passer le cap !

          christine
          Christine, Cegelem
          Rédactrice professionnelle certifiée, experte en carrière

          Le bien-être financier des travailleurs indépendants

          Le portage salarial est tout nouveau pour vous, et vous ne savez pas par où commencer pour décrocher vos premières missions ? Suivez le guide !

           

          Communiquez !

          Communiquer constitue une pierre angulaire pour se faire connaître dans son activité en portage salarial. Que vous soyez débutant ou avec une certaine expérience en tant qu’indépendant en portage salarial, la communication restera le nerf de la guerre pour voir et être vu.

          Soyez actif sur les réseaux sociaux

          Quand on évoque le domaine de la communication, impossible d’échapper aux réseaux sociaux. Pour avoir une certaine visibilité, les réseaux sociaux sont une étape indispensable. Il faut dire qu’ils présentent de très nombreux avantages ! Outre le fait d’avoir une présence dans un lieu à fort potentiel de visibilité, ils vous donneront la possibilité de développer votre réseau, d’augmenter le trafic de votre site web ou encore d’effectuer votre veille. Utiliser les réseaux sociaux, c’est également s’affirmer en tant qu’expert de votre domaine. En proposant des contenus de qualité, vous gagnerez en crédibilité auprès des entreprises externes. Il faut bien maîtriser votre communication car le phénomène viral est très important sur ces plateformes. Un contenu indélicat, et c’est le bad buzz assuré ! Une vraie stratégie doit donc être anticipée.

          Inscrivez-vous sur des annuaires professionnels

          Vous pouvez aussi vous faire connaître via des annuaires professionnels et bénéficier de leur force de référencement. Il est préférable de vous diriger vers des annuaires qui ciblent votre domaine d’activité, ou qui privilégient les professionnels de votre localité. En réalisant ceci, vous augmenterez vos chances d’entrer en contact avec des clients et de décrocher des missions.

          Créez votre site internet

          Créer un site web vous permettra de réaliser une vitrine de votre expérience et de vos compétences : vous pourrez ainsi présenter votre offre. Selon votre activité, créer un portfolio peut se révéler une idée judicieuse pour mettre en avant vos réalisations. Ne négligez pas votre site web : c’est la première impression qu’un prospect aura de vous !

          Tenez un blog et créez du contenu à haute valeur ajoutée

          Proposer un blog entretenu régulièrement avec des contenus de qualité permettra de montrer quel type de personne vous êtes. Il vous offrira notamment de mettre en avant votre expertise dans votre domaine d’activité, tout en améliorant le référencement de votre site web, pour mieux apparaître dans les résultats Google. Entretenir un blog peut prendre du temps, tenez donc un planning de publication régulier.

           

          Consulter les offres de mission

          Pour trouver vos premières offres de mission, pensez à Internet ! Établissez une stratégie afin de déterminer votre cible et quelle sorte de missions vous recherchez.

          Scrutez les offres de missions

          Le web est un formidable moyen de trouver du travail. Sur la toile, vous aurez évidemment accès à de nombreuses offres. Pensez à bien prospecter sur les sites d’offres d’emploi et sites de freelances, les propositions de contrat ainsi que les contacts y sont multiples.

          Répondez à des appels d’offres

          Mettez le plus de chances de votre côté ! En tant qu’indépendant en portage salarial, répondre à un appel d’offres vous permettra d’être en concurrence avec d’autres experts sur un projet. C’est à vous de proposer l’offre la plus intéressante pour être la personne que le porteur de projet retiendra.

           

          Appuyez-vous sur votre réseau professionnel

          Le réseau professionnel peut évidemment être le vôtre, mais aussi celui de l’entreprise de portage salarial à laquelle vous avez adhéré.

          Faites appel à votre réseau existant

          Ce n’est pas de la communication “visible”, mais travailler via son réseau existant reste un axe de développement pour votre activité. En promulguant votre activité et en incitant votre entourage à en faire la promotion lorsque l’occasion se présente, vous tomberez peut-être rapidement sur un prospect. Ne sous-estimons le pouvoir du bouche-à-oreille !

          Participez à des salons professionnels pour développer votre réseau

          Déplacez-vous sur des salons dont l’univers parle de votre spécialité en tant qu’indépendant en portage salarial et échangez avec un maximum de participants. Discutez avec les personnes présentes, qui sont peut-être en recherche de la compétence que vous proposez. Le réseautage est un précieux axe de développement pour votre activité, vous auriez tort de vous en passer !

          Créez des partenariats

          Poussez encore plus loin les choses, en réfléchissant à l’idée de créer des partenariats avec d’autres indépendants qui ciblent des prospects similaires aux vôtres. Même si vous pensez être en concurrence, vous avez peut-être une compétence que votre partenaire ne possède pas, et ce dernier pourrait en échange vous faire bénéficier de son réseau.

           

          Profitez de la puissance d’une société de portage salarial

          Une société de portage salarial possède un large réseau et vous en fait profiter. C’est l’un des grands avantages du portage ! Une entreprise de portage salarial comme Cegelem peut également vous faire profiter de ses différentes formations. Pourquoi ne pas envisager d’apprendre les techniques de prospection et de démarchage commercial ?

           

          Pour vous faire connaître et décrocher vos premières missions en portage salarial, il faut donc être actif et visible ! N’hésitez pas à tout mettre en œuvre pour vous faire connaître, aussi bien sur Internet qu’en faisant parler de vous. Et surtout, postulez dès que vous voyez une mission qui correspond à vos attentes !

          La main-d’œuvre indépendante peut aider à développer votre entreprise en 2020

          Aujourd’hui, 17 millions de français travaillent comme consultants, indépendants, sous-traitants, travailleurs temporaires ou sur appel. Cette main-d’œuvre indépendante est une force économique croissante et puissante qui façonne la façon dont les organisations atteignent leurs objectifs. L’intégration de talents professionnels indépendants dans les effectifs d’une entreprise est une pratique qui devient de plus en plus courante et acceptée dans un large éventail d’industries.

          Des talents indépendants hautement qualifiés peuvent apporter une agilité accrue, un contrôle de la chaîne d’approvisionnement et une efficacité globale. Voici quatre façons dont la main-d’œuvre indépendante peut vous aider à développer votre entreprise en 2020.

          1. Construire une main-d’œuvre flexible

          Par nature, le talent indépendant est engagé pour mener à bien une tâche ou un projet spécifique. Ils apportent leur expertise spécialisée à la table et sont responsables de la réalisation des services décrits dans leur contrat. Cette façon de travailler donne aux organisations la possibilité de croître et de contracter leur main-d’œuvre en fonction des besoins particuliers tout au long de l’année.

          Par exemple, si une entreprise souhaite poursuivre un projet ponctuel ou a besoin d’aide pour résoudre un problème important, elle peut faire appel à des travailleurs temporaires hautement qualifiés pour éviter d’avoir à retirer un employé de ses tâches quotidiennes ou à embaucher quelqu’un dont il n’a pas besoin.

          2. Accéder aux compétences demandées

          Les talents indépendants sont des experts dans leurs domaines respectifs et sont hautement qualifiés. En 2019, 40% des indépendants avaient un diplôme universitaire de 4 ans ou plus, contre 34% des Français.

          Besoin d’un expert en codage pour vous aider à lancer une nouvelle application ou d’un professionnel du marketing pour générer du contenu pour le lancement d’un produit ?

          Le talent indépendant peut être un excellent moyen de combler les lacunes dans les connaissances au sein d’un effectif.

          La capacité de faire participer des experts individuels au moment et à l’endroit où ils en ont le plus besoin est particulièrement précieuse pour les organisations à un moment où les entreprises ont du mal à trouver des talents qualifiés.

          4. Préparez-vous pour l’avenir

          L’intégration de talents indépendants dans une stratégie de main-d’œuvre permet aux entreprises d’être plus agiles. Avec la capacité d’engager des talents qualifiés selon les besoins, les organisations deviennent plus compétitives en entreprenant des projets tactiques et / ou en poursuivant de nouveaux secteurs d’activité qui pourraient être en dehors de leur portée actuelle. Plus de la moitié des dirigeants disent que la main-d’œuvre externe leur permet d’améliorer la performance financière globale de leur entreprise et près de 64% disent que leur main-d’œuvre externe est importante ou très importante pour accroître l’agilité organisationnelle.

          En développant un programme complet pour trouver, engager et gérer les travailleurs intérimaires, les organisations peuvent constituer un vivier de talents indépendants de confiance qu’ils peuvent réengager lorsque les besoins se font sentir. Réengager les talents qui ont déjà prouvé leur expertise aide à fidéliser et à créer une expérience d’engagement rapide et rationalisée.

          Pour en savoir plus sur la façon dont la main-d’œuvre indépendante peut aider votre entreprise à croître au cours de la prochaine année, contactez notre équipe d’experts.

          Demandez à nos conseillers de vous contacter

          Deux champs à remplir pour nous rejoindre et passer le cap !

            christine
            Christine, Cegelem
            Rédactrice professionnelle certifiée, experte en carrière

            Devenir un meilleur vendeur

            À première vue, il semble qu’il serait facile de vendre quelque chose que vous connaissez et passionnez. Cependant, ce n’est pas parce que vous êtes un expert dans votre secteur que vous avez nécessairement développé les compétences et les techniques pour exceller dans l’aspect commercial de votre entreprise.

            Nous connaissons tous quelqu’un qui est un vendeur d’origine naturelle, mais même si vous n’avez pas ces compétences, vous pouvez faire beaucoup de choses pour vous aider à devenir un meilleur vendeur et conclure plus d’offres . Que vous ayez besoin de travailler sur les bases ou de maîtriser des subtilités plus avancées, voici trois domaines clés du processus de vente que vous pouvez définir comme objectifs d’amélioration continue.

            1. Connaissance des services et des avantages

            En tant que professionnel indépendant, il peut sembler évident que vous connaissez déjà les services que vous offrez. Après tout, vous avez créé votre entreprise, choisi vos services et probablement les exécutez régulièrement. Mais être capable de créer une liste de services et de les mettre en œuvre avec succès n’est pas la même chose que d’avoir la capacité de communiquer confortablement ce que vous faites à un client.

            Connaître vos services à l’intérieur et à l’extérieur – et comment ils peuvent être appliqués à diverses situations – peut aider à renforcer la confiance lors d’un discours ou d’une présentation initiale du client. Vous serez mieux préparé à communiquer la valeur de ce que vous proposez, à surmonter toute objection et à discuter de vos capacités et de votre domaine d’expertise en toute confiance.

            2. Patience

            Que vous soyez simplement prêt pour plus de travail, enthousiasmé par un projet potentiel passionnant ou désireux de développer votre entreprise avec vos premiers clients, il peut être tentant d’accélérer le processus d’acquisition de clients afin que vous puissiez vous mettre au travail. Cependant, céder à l’impatience peut se retourner contre vous et faire de vous un vendeur moins efficace.

            Apprendre à être patient tout au long du processus de vente est une caractéristique d’un vendeur efficace. Bien sûr, cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas continuer (ou apprendre à être) persistant. L’essentiel est de reconnaître et de comprendre que les ventes sont un processus, allant de l’introduction à la clôture, qui ne peut pas être précipité plus rapidement que le client potentiel ne le souhaite. De plus, le rythme idéal peut varier d’un client à l’autre; si vous perdez patience ou poussez trop agressivement, vous pourriez facilement perdre l’accord. Restez en contact avec le client et effectuez un suivi le cas échéant, mais soyez patient et donnez au client le temps de gagner confiance en vous.

            3. Compétences d’écoute

            Une erreur fréquente commise dans les ventes, en particulier pour ceux qui ont une expérience limitée ou les indépendants plus introvertis , est de transformer le processus en une présentation unilatérale plutôt qu’en une conversation à double sens. Une idée fausse commune est de considérer les réunions de vente et les présentations comme des publicités: le vendeur parle tandis que le client reçoit silencieusement le message. En réalité, aborder le processus de vente avec ces rôles concrets et définis va probablement ennuyer et désactiver un client potentiel.

