Parrainage en portage salarial

Le parrainage est un appui qui peut être d’ordre financier, matériel ou moral fourni par une personne physique ou morale en guise de soutien à une autre personne, ou encore à un événement en contrepartie d’un avantage. Le parrainage a une application différente selon le domaine où l’on se trouve. Quelles sont ses modalités d’application en portage salarial ?

Lire la suite

PERCO : Plan d’Épargne pour la Retraite Collective

Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif est un important dispositif d’épargne au sein des entreprises. Bien que facultatif pour le salarié, ce dernier y tire d’intéressants avantages lorsqu’il y adhère. C’est en effet un excellent complément pour les allocations de retraite. Gros plan sur le PERCO.

Lire la suite

PEE : Plan d’Épargne Entreprise

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un régime d’épargne salariale mis à la disposition des salariés dans une entreprise, mais aussi des dirigeants. La finalité du PEE est de faciliter à ces derniers la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Que signifie le PEE ? Quels sont ses contours juridiques et fiscaux ? À découvrir dans cet article.

Lire la suite

Période d’essai

La période d’essai est le temps au cours duquel l’employeur juge les capacités, les prérequis et l’expérience d’un nouvel employé recruté afin de s’assurer de son adéquation au poste occupé. Au terme de la période d’essai, la collaboration se poursuit si une intention contraire n’est pas manifestée par l’une des parties. En cas de rupture anticipée, il y a des règles à respecter par l’employeur.

Lire la suite

Plan de formation des entreprises

Pour une entreprise