            Le processus de vente est en fait plus similaire à une série d’entretiens. Bien que vous souhaitiez mettre en évidence vos avantages, votre valeur et votre expertise, un client potentiel aura également besoin de nombreuses opportunités pour poser des questions qui lui permettront de savoir si vous êtes le mieux placé pour répondre à ses besoins. De plus, poser vos propres questions et écouter ce que dit le client peut vous aider à comprendre ses besoins et ses objectifs afin que vous puissiez formuler une stratégie pour y répondre.

            Pour de nombreux indépendants, le processus d’amélioration des capacités d’écoute est en cours. Même les indépendants expérimentés peuvent avoir besoin de poursuivre leur travail dans ce domaine, d’apprendre à poser plus de questions d’approfondissement, à anticiper les réponses et à utiliser les commentaires et les retours plus efficacement.

            Demandez à nos conseillers de vous contacter

            Deux champs à remplir pour nous rejoindre et passer le cap !

              christine
              Christine, Cegelem
              Rédactrice professionnelle certifiée, experte en carrière

              Être Français et profiter d’un portage salarial en Suisse

              Comme de nombreux Français, vous êtes séduit par l’idée de travailler à l’étranger ? Vous êtes un micro-entrepreneur qui souhaite ouvrir son horizon professionnel en acceptant une mission en Suisse ? Le portage peut être votre solution. Nous vous expliquons les avantages du portage salarial en Suisse et sous quelles conditions cette aventure est possible.

               

              Portage salarial et Suisse, quelques fondamentaux à connaître

              Pour bien appréhender le sujet du portage salarial d’un indépendant en Suisse, il faut d’abord comprendre quelques notions :

              Définition du portage salarial

              Commençons par répondre à cette question : le portage salarial, c’est quoi ? Un travailleur indépendant peut faire le choix de s’associer à une société de portage pour réaliser ses missions. Le micro-entrepreneur définit ses prestations et choisit en toute liberté l’entreprise cliente avec qui il souhaite travailler. Ce client va ensuite contracter avec la société de portage et s’acquitter du règlement de la prestation auprès de celle-ci. La société de portage reverse un salaire mensuel au travailleur indépendant qui revêt alors le statut de salarié porté. Ainsi, le micro-entrepreneur conserve la liberté de l’auto-entreprenariat tout en bénéficiant des avantages des salariés classiques qui travaillent en entreprise (sécurité sociale, assurance chômage, cotisations retraite…). Dans ce cadre, le micro-entrepreneur peut à sa guise choisir de réaliser des missions en France ou à l’étranger.

               

              Précision importante sur la Suisse

              Dès lors que vous êtes Français, vous avez la possibilité de partir travailler où bon vous semble en Europe. Or, si vous briguez la Suisse, sachez que ce pays ne fait pas partie des membres de l’Union européenne. Il faudra donc suivre la règlementation en vigueur pour les salariés en portage salarial qui souhaitent travailler en Suisse. En clair, sur le territoire suisse, vous serez considéré comme un salarié porté qui travaille à l’international. Même si, géographiquement, vous ne serez pas bien loin de la France.

               La mobilité à l’international a le vent en poupe !

              Plus de 2,8 millions de Français ont déjà fait le choix de partir travailler à l’étranger. La mobilité internationale enregistre d’ailleurs une croissance annuelle de 3,4 %. Poussée par la globalisation et l’envie des travailleurs de partir à l’étranger pour booster leur carrière, la culture du travail nomade se développe à grande échelle. Beaucoup d’entreprises réfléchissent de plus en plus à monter des partenariats à l’international pour pouvoir dénicher leurs futurs talents à travers le monde.

              Deux statuts à connaître pour faire du portage salarial en Suisse 

              En effet, selon la durée de votre mission de portage salarial en Suisse, votre situation au regard de la France peut changer :

              • Pour les missions courtes, vous serez considéré comme « détaché » et vous pourrez continuer de profiter du régime de protection de la sécurité sociale française.
              • Pour les missions plus longues mais non définitives, vous serez aussi considéré comme « détaché » et pourrez demander à conserver le régime de protection sociale français pendant 3 ans (demande possible sous certaines conditions et renouvelable une fois).
              • Pour les missions à durée indéterminée, vous obtenez le statut « expatrié». Dans ce cas, vous cotisez au régime de protection sociale de votre pays d’accueil. Les salariés qui bénéficient du portage salarial en Suisse (ou à l’international) peuvent toutefois demander d’adhérer à la Caisse des Français à L’Etranger. Vérifiez avec votre société de portage quelle solution est la plus avantageuse pour vous.

               La question du permis de travail

              En Suisse, des permis sont requis pour pouvoir travailler. Parlez-en avec votre société de portage pour savoir si, dans le cadre de votre mission et selon votre situation géographique (département frontalier ou non), un permis travail est demandé et, si oui, lequel.

              Quels sont les avantages du portage salarial à l’international ?

              Si vous avez choisi de réaliser une mission en portage salarial sur le sol suisse, vous pourrez continuer de bénéficier des avantages du portage salarial, à savoir notamment la protection sociale (sous réserve de respecter les conditions réglementaires citées ci-dessus). La société de portage salarial se chargera également de votre comptabilité et vous garantira les paiements de vos prestations. Vous serez ainsi libéré des complications administratives requises lors de la signature d’un contrat avec une entreprise étrangère. Le portage salarial en Suisse vous permettra aussi peut-être de profiter d’un salaire brut plus important qu’en France. Pour ce critère mais aussi pour la qualité de vie, la Suisse attire 160 000 expatriés français par an. D’ailleurs, l’entreprise de portage peut même gérer les frais réels engagés suite à l’expatriation.

              Vous êtes salarié étranger ?

              Européen ou étranger, vous pouvez désormais faire appel à une société de portage pour venir travailler sur le territoire français. Découvrez le détail dans cet article dédié au sujet du portage salarial pour une personne de nationalité étrangère.

              Quelles nouveautés pour le portage salarial en 2020 ?

              Plus de 60 millions de salariés portés aux Etats-Unis, 7 millions en Europe et 90 000 en France, une croissance à 22 %… Le secteur du portage salarial progresse constamment depuis les années 2000. Encore récente, cette nouvelle forme de travail est promise à un bel avenir. Quelles sont les nouveautés pour le portage en 2020 ? Réalisons ensemble un tour d’horizon du marché et de ses dernières actualités.

              Les dernières nouveautés du portage salarial en 2020 en chiffres

              Avant de se pencher sur les actualités du secteur, revenons sur la définition du portage salarial et son histoire :

              Une définition simple du portage salarial :

              Le portage salarial, c’est quoi exactement ? Le portage est une nouvelle forme de travail qui se situe à mi-chemin entre les statuts de micro-entrepreneur et de salarié. Une entreprise de portage salarial offre aux travailleurs indépendants de conserver les avantages des salariés d’entreprise traditionnelle (assurance chômage, cotisations retraite…) tout en conservant leur autonomie.

              L’histoire du portage résumée :

              Le portage salarial est une activité qui s’est développée dans les années 80. Au tout début de son histoire, elle avait pour but de proposer un cadre sécurisant aux seniors qui souhaitaient exercer une activité professionnelle, ponctuelle ou non. C’est ensuite vers le milieu des années 2000 que le portage salarial a réellement commencé à se développer pour finalement être reconnu comme une branche d’activité à part entière en 2017.

              Les derniers chiffres du portage salarial :

              Il était fortement pressenti depuis plusieurs années que le secteur du portage salarial allait enregistrer une forte croissance. Cependant, par manque de statistiques, cette tendance n’était pas encore confirmée. C’est maintenant chose faite avec la publication de récents rapports sur les nouveautés du portage salarial en 2020. L’actualité du secteur met en avant des chiffres encourageants :

              • Plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires
              • Une croissance à 2 chiffres d’environ 22 %
              • Plus de 300 entreprises de portage salarial répertoriées
              • Environ 90 000 salariés portés et une création de 400 000 emplois indirects

              À l’horizon 2025, le secteur envisage d’atteindre 15 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 600 000 salariés portés.

              Comment expliquer la croissance du portage salarial ?

              Les chiffres des rapports sur les nouveautés du portage salarial en 2020 montrent un réel engouement pour cette nouvelle forme de travail. Pourquoi choisir le portage salarial ? Flexibilité pour les entrepreneurs, moins de charges pour les entreprises, un marché de l’emploi en plein mutation… Rien d’étonnant à ce que ce secteur soit destiné au succès.

               

              Les nouveautés du portage salarial en 2020 côté services

              Solidité financière et nouvel encadrement légal permettent maintenant aux entreprises de portage d’étoffer leurs offres de services. Aujourd’hui, quatre grands piliers constituent la base de leurs prestations :

              • L’édition et le recouvrement des factures
              • La gestion des frais professionnels engagés par les salariés portés
              • La gestion administrative et contractuelle de la relation qui lie les indépendants et leurs entreprises clientes
              • L’accompagnement personnalisé des portés salariés

              Le bilan des nouveautés du portage en 2020 envisage la mise en place de nouveaux services comme la formation individuelle ou collective. En effet, le passage du statut de salarié à indépendant nécessite un vrai travail de posture pour le consultant. De nombreuses entreprises de portage vont maintenant proposer des formations et services additionnels pour :

              • Trouver de nouvelles missions ;
              • Fixer ses tarifs ;
              • Marketer son offre et travailler sa communication.

              Les entreprises de portage vont de plus en plus se positionner comme agents de carrière pour les indépendants.

              Nouveautés du portage salarial en 2020, une image de plus en plus positive

              Autrefois méconnu, le portage salarial voit sa notoriété augmenter chez les salariés. Une récente enquête dévoile notamment aujourd’hui, 60 % des cadres ont déjà entendu parler des entreprises de portage. En 2018, 75 % en avait une bonne image, ce chiffre passe à 85 % en 2019. 18 % en ont même une très bonne image. D’ailleurs, parmi les 46 % des cadres interrogés qui se disent être prêts à envisager de nouvelles formes de travail, 40 % pensent au portage salarial. Une augmentation significative de 12 % en seulement 1 an.

              Fiscalité et nouveautés du portage salarial en 2020

              Le prélèvement à la source s’est appliqué pour tous les contribuables en 2019, y compris pour les salariés portés. Bien que le secteur fonctionne différemment, les entreprises de portage suivent également la même réglementation. En clair, l’entreprise de portage est informée par les services des impôts du taux de prélèvement du salarié porté et l’applique sur son bulletin de salaire. Mais les travailleurs indépendants sont parfois soumis à des variations de revenus importantes d’un mois sur l’autre. Pour faire face à cette irrégularité financière, le salarié porté peut anticiper et directement modifier son taux de prélèvement sur le site des impôts.

              Le métier de freelance est-il fait pour vous ?

              Vous êtes qualifié dans un domaine et vous voulez valoriser pleinement cette expertise pour vous installer à votre compte ? Commercial, graphiste, informaticien, consultant… Ils sont aujourd’hui plus de 930 000 à avoir choisi le métier de freelance. Mais est-ce que tous les profils et caractères sont faits pour devenir travailleur indépendant ? Tour d’horizon des avantages et inconvénients du métier de freelance.

               

              Quelles compétences pour le métier de freelance ?

              Commençons par répondre à cette première question : est-ce que tous les corps de métiers peuvent s’exercer en freelance ? Côté pratique, si les tâches principales de votre activité professionnelle peuvent majoritairement se faire depuis un ordinateur, avec une connexion internet et un téléphone, votre métier peut être exercé en freelance. Les expertises les plus répandues dans l’auto-entreprenariat sont celles liées à la technologie, le graphisme, le commercial et le marketing. D’un point de vue culture d’entreprise, certaines structures, notamment les sociétés traditionnelles, ne voient pas encore d’un bon œil le travail à distance. Bien sûr, nombreuses sont celles à se remettre en question en vues des mutations du marché de l’emploi actuel. Les jeunes start-ups sont, quant à elles, avant-gardistes dans ce domaine et emploient déjà de nombreux freelances.

              Quels profils peuvent exercer le métier de freelance ?

              Nous dressons, ici, la liste des critères décisifs à valider avant de choisir le métier en freelance. En effet, toutes les personnalités ne peuvent pas forcément s’épanouir en devenant travailleur indépendant.

              Savoir être polyvalent :

              Puisque vous allez devenir votre propre patron, cela veut dire que vous devrez endosser les responsabilités et les tâches d’un chef d’entreprise. En choisissant le métier de freelance, vous devez notamment avoir la fibre entrepreneuriale et un sens aigu des affaires pour pouvoir :

              • Créer et marketer votre expertise (trouver un nom commercial, développer un site web…)
              • Fixer le tarif de vos prestations
              • Être un bon communicant qui sait se vendre et aller dénicher de nouveaux clients
              • Gérer les parties administratives (la comptabilité, les factures, les relances de paiement, les taxes…)

              Le portage salarial, une solution pour sécuriser votre métier de freelance

              Les entreprises de portage salarial se chargent pour le compte des travailleurs indépendants de toutes les tâches administratives chronophages. Elles permettent également de bénéficier des avantages du statut de salarié (assurance chômage, cotisations retraite, remboursement des frais…). Si vous vous reconnaissez dans le profil type du travailleur indépendant, sauf pour les parties administratives et sécurité, le portage salarial est la solution idéale.

              Ne pas avoir peur des incertitudes, la base du métier de freelance

              Si vous avez déjà été employé par une société, vous connaissez le confort de recevoir un salaire tous les mois. En exerçant le métier de freelance, certains mois pourront vous rapporter très peu de chiffre d’affaires et d’autres beaucoup. Cette irrégularité peut générer du stress et requiert de l’organisation pour gérer au mieux les périodes de creux. Pensez à consacrer au moins 10 % de votre temps à la prospection de nouveaux clients. Cette action vous permettra d’avoir un flux régulier de missions. Même si l’un des premiers avantages du métier de freelance est la flexibilité dans l’organisation quotidienne, il faut tout de même avoir un emploi du temps rempli pour éviter de se faire prendre dans le piège de la procrastination…

              Estimez votre salaire !

              Vous avez envie de choisir le portage salarial mais vous avez du mal à estimer votre salaire net ? Utilisez notre outil de simulation pour le connaître.

              Avoir en tête les contraintes du métier de freelance

              • Moins d’interaction :

              En tant que micro-entrepreneur, vous serez libre de travailler quand et où bon vous semble, de chez vous, depuis un espace de coworking, la semaine, le weekend, le soir… Pour beaucoup, tout ceci semble être un rêve éveillé. Le revers de la médaille du métier de freelance est la solitude. En effet, vous êtes seul à gérer vos clients et si vous travaillez en home office, vous n’aurez plus la possibilité de vous changer les idées autour d’un café avec un collègue…

              • Plus de congés :

              Un autre point qui pourrait peut-être vous freiner : adieu les congés payés et congés maladie. En effet, quand le micro-entrepreneur ne travaille pas, il ne gagne pas d’argent. Un inconvénient majeur, certes, mais si vous êtes bien organisé, vous saurez gérer votre budget pour y pallier.

              • Moins de solidité financière :

              Malheureusement encore aujourd’hui, le métier de freelance est synonyme d’instabilité pour les banquiers et les propriétaires. Ce manque de crédibilité, comparé à un salarié en CDI, peut vous gêner lors de la demande d’un prêt ou de la recherche d’un bien en location. Si vous avez des projets immobiliers mieux vaut peut-être attendre avant de vous lancer en freelance ou alors choisissez le statut plus rassurant de salarié porté.

              Freelance : une définition du statut sans idées reçues

              Un collaborateur solitaire qui travaille loin du reste de l’équipe… Un indépendant moins efficace qui travaillerait uniquement quand il le souhaite. Peut-être même qu’il ne paie pas de taxes… Sortez toutes ces idées reçues de votre esprit, le métier de freelance présente une définition totalement différente.

               

              Freelance, quelle définition exacte pour ce statut ?

              Commençons par aborder le statut de freelance en détaillant sa définition. Le freelance est un micro-entrepreneur qui ne travaille pas sur du long terme, c’est-à-dire qu’il n’est pas embauché en CDD ou CDI. Il remplit des missions ponctuelles pour des entreprises. Il peut travailler sur site, dans les locaux de son client, ou bien en télétravail depuis son domicile ou un espace de coworking. Pour pouvoir facturer ses clients, le freelance ou travailleur indépendant doit être enregistré en tant qu’entreprise dans le répertoire INSEE ou celui du RCS (Registre du Commerce et des Sociétés). Beaucoup de métiers peuvent être exercés en statut freelance comme pour les travailleurs indépendants du secteur informatique, du digital, du conseil et de la formation.

              Idée reçue n° 1 : Le freelance travaille moins qu’un collaborateur en CDI

              On pourrait facilement imaginer qu’un freelance qui travaille loin des regards, confortablement installé chez lui, peut être moins productif qu’un salarié en entreprise. Il est vrai qu’intrinsèquement, le statut de freelance comporte dans sa définition, la notion de « flexibilité ». Sur les horaires, le lieu, les jours travaillés… Pourtant, la productivité des freelances serait bien supérieure à celle des salariés. Une étude Harvard Business Review révèle que les employés en home office achève 13,5 % de travail en plus. La raison est simple : ils sont moins distraits par l’environnement bruyant d’un open-space ou arrêtés dans leurs tâches à cause de réunions récurrentes et chronophages…

              Idée reçue n°2 : On devient freelance pour éviter le travail en équipe

              Encore une idée fausse sur le statut de freelance. Oui, la définition veut que le freelance soit un travailleur indépendant, ce qui signifie seul, sans être rattaché à une entreprise… Pourtant, le micro-entrepreneur travaille bien souvent sur un projet qui implique de faire intervenir plusieurs corps de métier, soit en équipe. Par exemple, pour un projet de création de sites internet, le freelance sera en contact avec des chefs de projets des informaticiens indépendants, des designers, des rédacteurs… Et il devra discuter avec chacun des intervenants. Le freelance a donc besoin d’avoir de bonnes capacités relationnelles pour rester à l’écoute des autres membres de l’équipe et mener à bien sa mission.

              Idée reçue n°3 : freelance, statut synonyme de beaucoup de temps libre

              Le micro-entrepreneur, comme son nom l’indique, désigne un travailleur indépendant qui gère seul sa petite entreprise. De ce fait, il doit extrêmement bien s’organiser pour remplir toutes ses tâches quotidiennes. S’il ne le fait pas, il risque de vivre des journées de boulot interminables. Recherche de nouveaux clients, relance des impayés, comptabilité, production des missions… La réalité du freelance libre et qui travaille peu est à bannir de votre esprit. Choisir ce statut requiert de la rigueur et des qualités organisationnelles si l’on veut réussir et faire croître son chiffre d’affaires.

              Le portage salarial, une solution pour se débarrasser des tâches chronophages !

              Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de se décharger des tâches purement administratives (cotisations, facturations…) pour se recentrer sur leurs missions. Un freelance peut ainsi garder son indépendance tout en profitant d’un statut confortable de salarié.

              Idée reçue n°4 : le freelance ne paie pas de taxes

              Ce n’est pas parce que le travailleur indépendant n’est pas rattaché à une entreprise qu’il est exonéré d’impôts. En réalité, choisir le statut de freelance, dans sa définition, revient à créer une entreprise et donc à répondre également à des obligations fiscales. Il est primordial d’être à jour dans le paiement de ses taxes pour pouvoir bénéficier d’une couverture sociale et à terme, d’une retraite. D’ailleurs, c’est pour cette raison que certaines entreprises pensent qu’il revient moins cher d’avoir recours à un freelance que d’embaucher un nouveau salarié puisqu’elle n’a pas à endosser les charges salariales. Pourtant, dans le calcul de ses prestations, le micro-entrepreneur doit généralement tenir compte de ses charges pour fixer son prix.

              Idée reçue n°5 : le freelance est un jeune en mal de travail

              Vous pourriez croire que le statut de micro-entrepreneur est réservé aux jeunes qui n’arrivent pas à trouver d’emploi en CDD ou CDI. Pourtant, une étude Hopwork – Ouishare nous révèle que la moyenne d’âge des freelances est de 35 ans. Seulement 12 % des micro-entrepreneurs ont moins de 26 ans et à l’inverse, 33 % ont plus de 41 ans. La raison est simple. Le choix du statut de travailleur indépendant intervient souvent après plusieurs années en entreprise, lorsque le salarié a acquis suffisamment d’expérience pour prendre son envol en devenant son propre patron.

              Devenir graphiste freelance en 5 étapes

              Vous vous sentez prêt à quitter votre emploi de salarié pour voler de vos propres ailes ? Vous terminez votre formation de graphiste ou infographiste et vous rêvez de vous installer à votre compte ? Votre projet de devenir graphiste freelance peut se transformer en réalité. Découvrez les 5 étapes à suivre pour sécuriser le lancement de votre activité !

              Lire la suite

              Portage salarial : comment estimer son salaire pour l’année 2020 ?

              Vous avez choisi ou vous pensez choisir de travailler en tant qu’indépendant ? Le portage salarial vous séduit plus que le travail en freelance ? Mais comment estimer son salaire pour l’année 2020 lorsqu’on choisit le statut de salarié porté ? Frais kilométriques, charges, taxes… Que devez-vous prendre en compte pour calculer votre salaire net ? Explications.

               

              Les craintes au moment d’estimer son salaire 

              Lorsque l’on choisit un statut de travailleur indépendant, la première crainte est la précarité. Lancer une activité en solo, faire face aux périodes creuses avec peu de chiffre d’affaires… Nombreux sont les micro-entrepreneurs qui redoutent de ne pas savoir combien ils vont gagner, surtout ceux qui ont été salariés pendant longtemps. Ensuite, arrive le questionnement sur les tâches administratives et les charges à payer… Comment faire pour s’y retrouver, ne pas commettre d’erreur ?

              Pour éviter d’avoir à se demander chaque mois comment estimer son salaire, beaucoup de travailleurs indépendants font le choix du portage salarial. Dans ce schéma, vous ne vous occupez de rien, la société de portage salarial se charge de tout et vous fournit un bulletin de salaire mensuel clair comme tous les autres salariés en entreprise. En contrepartie, vous devez vous acquitter du paiement de frais de gestion qui varie de 5 à 10 % selon les sociétés de portage.

              Estimer son salaire en 2020 grâce à un outil de simulation

              En choisissant d’intégrer une entreprise de portage salarial, vous allez pouvoir bénéficier des mêmes avantages que les travailleurs salariés. En clair, vous pouvez profiter de la même protection qu’un salarié classique : retraite du régime général, responsabilité civile, assurance chômage, couverture en cas d’accident du travail ou de maladie… En plus de ces premiers avantages, la société de portage se charge aussi de votre comptabilité et de votre facturation. En résumé, un statut bien confortable en tant qu’indépendant mais qui, bien évidemment, à un coût. En effet, il faut s’acquitter de cotisations comme tous les autres entrepreneurs et payer des frais de gestion. Ces montants peuvent faire peur aux micro-entrepreneurs… Pour vous faciliter la vie et vous aider à y voir clair, CEGELEM met à votre disposition un simulateur :

              Découvrir comment estimer son salaire avec l’outil de simulation de CEGELEM
              Remplissez les champs du formulaire et vérifiez le montant de votre salaire net en 2 minutes chrono !

              Quels sont les charges et frais à prendre en compte ?

              Dans cette relation tripartite entre le salarié porté, son client et la société de portage salarial, la simplicité est de mise. Le travailleur indépendant choisit son client et fixe ses honoraires en toute liberté. Puis, le client s’acquitte du paiement du montant des prestations effectuées auprès de la société de portage. Cette dernière en reverse une partie sous forme de salaire net au travailleur indépendant qui comprend également les congés payés et une prime de précarité pour les missions ponctuelles (CDD). Alors, comment estimer ce salaire net justement ? Qu’est-ce qui est déduit ? Nous l’avons vu plus haut, il faut déduire les frais de gestion de la société de portage salarial. Il faut également retirer les charges patronales et salariales qui varient selon la nature de votre contrat. Une fois ces frais et cotisations retirés, vous obtenez votre salaire net.

              Les frais dont vous pouvez obtenir le remboursement

              D’un autre côté, il est possible de prendre en compte vos frais kilométriques ou frais de fonctionnement (fournitures de bureau, affranchissement de courrier, achat de matériel informatique…) qui ne sont pas facturés au client final. Dans le cadre de déplacements, vous pouvez aussi déduire les frais de restauration ou d’hébergement. Ces montants permettront de réajuster la base de calcul de votre revenu mensuel afin de profiter du remboursement de ces frais en complément sur votre salaire net. Une bonne nouvelle !

               

              Le portage salarial, la solution tranquillité des travailleurs indépendants

              Vous l’aurez compris, choisir une solution de portage salarial vous permet d’obtenir des fiches de salaire claires chaque mois. Vous n’avez pas besoin de vous soucier des tâches administratives pour savoir quoi déclarer, quelles taxes payer et à qui. En contrepartie de frais de gestion, vous pouvez profiter de tous les avantages et de la sécurité d’un salarié classique en entreprise. Vous bénéficiez de l’assurance chômage et vous cotisez pour votre retraite puisque vous disposez toujours du statut de salarié. De plus, vous continuez de profiter de la liberté du travailleur indépendant qui choisit directement ses missions, sans aucune contrainte.

              Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour estimer votre salaire en portage salarial.

              Trouver des missions en freelance grâce aux réseaux sociaux

              En France, on dénombre aujourd’hui 930 000 freelances. Depuis 2013, 50 000 personnes se sont installées chaque année en tant que travailleurs indépendants. Vous aussi, vous avez envie de vous lancer mais une question vous taraude ? Comment faire pour trouver des projets rémunérés et assurer un revenu régulier ? Nous vous expliquons comment trouver des missions en freelance sur les réseaux sociaux.

               

              Missions en freelance, quelles sont les compétences les plus recherchées ?

              Certains métiers se prêtent plus facilement au travail indépendant que d’autres. Le secteur des métiers du web est notamment le plus sollicité, mais pas seulement. Une plateforme de mise en relation entre freelances et entreprises, 404works, a récemment publié une étude sur les compétences les plus souvent recherchées par les pourvoyeurs de missions. On y retrouve en top position les développeurs, graphistes, web designers, community managers et commerciaux… Les métiers qui touchent à la data science et au consulting trouvent aussi de nombreux clients. Bien-sûr, cette liste n’est pas exhaustive. Les entreprises qui proposent des missions aux freelances viennent de tout secteur d’activité. Elles sont souvent des start-ups ou TPE/PME qui n’ont pas les moyens d’embaucher un CDI ou bien des entreprises qui ont besoin d’une compétence spécifique pour un projet ponctuel, le design d’un flyer par exemple.


              Mission freelance et portage salarial
              Les portés salariés sont autonomes et en charge de leur recherche de missions. Ils sont libres de choisir leurs projets comme bon leur semble. Une société de portage salarial n’intervient pas dans leur choix, elle leur assure de bénéficier des avantages du statut salarié (protection sociale, cotisations retraite, assurance chômage…) et de gérer les tâches administratives (comptabilité, facturation…).

              Mission freelance et réseaux sociaux, où aller chercher vos clients ?

              La donnée « réseau social » fait maintenant partie intégrante de la recherche de projets. Mais sur quel réseau social aller chercher, et quoi ?

              Chercher une mission freelance sur Twitter

              Un community manager raconte qu’en posant une simple question sur un produit à une entreprise sur Twitter, cette dernière lui a proposé une mission freelance en retour. Donc oui, un indépendant peut tout à fait trouver une mission freelance sur Twitter. Ce réseau social affiche 16 millions d’utilisateurs mensuels. Pour y trouver des projets, vous pouvez interagir avec les marques et entreprises que vous voulez prospecter ou bien utiliser les #hashtag qui correspondent à votre métier. Ex : #Recherchedeveloppeur

              Trouver des clients sur Facebook

              Le réseau social Facebook semble de prime abord destiné aux particuliers. Pourtant, les marques, les entreprises locales, les groupes de discussion professionnels s’y sont largement installés. Suivez les comptes pro qui vous intéressent et intégrez des groupes spécialisés dans votre domaine d’activité. Il n’est pas rare de voir des freelances débordés relayer des missions sur Facebook dont ils ne peuvent pas s’occuper. Utilisez la barre de recherche pour les cibler.

              Activer son réseau sur LinkedIn

              Articles, posts, actualités… LinkedIn est une communauté qui ne regroupe pas moins de 19 millions d’utilisateurs, soit plus de 50 % de la population active. Vous pourrez y trouver des offres d’emploi ou des missions en freelance grâce au moteur de recherche. Mais la grande force de LinkedIn réside dans l’animation de réseau. Plus vous êtes recommandé, plus vous postez, plus votre nom est mentionné par vos amis et anciens collègues…, et plus vous avez de chance d’agrandir votre réseau professionnel et de décrocher des missions en freelance.

              Dénicher des missions en freelance sur les autres plateformes d’Internet

              Le métier de freelance s’étant largement démocratisé, le marché s’est structuré pour répondre à cette nouvelle forme d’emploi. Viadeo, par exemple, permet aux recruteurs de poster leurs offres d’emploi (CDD, CDI, stages…) et aux candidats d’y répondre. Supplanter par LinkedIn, Viadeo a dû étoffer son service et lancer une nouvelle offre, Viadeo Freelance. Sur cette plateforme, les indépendants postulent à des offres de missions freelance et les entreprises sélectionnent les profils les plus adaptés. De nombreuses plateformes de mise en relation entre entreprises et freelances ont récemment vu le jour : Malt, 404works, Codeur, Upwork, Freelancer.com… À vous de choisir la plateforme susceptible de vous proposer le plus de missions en relation avec votre métier.

              Augmenter sa visibilité sur les réseaux sociaux

              Trouver des missions en freelance sur Internet et les réseaux sociaux nécessite de soigner sa présentation et sa visibilité en ligne pour se vendre, c’est le social selling. Les indépendants en recherche de missions doivent à minima :

              • Avoir un site web ;
              • Avoir un compte LinkedIn ;
              • Avoir un profil très bien renseigné sur deux plateformes de freelance ;
              • Poster ou relayer régulièrement des articles sur les réseaux sociaux.

              Consacrez quelques heures par semaine à votre recherche de projets sur les réseaux sociaux ! Vous ne tarderez pas à rencontrer le succès et à devoir gérer l’organisation de plusieurs missions en même temps !

              Comment toucher la CAF quand on est indépendant ?

              Vous êtes nouvellement travailleur indépendant et votre activité met du temps à démarrer ? Vous êtes micro-entrepreneur et vous traversez une période difficile côté chiffre d’affaires ? Selon vos revenus et votre situation actuelle, des aides peuvent vous être octroyées. Quelles sont les conditions nécessaires ? Comment faire la demande ? Nous vous expliquons tout sur les travailleurs indépendants et la CAF.

               

              Travailleur indépendant et CAF :
              à quelles aides pouvez-vous prétendre ?

              En tant que travailleur indépendant, vous pouvez bénéficier d’aides de la CAF lorsque vous rencontrez des difficultés financières. Ces allocations sont conçues pour vous aider à surmonter des périodes avec très peu, voire pas du tout de chiffre d’affaires. Ces creux dans votre activité peuvent survenir au lancement de votre entreprise, lorsque vous n’avez pas encore de clients, mais ils peuvent aussi se produire tout au long de votre vie d’entrepreneur. Deux aides pour les travailleurs indépendants sont proposées par la CAF : le revenu minimum de solidarité active (RSA) et la prime d’activité.

               

              Quels critères pour bénéficier des aides de la CAF ?

              Le RSA est dédié aux personnes qui n’ont aucun revenu, qu’elles soient entrepreneurs, artisans, commerçants…. Pour en bénéficier, vous devez :

              • Avoir plus de 25 ans (sauf si vous êtes une femme enceinte ou une personne ayant à charge un enfant)
              • Résider en France
              • Être un travailleur français, européen ou étranger en situation régulière depuis au moins 5 ans

              La prime d’activité est versée aux travailleurs indépendants possédant un faible revenu. Elle vise à les inciter à reprendre une activité professionnelle et soutenir leur pouvoir d’achat. Vous devez :

              • Avoir plus de 18 ans et résider en France
              • Être ressortissant de l’EEE (Espace Économique Européen) ou être Suisse
              • Justifier d’une situation régulière sur le territoire français depuis au moins 5 ans si vous êtes de nationalité étrangère

              Des conditions particulières à vérifier avec votre CAF sont mises en place pour les apprentis et les étudiants. Mais attention, les travailleurs en congé parental, sabbatique, sans solde, en disponibilité ou travailleur détaché ne peuvent pas prétendre à cette aide.

              Puis-je bénéficier des aides travailleur indépendant de la CAF
              si je choisis le portage salarial ?

              En faisant le choix du portage salarial, un travailleur indépendant peut lancer et développer son activité en profitant des avantages du statut salarié.
              Dans ce cadre, il bénéficie des mêmes aides en cas de baisse ou de perte totale de revenus.

              Comment faire une demande d’aides travailleur indépendant à votre CAF ?

              Comme pour de nombreuses aides financières de l’État, vous devez remplir un ou plusieurs formulaires. Pour pouvoir bénéficier des aides travailleur indépendant de la CAF, il vous faudra remplir :

              • Le formulaire Cerfa n°15481*01 intitulé « Demande de RSA ou de prime d’activité »
              • Le formulaire Cerfa n°15482*01 à remplir si vous êtes : profession libérale, artisan, exploitant non salarié agricole ou commerçant. Le dossier s’intitule « Demande complémentaire pour les non-salariés »

              Dans ces documents, vous devrez spécifier les informations vous concernant (résidence, date de naissance, logement, enfant à charge…), et celles relatives à votre entreprise (date de création, statut juridique, CA, bénéfices…). Ces données permettront de vérifier si vous remplissez les conditions de ressources nécessaires pour bénéficier des aides travailleur indépendant de la CAF. Vous pouvez dès maintenant en estimer le montant grâce à ce simulateur en ligne.

              Auprès de quel organisme faire votre demande d’aides financières ?
              Que vous soyez micro-entrepreneur, retraités travailleurs indépendants ou en portage salarial, vous pouvez envoyer votre dossier à la CAF ou MSA, aux services dédiés de votre département, à la CCAS de votre lieu de résidence (si elle se charge bien des demandes de RSA, renseignez-vous à l’avance sur ce sujet) ou enfin à une association habilitée par les services du département.

              Travailleur indépendant et CAF : à quel moment sont versées les allocations ?

              Une fois votre dossier d’aides travailleur indépendant envoyé et approuvé par la CAF (ou un autre organisme cité ci-dessus), vous percevrez des aides tous les mois. Notez que vous devrez à nouveau déclarer vos ressources tous les trois mois afin que le montant de vos aides soit réévalués. Vous devrez spécifier :

              • Vos bénéfices industriels et commerciaux (BIC) ou bénéfices non commerciaux (BNC) déclarés aux services fiscaux sur la dernière année fiscale connue
              • Votre chiffre d’affaires sur les 3 derniers mois si vous n’avez pas de déclaration BIC ou BNC
              Vous NE serez PAS éligible à la prime d’activité
              pour les travailleurs indépendants prévue par la CAF si :

              – Sur les 12 derniers mois, votre chiffre d’affaires est supérieur à 82 800 € pour les activités agricoles,
              170 000 € pour la vente de marchandises ou supérieur à 70 000 € pour les activités libérales et artisanales

              – Sur les 3 derniers mois, votre chiffre d’affaires s’élève à plus de 20 700 € pour les activités agricoles,
              42 500 € pour la vente de marchandises et 15 500 € pour les activités libérales ou artisanales

              6 choses à faire en période de ralentissement des affaires

              En tant que professionnel indépendant, le travail peut fluctuer d’un mois à l’autre. Un jour, vous pouvez être submergé de projets, de réunions ou d’événements, et le lendemain, vous pouvez ne pas recevoir un seul appel. Alors, que pouvez-vous faire pour vous remettre de cette période de ralentissement et relancer vos affaires le plus rapidement possible ?

              Lire la suite

              Comment faire une estimation de salaire en portage salarial ?

              Savoir comment chiffrer sa prestation lorsque l’on est en situation de portage salarial n’est pas forcément chose facile. Voici quelques conseils pour définir le plus précisément possible ce qui est juste pour vous et l’entreprise pour laquelle vous travaillerez !

               

              Comment estimer le calcul de son salaire en portage salarial ?

              C’est l’une des principales questions que l’on se pose lorsque l’on est salarié en portage salarial. Quel est le montant des charges et autres données prises en compte dans le calcul final de mon salaire ?

              Afin de vous aider à estimer votre revenu, Cegelem a mis au point outil de simulation en portage salarial. Grâce à ce simulateur, vous pourrez calculer de façon très simple le montant prévisionnel de vos salaires en fonction de votre chiffre d’affaires. En remplissant l’ensemble des cases indiquées, vous pourrez estimer assez précisément votre rémunération nette mensuelle pour votre future prestation. Votre rémunération dépendra de plusieurs critères, des honoraires facturés à votre clientèle aux frais professionnels en passant par les charges salariales et patronales.

              Vous pourrez ainsi mieux comprendre vos futures fiches de paie, mais aussi estimer votre taux de prélèvement à la source. Basé sur votre dernière déclaration de revenu, ce taux vous sera transmis par Cegelem.

              Il faut toutefois garder à l’esprit que ces données ne sont que des estimations. Si vous souhaitez obtenir un chiffrage encore plus précis, n’hésitez pas à contacter nos collaborateurs pour un entretien personnalisé.

              Quels sont les éléments à prendre en compte dans le calcul du salaire en portage salarial ?

              Il y a quatre éléments à prendre en compte pour estimer votre salaire en portage salarial :

              Les charges sociales

              Elles sont calculées sur le montant brut des salariés de Cegelem. Une société de portage salarial est obligée de s’acquitter de ces cotisations sociales en les reversant aux organismes sociaux et de retraite. Ces cotisations permettent au porté d’avoir accès à la prévoyance, la mutuelle ainsi que l’assurance retraite notamment.

              Les frais de gestion

              Ils sont déduits par Cegelem sur la rémunération de son salarié porté. C’est notamment grâce à eux que nous pouvons nous occuper de toute la partie administrative : gestion de la comptabilité du porté, assurance juridique, accompagnement, etc.

              Les frais de fonctionnement

              Il s’agit des montants dépensés dans le cadre professionnel par le salarié porté et que la société cliente ne rembourse pas (notamment le matériel professionnel). Ces dépenses non imposables sont remboursées au salarié porté, à condition que ce dernier les déclare dans son compte-rendu mensuel (à hauteur de 30% du salaire brut). Il faut néanmoins que Cegelem accepte ces dépenses afin de constater si celles-ci sont cohérentes et en accord avec la prestation réalisée.

              Les frais refacturés

              Ce sont des frais de mission. C’est l’entreprise cliente qui les gère en amont de la mission. Ils sont généralement liés aux frais de déplacement, à la restauration ainsi qu’à l’hébergement.

              Quelle est la méthode de calcul de rémunération en portage salarial ?

              Bien que chaque cas soit particulier, voici la façon dont il faut déduire les différentes charges :

              • Frais de gestion : environ 10% du salaire HT
              • Charges patronales : environ 45% du salaire brut
              • Charges salariales : environ 20% du salaire brut
              • Ajouter à cela les éventuels frais de fonctionnement et les frais refacturés.

              Afin d’estimer son salaire en portage salarial, il est donc primordial de connaître l’ensemble des données nécessaires à son calcul. Pour être sûr de ne faire aucune erreur de calcul, la méthode la plus simple est d’avoir recours à notre outil de simulation ou de contacter les professionnels de Cegelem qui se feront un plaisir de répondre à toutes vos interrogations !

              Entreprise : comment trouver des consultants en portage salarial ?

              Faire appel à des salariés en portage salarial présente de nombreux avantages, notamment pour les entreprises qui ont un besoin de réactivité et de flexibilité. Voici nos conseils pour trouver facilement des consultants en portage salarial et les avantages qu’il y a à passer par eux !

               

              Les avantages du portage salarial pour l’entreprise

              Pour une entreprise, engager un collaborateur en portage salarial offre de très nombreux avantages, souvent méconnus par les sociétés qui n’ont jamais tenté l’expérience.

              Une gestion administrative simplifiée

              Tout d’abord, et c’est l’un des principaux atouts pour les entreprises : la gestion administrative des salariés portés est largement simplifiée. En effet, en temps normal, la gestion administrative et fiscale des salariés mobilise des ressources considérables tant en termes de temps que d’argent. Grâce au portage salarial, c’est la société de portage qui s’occupe d’éditer le contrat du salarié porté. L’entreprise engageant un salarié porté se doit uniquement de payer les honoraires qui lui sont facturés. Au niveau fiscal et social, la société n’a aucune obligation envers le salarié porté.

              Le portage salarial est donc idéal pour l’entreprise, qui peut se concentrer pleinement sur le développement de son activité sans perdre de temps avec la gestion des contrats, les cotisations sociales, l’édition des fiches de paie, etc.

              Une maîtrise des coûts, du temps et des risques

              L’entreprise ayant recours à un consultant en portage salarial élabore les besoins de son côté, en termes humain et financier. À partir de là, le chiffrage de la prestation est établi et l’entreprise achète strictement ce dont elle a besoin. Les missions de sous-traitance sont clairement prédéfinies, il n’y a pas de surprise budgétaire. Pas de surcoût supplémentaire, les charges fixes sont ainsi réduites.

              La possibilité d’externaliser des compétences précises

              Grâce au portage salarial, les sociétés ont la possibilité d’externaliser certaines compétences spécifiques. Ces dernières répondront aux besoins ponctuels des entreprises qui doivent faire appel à un expert spécialisé sur une mission précise pour une durée déterminée. Ces situations sont monnaie courante dans bon nombre d’entreprise. Pour celles-ci, le recours à une société comme Cegelem est une solution sur mesure. Le portage salarial répond à 100% à l’évolution du monde de l’entreprise en lui offrant une grande flexibilité.

              La possibilité de renforcer ses équipes à tout moment

              En fonction des fluctuations de son activité, une entreprise peut faire appel à un salarié porté. Ce dernier peut donc venir épauler les collaborateurs à n’importe quel moment avec un maximum de flexibilité. Les équipes en interne ne s’occupent pas de la gestion du recrutement et peuvent se concentrer totalement sur leur travail.

              Comment avoir recours à des salariés en portage salarial ?

              Il y a différents moyens de trouver des salariés en portage salarial. Cegelem est notamment là pour épauler les entreprises dans cette démarche. Ce recrutement a l’avantage de pouvoir être réalisé dans un délai très court !

              En passant par des entreprises de portage salarial

              En faisant appel à une entreprise spécialisée dans le portage salarial, tout est beaucoup plus simple, il suffit de lui transmettre une offre de mission. Par la suite, la société de portage fera parvenir cette proposition à l’ensemble de ses salariés portés, qui postuleront si leur profil colle à l’annonce et s’ils possèdent les compétences nécessaires pour répondre aux attentes de l’entreprise demandeuse.

              En négociant avec un freelance

              En cas de besoins ponctuels, l’entreprise peut faire appel à un freelance. Plutôt que recruter un CDD qui amènera des coûts et une gestion administrative plutôt lourde, la solution de négocier directement avec un freelance est conseillée. Il suffit que le consultant prestataire accepte de faire appel à une société de portage salarial pour prendre en charge la mission que lui donne l’entreprise. S’il accepte ces conditions, la négociation devient alors possible. Le freelance négocie directement le coût de la prestation avec l’entreprise.

              Pour une entreprise, recruter un salarié porté comporte comme nous l’avons vu de nombreux avantages : maîtrise des coûts, gestion administrative simplifiée, flexibilité… Cegelem vous aide à trouver le salarié porté qui correspond le plus à vos besoins !

              Devenir consultant : Les réflexes à adopter !

              Le travail en tant que salarié porté une expérience passionnante, mais parfois difficile au début. Envie de vous lancer dans l’aventure du portage salarial ? Certaines règles doivent être respectées pour pourvoir réussir toutes ses missions et pour convaincre sa clientèle.

              Nous vous présentons, à travers cet article, des conseils pratiques et indispensables à la réussite de votre carrière en portage salarial.

              • Conseil 1 : Faites une étude du marché

              Avant de vous lancer dans une mission, vous devez réaliser une étude du marché. Vous devez vous assurer que le marché sur lequel vous allez travailler saura répondre à toutes vos attentes. L’étude du marché, quantitative et qualitative, est une phase clef et essentielle pour se lancer en tant que consultant. Elle sert à réaliser une photographie générale de l’état du marché, aussi de son évolution. L’étude du marché vous permet également d’identifier les profils de vos prospects et de vos concurrents pour que vous puissiez améliorer votre offre et mettre en valeur vos atouts et vos compétences.

              • Conseil 2 : Entourez-vous des personnes expérimentées

              C’est en vous entourant des personnes expérimentées que vous serez capable d’éviter les risques et d’assurer la réussite de vos missions en portage salarial. Entourez-vous des meilleurs pour développer vos compétences et pour trouver de nouvelles opportunités. Ne restez jamais seul et profitez de l’écosystème entrepreneurial dense en France !

              • Conseil 3 : Déléguez certaines tâches

              Durant les premiers mois de votre activité en tant que salarié porté, vous devez consacrer beaucoup d’énergie et énormément de temps à la réalisation des taches principales de vos missions. Pour vous concentrer sur le cœur de votre métier vous pouvez faire appel à des prestataires capables de traiter certaines taches secondaires comme la gestion de la documentation, les saisies des données et la fidélisation des clients.

              • Conseil 4 : Analyser l’environnement de votre activité

              Pour assurer votre réussite professionnelle en portage salarial, vous devez faire une étude et une analyse de l’environnement politique, économique, social, technologique, écologique et légal. Ce sont aussi les bases d’une étude efficace de marché. L’analyse de l’environnement est essentielle pour choisir les meilleures opportunités, les bonnes missions et pour anticiper tous les risques

              • Conseil 5 : Prenez des risques mesurés et optimisez vos stratégies entrepreneuriales

              Le portage salarial est une aventure exceptionnelle pleine de réussite.  Si vous souhaitez faire décoller votre chiffre d’affaires rapidement et améliorer votre productivité, vous devez prendre des risques, à condition, qu’elles soient mesurées ! Vous devez donc avoir le courage d’investir votre argent de manière intelligente pour attirer plus de clients et pour vous faire connaitre.

              • Conseil 6 : Soyez présent partout

              Participer à des formations, à des portes ouvertes, et faites des activités de réseautage. Vous devez également utiliser tous les moyens de communication (sites web, réseaux sociaux…) pour attirer plus de prospects et pour réussir à les convertir en clients fidèles. Pour l’e-réputation, vous pouvez faire appel à un community manager capable de gérer votre espace virtuel et de développer votre notoriété.

              • En conclusion

              Même si vous êtes jeune et sans expérience, vous pouvez lancer et réussir en portage salarial. Chaque mois, des milliers d’offres de missions voient le jour. Seules les personnes motivées et persévérantes arrivent à réussir !

              Salarié porté : Développez votre notoriété !

              Vous avez choisi le portage salarial pour les différents avantages qu’il offre ? Vous vous demandez comment réussir votre carrière en tant que salarié porté ? Vous devez développer votre notoriété !

              Pour le développement de la notoriété, distinguons les supports commerciaux classiques des activités annexes.

              • Les supports commerciaux classiques

              Il s’agit de la carte de visite, de la plaquette, du site Web ou du blog, enfin des salons.

              • Carte de visite

              Elle est indispensable et s’échange lors d’un rendez-vous ; elle permet à vos interlocuteurs de garder une trace de votre rencontre. Une bonne carte de visite est sobre : votre nom, le logo et le nom de la société, les numéros de téléphone, les adresses (siège social, e-mail), votre site/blog, etc.

              Évitez d’y mettre trop d’informations qui nuisent à l’essentiel, notamment vos diplômes et autres titres ronflants qui n’ajoutent rien, sauf de la confusion.

              • Plaquette

              Cette plaquette peut prendre dans un premier temps la forme d’une présentation PowerPoint, mais d’expérience.

              PowerPoint présente un réel avantage : vous obliger à formaliser de manière synthétique votre offre. C’est essentiellement votre discours qui va convaincre votre client.

              • Site Web ou blog

              Le site Internet semble un bien meilleur moyen de disposer d’une vitrine facilement accessible à vos clients, prospects et partenaires… sans encombrer les armoires ! Pour autant, la construction d’un site exige au préalable une certaine maturité dans la formalisation de son offre, puis la prise en compte des contraintes inhérentes à la communication visuelle. Surfez sur les sites de vos concurrents, et demandez-vous s’ils donnent ou pas envie ! Pour trouver le job de vos rêves il y a des offres de missions sur jobisyou.com

              Il existe une solution simple et peu coûteuse de communiquer sur le Web : le blog ! Elle permet de communiquer autour de votre offre et, si vous êtes capable de l’alimenter régulièrement, de vous positionner correctement dans les moteurs de recherche. Prévoyez une zone « contact » avec une adresse e-mail dédiée !

              • Salon professionnel

              Investir dans un stand à un salon professionnel peut s’avérer inutile. Il suffit d’arpenter les allées de ce type de manifestation pour s’en convaincre. Cependant, pour des offres très ciblées, on peut réfléchir à participer à des salons spécialisés.

              • Les activités annexes

              Prestataire de services intellectuels, le consultant peut développer sa notoriété par des activités annexes comme des travaux d’écriture et d’enseignement. Les grands consultants le disent tous : un consultant, comme un professeur de médecine, doit être capable d’écrire au minimum des articles sur sa spécialité. Il doit absolument écrire !

              Consultant : Comment réussir son entretien téléphonique

              Même si l’envoi d’un e-mail permet d’entrer rapidement en contact avec une personne, certains préfèrent le téléphone.

              Qu’est-ce qu’un entretien téléphonique a de plus ou de différent ? Tout d’abord, l’utilisation de gestes pour appuyer votre motivation n’est plus visible de votre interlocuteur. En outre, vous n’avez plus de repère visuel pour vous assurer de l’effet de vos paroles, ou pour vous rendre compte de l’attitude et des réactions physiques de votre interlocuteur par rapport à ce que vous avez dit. Découvrons ensemble les clés de la réussite d’un entretien téléphonique.

              • La préparation

              Apprenez les trois règles suivantes, éléments incontournables de la réussite d’un appel téléphonique !

              • Souriez

              Si une personne que vous ne connaissez a priori pas vous appelle, c’est que vous présentez un intérêt pour elle.

              Concentrons-nous sur ces entretiens téléphoniques particuliers que sont les échanges avec les recruteurs. Il s’agit d’un excellent moyen d’approcher rapidement sa cible. Un entretien téléphonique dure dix à trente minutes selon les profils, comparé à un entretien présentiel qui prend quarante-cinq minutes à une heure.

              • Votre enjeu : décider de l’objectif à donner à cet entretien : obtenir un rendez-vous, faire passer un message, rester en contact, refuser la proposition, etc.
              • Votre intérêt : transformer votre objectif et donc orienter le contenu de l’entretien pour atteindre ce but.
              • Détendez-vous

              L’oral permet de se faire une première impression de son interlocuteur. Et pas qu’un peu ! Le téléphone pousse à se focaliser sur la voix, l’interaction, les mots. Tout va s’entendre et s’amplifier (l’aisance oratoire, le niveau d’écoute et du contenu, la qualité de l’interaction) et donner des indications sur la personnalité du candidat.

              • L’aisance oratoire se traduit par la fluidité du discours et des réponses ;
              • Le niveau d’écoute signifie attendre que son interlocuteur ait fini de parler et d’exposer ses idées ou de donner des informations ;
              • La qualité d’interaction, elle, valorise la reformulation ou la synthèse ;
              • Le niveau de contenu désigne un message compréhensible, intéressant et « impactant », véhiculé par des mots clairs et précis.
              • Votre enjeu : penser au coup suivant. Si vous êtes salarié, réfléchissez en amont à votre projet professionnel pour être prêt si un chasseur de tête, un recruteur ou un pair vous appelle. Si vous êtes responsable d’entreprise ou free-lance, il s’agit d’anticiper pour pouvoir répondre à la demande d’un prospect, d’un futur partenaire, etc.
              • Votre intérêt : travailler l’impact de votre présentation pour que votre interlocuteur retienne ce qu’il est important de mémoriser.

               

              • Concentrez-vous

              Vous sentirez vite les points essentiels ou rédhibitoires. Votre interlocuteur les aborde en général un par un. Concrètement, pour un recrutement, c’est par exemple votre disponibilité, la concordance entre vos demandes de rémunération et le salaire proposé, votre mobilité, votre niveau de langue ou de technicité, etc.

              • Votre enjeu : ne pas être surpris. Salarié, identifiez les points essentiels du poste dont vous savez qu’ils peuvent faire la différence. Si vous proposez une offre, soyez clair sur son contenu et les prix que vous pratiquez, par exemple.
              • Votre intérêt : vous mettre en situation de pouvoir, aborder ces points de façon claire et efficace. Passez-les en revue et ayez des réponses prêtes.

               

              • Comment réussir son entretien sans expérience ?

              Il existe deux cas de figure :

              • L’entretien téléphonique surprise, où un recruteur ou son assistante vous appelle suite au dépôt de votre candidature ;
              • L’entretien téléphonique planifié (prise de rendez-vous à une date et une heure précise).

              Pour réussir cet entretien téléphonique, votre présentation doit être au point afin que vous soyez d’emblée en confiance et puissiez poser en retour une question sur la proposition du recruteur.

              Une présentation au téléphone doit durer une minute maximum, c’est-à-dire le temps moyen d’attention qu’accordera votre interlocuteur à votre parcours. Puis vos réponses suivantes devront être plus brèves, pour faciliter l’échange. Par conséquent, votre présentation doit être construite et vous devrez la connaître par cœur !

              Pour ne pas dépasser une minute, fixez-vous une limite en termes de mots. Visez quatre-vingt-cinq mots, qui équivalent à environ une minute. Votre plan sera différent selon que vous avez ou pas une expérience professionnelle.

              • Que faire en cas d’absence d’expérience professionnelle ?

              • Votre identité

              Il s’agit simplement de dire où vous en êtes actuellement : « Je suis actuellement en L2 Droit à l’université de Toulouse. », « Je viens de terminer mon BTS », si vous avez obtenu votre année ou diplôme il y a quelques mois. « J’ai eu mon bac Pro, j’ai obtenu un CAP de cuisine », si vous avez obtenu votre année ou diplôme il y a plus longtemps. « Je suis diplômé de… », si vous avez obtenu votre année ou diplôme il y a quelques années.

              À ce stade, il est inutile de donner une date. Il faut simplement aider le recruteur à se repérer. C’est votre point A, le début de votre histoire.

              • Votre accroche d’entrée

              Faites une annonce qui vous concerne, vous définit le mieux. S’il n’y avait qu’une chose à dire sur vos goûts, vos envies, ce qui vous inspire, laquelle serait-ce ? Vous devrez sans doute choisir parmi plusieurs possibilités. Faites-le en lien avec ce que vous recherchez, avec votre projet.

              • Votre passion : « Je suis passionné de sport, de dessin, de violon… »
              • Votre intérêt : « Ce qui m’intéresse ce sont les ressources humaines, la finance d’entreprise, le développement de marques, la vente », etc.
              • Votre décision : « J’ai voulu explorer en y faisant un premier stage » ; « j’ai trouvé un travail à temps partiel » ; « j’ai décidé d’en faire mon métier » ; etc.

              Quelle banque choisir quand on est freelance

              Choisir sa banque c’est choisir son partenaire. Le choix d’une banque est aussi important que le choix d’un statut juridique. Vous êtes freelance et vous souhaitez vous engager avec une banque qui saura répondre à tous vos besoins et à développer votre activité professionnelle ? Découvrons ensemble quelle banque choisir quand on est freelance.

               

              • Freelance, quelle banque choisir en France ?

              Il est aujourd’hui possible d’ouvrir un compte bancaire professionnelle soit chez une banque traditionnelle, soit chez une banque en ligne. Toutes les banques en France proposent l’ouverture d’un compte professionnel pour le freelance. Vous aurez donc le choix !

              • Mais pourquoi il est primordial de bien choisir sa banque quad on est indépendant ?

              Contrairement aux entreprises individuelles et aux microentreprises, les freelances sont dans l’obligation d’ouvrir un compte bancaire professionnel dédié à leurs activités. L’ouverture d’un compte bancaire professionnel est la meilleure solution pour avoir un compte dédié uniquement à son activité de freelance. Ce type de compte vous permet aussi de profiter de plusieurs avantages comme l’absence des frais bancaires supplémentaires.

              L’activité de freelance a le vent en poupe. Les banques en France se sont adaptées à cette nouvelle situation et proposes plusieurs formules d’ouverture des compte professionnels. Le choix de la banque doit être basé sur plusieurs critères :

              • Le statut juridique : Si vous avez choisi les statuts juridiques suivants : SASU, EURL, EIRL, vous ne pourrez choisir que certaines banques qui acceptent l’ouverture d’un compte bancaire professionnel pour freelance.
              • Les moyens de paiement et d’encaissement proposés : Quand on est freelance, on ne doit jamais choisir une banque au hasard. Votre choix doit être basé sur vos besoins et sur l’offres et les avantages proposés par la banque. En effet, les banques ne proposent pas toutes les mêmes options. Vous aurez peut-être besoin d’une carte bancaire, tandis que d’autres freelances auront plutôt besoins de l’option de la remise de chèques.
              • Les tarifs des banques pour les freelances : Avant de choisir une banque, vous devez faire une comparaison des tarifs et des frais (cotisation mensuelle, frais carte bancaire, conditions d’accessibilité, frais retraits, frais retraits hors zone euro, frais paiement hors zone euro etc…). Il existe plusieurs comparateurs sur le web que vous pouvez utiliser pour faire le meilleur choix.
              • Quelle banque choisir quand on est freelance en portage salarial ?

              Vous avez choisi le statut de salarié porté pour exercer votre activité d’indépendant ? Les personnes en portage salarial ne sont pas obligées d’ouvrir un compte bancaire professionnel. Cependant, l’ouverture de ce compte vous permet de profiter de plusieurs avantages. Vous pouvez également opter pour une banque en ligne comme Hello Bank, ING etc… Certaines banques en ligne proposent des offres intéressantes comme les CB gratuites et l’absence des frais de tenue de compte. Vous pouvez même trouver des banques qui proposer un bonus à l’ouverture ou un système de parrainage.

              • Quelle banque choisir quand on est freelance auto-entrepreneur ?

              Depuis 2015, les freelances avec un statut d’auto-entrepreneur doivent créer un compte bancaire professionnel dédié à leur activité. Vous n’êtes en aucun cas obligé de choisir des options et des formules pros proposées par la banque. Vous êtes seulement obligé d’utiliser votre compte pour votre activité Il est possible de trouver des banques peu chères, voire des banques en ligne gratuites. L’arrivée de la loi PACTE (La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises) a permis d’assouplir les conditions d’ouverture des compte bancaires pour les auto-entrepreneur (à partir de 5 000 euros de chiffre d’affaires par an). En dessous de cette somme, vous pouvez continuer à utiliser votre compte bancaire personnel.

              • Quelle banque choisir dans le cas de création d’une entreprise pour un statut freelance ?

              Vous avez pris la décision de créer une entreprise sous le statut de EURL, SASU, EI(RL)… pour votre activité professionnelle ? La loi vous impose l’ouverture d’un compte bancaire professionnel. Vous devez donc faire le bon choix entre les banques dites classiques comme la Société Générale et BNP Paribas et les banques en ligne tel que Manager One et Anytime.

              Nous vous conseillons de préférer les banques classiques qui vous permettent de profiter de plus d’avantages et d’un large panel de prestations et de services professionnelles. Pour ces banques, il faut compter entre 40 euros et 50 euros par mois. La plupart des établissements bancaires en ligne ne proposent pas des financements pour les freelances. Vous devez donc faire attention à ce point et évaluer vos besoins avant l’ouverture de votre compte.

              • En ce qui concerne les avantages des banques en ligne

              • Plus de liberté

              Si vous avez choisi le statut de freelance ou d’autoentrepreneur c’est que vous souhaitez travailler librement ! Les banques en ligne vous offrent cette liberté avec des solutions performantes et une facilité de gestion de votre compte bancaire et de vos activités financières.

              • Moins de frais

              Les banques en lignes sont de nouvelles banques. Ces banques proposent des prestations identiques à celles proposées par les banques classiques (autorisation de prélèvement, RIB, CB, Virement etc…) à l’exception de certains services comme les crédits et les chéquiers et à des tarifs très attractifs

              Une fois la banque choisie et le compte ouvert, il ne vous reste plus qu’à prospecter et chercher des missions intéressantes. Pour assurer votre réussite professionnelle, éviter la gestion administrative et faire décoller votre chiffre d’affaires rapidement, nous vous conseillons de choisir le portage salarial.

              LinkedIn VS Viadeo, Quel réseau social professionnel choisir ?

              Le web est le moyen le plus puissant pour mettre avant ses compétences et ses expériences et pour trouver des missions de consultant en portance salarial. Vous êtes indépendant en portage salarial et vous souhaitez développer votre notoriété et valoriser votre expertise sur internet pour trouver des clients facilement.

              Vous pouvez vous inscrire sur les réseaux sociaux professionnels. Deux choix s’offre à vous : LinkedIn et Viadeo. Comment faire le choix ? Faut-il choisir LinkedIn ou plutôt Viadeo ou les deux à la fois ?

              • LinkedIn VS Viadeo

              Les réseaux sociaux professionnels sont tellement nombreux qu’il n’est pas toujours évident de savoir sur lequel il faut s’inscrire. Pour faire le bon choix, il est nécessaire de se baser sur plusieurs criteres comme le nombre d’utilisateurs, les fonctionnalité offertes, l’expérience utilisateur et la facilité d’utilisation, le prix d’un compte premium etc…

              • Le nombre d’utilisateurs de LinkedIn et de Viadeo

              Selon les dernières informations publiées par LinkedIn et par Viadeo, ces deux réseaux sociaux professionnels comptent chacun plus de 10 millions d’utilisateurs rien qu’en France. Alors si vous êtes intéressé par le marché français, vous pouvez vous inscrire sur les deux ou sur l’un des deux. La différence se fait à l’échelle intentionnelle. Vous êtes en portage salarial ou vous souhaitez trouver des missions à l’étranger. Dans ce cas, nous vous conseillons de préférer LinkedIn. En effet, ce réseau social professionnel compte plus de 360 millions d’utilisateurs partout dans le monde, tandis que Viadeo, seulement 65 millions. A noter que LinkedIn est un réseau social professionnel américain. Viadeo est français.

              • Le profil des utilisateurs des réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo

              Vous trouverez sur LinkedIn les grandes entreprises et les multinationales de plus de 10 000 salariés. Quant à Viadeo, il est plutôt utilisé par les petites et les moyenne entreprise avec moins de 1000 salariés. Vous l’aurez compris ! LinkedIn est privilégié par les chefs des grandes entreprises.

              • L’expérience utilisateur

              Les fonctionnalités et les services proposées par LinkedIn et par Viadeo sont presque identique. De même pour l’interface d’utilisation et la page profil. Les deux réseaux sociaux vous permettent de rédiger un résumé sur votre travail de consultant, de mettre en avant vos expériences professionnelles, vos compétences techniques et linguistiques et les recommandations de vos anciens collègues au travail et de vos clients.

              Que vous soyez sur LinkedIn ou sur Viadeo, vous pouvez utiliser des fonctionnalités de recherches et des filtrages pour trouver des clients et des missions adéquate avec votre domaine d’activité. Vous pouvez aussi rejoindre des groupes et rentrer en contact avec les recruteurs. L’interface d’utilisation de LinkedIn est plus intuitive et plus ouverte que celle de Viadeo. Même les personnes non inscrites sur LinkedIn peuvent tomber sur votre profil en effectuant une recherche sur Google. Pour pouvoir consulter un profil sur Viadeo, il est nécessaire de s’inscrire et de créer un compte.

              • Les tarifs des comptes prémium LinkedIn et Viadeo

              Il existe deux versions des réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo, une version gratuite et une version premium (version payante).

              La version gratuite vous permet d’utiliser des fonctions basiques comme la création d’un profil détaillé, la recherche des missions et l’envoi des candidature. Quant à la version premium, elle vous offre la possibilité d’avoir es informations détaillées sur les personnes et les recruteurs qui ont consulté votre profil, l’accès à certaines informations personnelles, l’envoi des messages aux recruteurs.

              Contrairement à Viadeo, LinkedIn propose plusieurs niveaux de premium. Une offre à 18 euros par mois et une autre à 60 euros par mois (pour les entreprises qui souhaitent recruter). Le tarif d’un compte premium Viadeo est à 9 euros par mois. Si vous souhaitez vous engager pour un an, vous payez 5 euros par mois.

              • LinkedIn ou Viadeo, lequel choisir pour trouver des missions en portage salarial ?

              Tout dépend de votre demande d’activité et de vos objectifs professionnels. Si vous souhaitez trouver des missions à l’international dans de grandes entreprise, nous vous conseillons de choisir le réseau social professionnel LinkedIn. Ce réseau social prend de plus en plus de place en France et compte aujourd’hui plus de 6 millions de freelances, de salariés, de travailleurs indépendants et de consultants français. Pour trouver rapidement des missions en France, mieux vaut utiliser Viadeo. Choisir entre Viadeo et LinkedIn est une décision personnelle.

              Les spécificités de Viadeo 

              6 millions d’utilisateurs en France ;

              65 millions d’utilisateurs dans le monde ;

              Système de navigation sous formes d’onglets ;

              Plus de 60 % des entreprises sont de tailles moyennes ;

              Possibilité de créer un profil en une lague seulement ;

              Possibilité de recommander et d’obtenir des recommandations.

              Les spécifiés de LinkedIn 

              6 millions d’utilisateurs en France ;

              Plus de 350 millions d’utilisateurs dans le monde ;

              Présence des grandes entreprises.

              Facilité de création de profil et de navigation ;

              Possibilité de création d’un profil en plusieurs langues ;

              Possibilité de recommander et d’obtenir des recommandations.

               

              • Comment trouver des clients et des missions grâce au réseaux sociaux professionnels ?

              • Soignez votre profil : LinkedIn et Viadeo vous permettent de gagner en visibilité sur le web et d’augmenter vos chances d’être contacter par des entreprises. Vous devez créer un réseau professionnel, détailler vos objectifs, vos expériences et vos compétences clés pour être mieux référencé.
              • Profitez des avantages d’un compte premium : Comme évoqué précédemment, les versions payantes des réseaux sociaux professionnels vous permettent de bénéficier des plusieurs outils intéressants. Vous devez donc en tirer profit pour développer votre réseau.
              • Valorisez vos réalisations : Des outils en lignes sont disponibles sur LinkedIn et sur Viadeo pour que vous puissiez exposer vos réalisations (exemple : les publications et les certifications).
              • Créez de l’interactivité autour de votre profil : N’hésitez pas à contacter directement les recruteurs, à leur proposer vos prestations et à les ajouter à votre liste de contact.
              • Conclusion

              Avant de vous lancer, nous vous conseillons de développer une stratégie réseau social en analysant l’environnement professionnel qui vous intéresse. Faites un tour pour découvrir ce que proposent les autres consultants pour que votre profil soit en adéquations avec les offres.

              Comment devenir formateur

              Vous avez des connaissances et une expérience et vous souhaitez transmettre votre savoir-faire ? Envie de vous lancer dans une nouvelle expérience professionnelle en tant que consultant en portage salarial ?  Vous pouvez devenir formateur ! En quoi consiste le métier de formateur ? Comment devenir formateur indépendant et comment exercer ce métier ?

              • Comment devenir formateur ?

              L’idée d’une formation permanente n’est pas nouvelle. Pour beaucoup, elle remonterait à l’Antiquité et à Platon. Pour d’autres, les grottes de Lascaux, les peintures rupestres de scènes de chasse en seraient un premier témoignage. Mais, à l’évidence, cette idée évolue au fil des siècles. Aujourd’hui, Le secteur de la formation professionnelle est de plus en plus concurrentiel.

              En France, la formation professionnelle est structurée en deux domaines bien différents :

              • La formation initiale des jeunes, dispensée sous forme d’apprentissage ou d’enseignement technique ;
              • La formation professionnelle continue des adultes, qui répond aux exigences de l’éducation permanente telle qu’elle a été théoriquement définie, notamment par l’Unesco.

              N’importe quelle personne qui dispose de compétences peut exercer le métier de formateur. Le formateur doit pouvoir effectuer différentes missions comme l’accompagnement des organisations, des salariés ou des demandeurs d’emploi dans l’évolution des métiers, des conditions de travail et des techniques. Le formateur doit posséder des aptitudes relationnelles et doit maîtriser parfaitement les techniques d’animation, les techniques de négociation commerciales, de gestion de son activité et de prospection.

              Il existe plusieurs formations diplômantes qui vous permettent de devenir formateur (licences dans le domaine de l’éducation, licence en sciences de déduction, master en sciences de l’éducation etc…).

              • Les différents statuts du formateur
              • Les formateurs salariés à plein temps ou à temps partiels

              De nombreux formateurs sont salariés d’entreprises dont la formation ne constitue pas l’objet premier. Ils exercent souvent comme formateurs au sein de leur entreprise ou institution de rattachement. Ces formateurs peuvent donc être permanents ou occasionnels, en interne au sein d’une entreprise ou d’une institution qui les emploie alors à plein temps voire à temps partiel.

              C’est le cas par exemple de nombreuses entreprises qui ont un voire plusieurs organismes de formation en interne. Les appellations de ces organismes internes divergent, allant du « campus des métiers » à « l’école des pratiques » en passant par « l’université des talents » ou « le centre de développement des compétences ».  Ces organismes dispensent souvent et en priorité des formations aux salariés de l’entreprise. Mais ils peuvent être ouverts aux clients ou aux fournisseurs.

              • Le formateur indépendant

              Le formateur indépendant a une structure propre et exerce sa fonction dans le cadre de la structure qu’il a créée. Il peut alors engager des marchés directement établis avec sa structure, ou intervenir en sous-traitant notamment auprès d’un organisme de formation interne ou externe. Il peut ainsi cumuler plusieurs emplois et être indépendant sur tout ou partie de son activité.  Parmi les principales structures juridiques que peut choisir un formateur indépendant pour exercer son métier, on trouve :

              L’entreprise individuelle à responsabilité limité (EIRL), l’auto-entrepreneur, (AE), l’entreprise (EURL) et la société (SARL).  Le choix de la structure doit être basé sur le volume de l’activité. Plus al structure est petite, plus elle doit être souple et adaptable. Plus elle va croitre, plus elle doit gagner en confiance aux yeux du client.

              • Le formateur vacataire occasionnel

              Un formateur vacataire est missionné par une organisation, un organisme de formation ou une entreprise. Il effectue des missions temporaires pour le compte de ce donneur d’ordre. Le formateur vacataire n’a pas de statut juridique propre, au mieux un CDDU (CDD d’usage). Au-dessus d’un certain quota d’heures, le formateur vacataire doit se déclarer comme formateur et donc payer des charges. En dessous de ce seuil, il travaille sous contrat de travail temporaire signifié à la vacation, donc dérogatoire au droit commun. Ce contrat est rédigé par l’organisme qui le détache pour cette mission auprès du client à former.

              • Le formateur en portage salarial

              Il est également possible de devenir formateur en portage salarial. Le statut de salarié porté vous permet de profiter de plusieurs avantages et d’exercer votre métier de formateur en toute indépendance. Créé en 1985, le portage salarial représente une alternative intéressante au modèle classique de travail. En tant que formateur en portage salarial, vous travaillez pour votre compte, tout en étant salarié. C’est la société de portage salarial qui s’occuper de la gestion administrative et de la gestion juridique, aussi de la facturation de vos prestations. Elle vous reverse un salaire chaque mois.

              Les formateurs en portage salarial n’ont pas besoin de s’immatriculer. En effet, c’est la société de portage salarial qui se déclare et dispose d’un numéro d’agrément comme centre de formation. Vous êtes donc formateur indépendant et salarié de la société de portage salarial. Avec ce statut, le formateur ne s’occupe plus des devis, factures, relances, de l’encaissement des prestations. Il a la certitude de ne pas prendre trop de risque. Cela permet de dégager un temps précieux pour d’autres tâches comme la prospection.

              • Les qualités requises pour devenir formateur

              Pour réussir en tant que formateur professionnelle, vous devez, non seulement maitriser votre domaine, mais aussi avoir plusieurs qualités comme la capacité d’adaptation, la bienveillance, l’énergie, la disponibilité, la créativité, l’organisation, la patience etc…

              Portage Salarial Paris – Île-de-France avec CEGELEM

              Envie de vous lancer dans une nouvelle expérience ? Vous habitez Paris – Île-de-France et vous êtes à la recherche d’une opportunité de travail en tant qu’indépendant ?

              Qu’attendez vous pour vous lancer en portage salarial avec notre société de portage Cegelem !

               

              Notre agence de portage salarial à Paris

              Fort de son expérience, de son relationnel et du nombre de ses consultants, Notre agence de portage salarial Cegelem à Paris vous permet de devenir indépendant et d’exercer votre activité professionnelle en toute liberté.

              Trouvez une mission en portage salarial à Paris et en Île-de-France

              Leader en portage salarial à Paris et en région Parisienne, Cegelem accompagne aujourd’hui plusieurs experts (ingénieurs, cadres, formateurs…) dans le développement de leurs activités. Nous offrons à nos experts des solutions efficaces et sécurisées pour qu’ils puissent gérer parfaitement leurs missions et se concentrer sur le cœur de leurs métiers.

              Une excellente organisation par secteurs d’activités

              Cegelem accorde une attention particulière à tous les besoins de ses clients à Paris. Nous sommes toujours à votre disposition pour vous soutenir et pour vous aider à développer votre activité professionnelle. Un accompagnement modèle vous sera proposé à Paris et en région Parisienne.

              Pourquoi devenir consultant en portage salarial à Paris et en Île-de-France ?

              Un contact personnalisé

              Cegelem met à votre disposition un large panel de prestation pour que vous puissiez réussir vos missions en portage salarial en Île-de-France. Que vous soyez à Paris (75), Issy les Moulineaux, Nanterre, Saint Denis, Montreuil, Bercy, Ivry sur Seine, Nogent Rueil Malmaison, La Défense, Evry, Versailles, Chartres, Poissy, Saint Quentin en Yvelines, Cergy-Pontoise, Créteil, Roissy-en-France, départements du Val d’Oise (95), Val de Marne (94), Seine-et-Marne (77), Essonne (91), Hauts-de-Seine (92), Yvelines (78), vous pouvez vous concentrer sur le cœur de votre métier et nous laisser gérer toutes les démarches administratives et juridiques.

              Le portage salarial : Le meilleur statut pour les indépendant à Paris

              Que vous soyez junior ou senior, vous pouvez trouver des missions intéressantes à Paris et travailler en tant que consultant en portage salarial. Les avantages qu’offre le statut de salarié porté sont innombrables. Le portage salarial est le statut idéal aussi bien pour les personnes expertes que pour les jeunes diplômés.

              La sécurisation optimale de votre activité en portage salarial en Île-de-France 

              Le portage salarial a été créé en 1985. Ce statut vous offre à la fois, les avantages d’un salarié et d’un indépendant (remboursement soins de santé, mutuelle, congés payés, protection sociale, assurance santé …). Faire confiance à notre société de portage salarial Cegelem c’est profiter d’un accompagnement sur mesure avant, au cours et après vos missions. La satisfaction de nos consultants en portage salarial est notre priorité.

              Laissez-nous gérer toutes les démarches administratives

              Pour réussir en portage salarial il est important de se concentrer sur la prospection et sur l’exécution des missions. Le portage salarial est une opportunité pour tous les professionnels qui souhaitent se concentrer sur leurs activités. Cegelem, forte de ses années d’expérience, est capable de gérer toutes vos obligations administratives pour vous aider à vous focaliser sur vos missions en portage salarial à Paris.

              Un accompagnement de proximité

              Choisir et intégrer une société de portage salarial sérieuse comme Cegelem c’est profiter d’un accompagnement et d’un appui. Cegelem a toujours réussi à satisfaire ses nombreux consultants à Paris et partout en France. N’hésitez pas trop, faites-nous confiance !

              Le développement de vos compétences professionnelles et relationnelles

              Pour réussir en portage salarial, il est nécessaire de se former et de développer ses compétences. Notre société de portage salarial à Paris saura toujours à votre disposition pour vous conseiller et pour vous aider à trouver les meilleures formations pour que vous puissiez vous adapter à tous les environnements et répondre aux besoins de tous les clients.

              Devenez consultant en portage salarial à Paris!

              Vous êtes convaincu des avantages qu’offre le portage salarial ? Vous souhaitez profiter des opportunités professionnelles disponibles à Paris et en Île-de-France ?  Voici les étapes qui vous permettent de devenir consultant en portage salarial avec Cegelem !

              Premier contact avec Cegelem

              Cegelem est toujours à votre disposition pour répondre à vos questions et pour vous faire découvrir les avantages de portage salarial et ses offres. Contactez-nous pour intégrer notre réseau !

              Signature de la convention d’adhésion

              La convention d’adhésion est un document important qui vous permet de vous engager avec Cegelem. Cette convention regroupe les modalités d’hébergement de votre activité au sein de Cegelem. Une fois la convention d’adhésion signée, vous aurez le droit d’accéder à nos services pour que vous puissiez réussir votre prospection commerciale.

              Recherche des missions en portage salarial à Paris et en Île-de-France 

              Paris et la région parisienne comptent aujourd’hui des milliers d’entreprises et de sociétés. La prospection commerciale consiste à trouver des missions en adéquation avec vos compétences et avec votre expérience. Les outils et les conseils de prospections de Cegelem vous permettent de faciliter vos recherches et de trouver des missions intéressantes.

              Signature d’un contrat de travail

              C’est la dernière étape. Une fois la mission validée, Cegelem vous propose un contrat de travail (CDD ou CDI) pour que vous puissiez vous lancer dans votre nouvelle expérience professionnelle.

              Nos conseils pour bien réussir en portage salarial à Paris

              Travaillez votre offre de services ;

              Mettez à jours vos compétences et vos connaissances ;

              Utilisez tous les outils web disponible pour réussir vos prospections commerciales ;

              Développez un réseau de connaissance robuste ;

              N’hésitez pas à nous appeler si vous avez besoins d’informations !

              Le portage salarial à Lyon avec CEGELEM

              Vous souhaitez développer votre activité professionnelle en portage salarial ? Vous devez faire de la prospection commerciale partout en France pour trouver des missions intéressantes. Cegelem a pour objectif de vous accompagner dans le développement de votre activité. Parmi les grandes villes françaises qui attirent les indépendants et les consultants en portage salarial, Lyon !

               

              La ville de Lyon en quelques mots…

              Lyon est la deuxième ville en France. S’installer à Lyon est une excellente idée pour développer rapidement son activité professionnelle en tant qu’indépendant. Avec plus de 2 millions d’habitants, Lyon et ses régions attirent les entreprises nationales et les multinationales (Lafarge, Sanofi, Mérial Renault, IBM, Arkema…).

              Lyon est aujourd’hui plus qu’une ville touristique, c’est aussi une métropole innovante et un bassin économique attrayant. Que vous soyez senior ou jeune diplômé, vous allez sûrement trouver des opportunités intéressantes (en énergie, en nouvelles technologies, en chimie, en agroalimentaire, en finance, en industrie pharmaceutique, en transport…) en vous installant à Lyon !

              Votre entreprise de portage salarial Cegelem est votre disposition, non seulement à Lyon, mais dans toutes les villes en Auvergne-Rhône-Alpes : Saint-Étienne (42000), Grenoble (38000), Villeurbanne (69100), Clermont-Ferrand (63000), Annecy (74000), Vénissieux (69200), Valence (26000), Chambéry (73000), Vaulx-en-Velin (69120), Saint-Priest (69800), Caluire-et-Cuire (69300), Bourg-en-Bresse (01000), Bron (69500), Saint-Martin-d’Hères (38400), Montélimar (26200), Montluçon (03100), Villefranche-sur-Saône (69400), Échirolles (38130), Annemasse (74100), Thonon-les-Bains (74200), Saint-Chamond (42400), Roanne (42300), Romans-sur-Isère (26100), Meyzieu (69330), Rillieux-la-Pape (69140), Aix-les-Bains (73100), Vienne (38200)…

               

              Lancez-vous en portage salarial à Lyon avec Cegelem !

              Gérez votre carrière manière indépendante

               Cela s’avère impossible au sein d’une société. Les valeurs, la culture, les enjeux de l’entreprise, la hiérarchie orientent la vie professionnelle des employés sans que ceux-ci aient un quelconque pouvoir de décision sur des choix qui, pourtant, les impliquent directement. Reprendre les commandes de sa carrière avec Cegelem est donc, une excellente opportunité. Vous trouverez dans le métier de consultant en portage salarial l’opportunité de créer votre offre, de choisir vos clients et vos partenaires en toute liberté. Cegelem sera toujours à votre disposition pour vous aider et pour vous conseiller pour que vous puissiez trouver les meilleures opportunités à Lyon.

              Evitez toutes les contraintes administratives

              Les qualités développées au sein d’une expertise ne sont pas nécessairement les mêmes que celles exigées par la gestion administrative. Dans le cadre du portage, ces formalités sont -réduites au strict minimum puisque c’est Cegelem qui prend cet aspect en charge.

              Conservez le statut de salarié

              C’est la cerise sur le gâteau ! La liberté, l’autonomie, plus la sécurité ! Certes, le montant du salaire est directement lié à vos performances commerciales, mais quels que soient les aléas de votre carnet de commande, vous êtes assuré de bénéficier de tous les avantages sociaux de ce statut. Le portage salarial affirme une volonté de maîtrise du parcours professionnel. Ce désir de se situer entre les statuts de salarié et d’indépendant démontre un véritable choix culturel que votre entreprise de portage salarial Cegelem rend possible à Lyon.

              Trouvez des missions en portage salarial à Lyon

              Le portage met en présence trois acteurs : le client, le consultant et notre société de portage salarial Cegelem. Le consultant trouve et réalise une mission auprès d’un client. Celui-ci ne souhaite pas salarier le consultant qui, de son côté, ne souhaite intégrer ni un statut de travailleur indépendant ni celui de profession libérale.

              Cegelem fait le lien entre lui et l’entreprise. Elle signe elle-même le contrat avec le client et, à l’issue de la prestation, édite une facture que le client lui réglera. De son côté, le consultant signe, avec nous, un CDD ou un CDI correspondant au temps de sa mission.

              Il est salarié et rémunéré en fin de mois sur la base de la facturation sur laquelle notre société de portage Cegelem prélève un pourcentage et déduit les charges sociales. Ainsi, le consultant reçoit un salaire net correspondant à un pourcentage de son chiffre d’affaires. Cegelem est garante de la réalisation de la mission auprès du client et du règlement de la facture auprès du consultant, qui est alors un salarié comme les autres, bénéficiant de la totalité des avantages sociaux : médecine du travail, retraite, droits à la formation, Assédic. Dégagé des tâches administratives, il peut alors se consacrer à son cœur de métier qui devient la relation client.

              Faisant partie des meilleures sociétés de portage salarial en France, Cegelem accompagne aujourd’hui plusieurs experts en différents domaines sur Lyon et sa région. Alors qu’attendez vous pour en faire partie !

              Avec notre bureau à Lyon, nous sommes capables de mettre à votre disposition un cadre juridique, administratif et social de proximité pour que vous puissiez réussir toutes vos missions.

              Nos conseils pour bien réussir en portage salarial à Lyon

               

              Déterminez vos lacunes et suivez des formations ;

              Développez et entretenez votre réseau professionnel à Lyon ;

              Travaillez votre offre de prestations ;

              Améliorez votre présence sur le web et sur les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo.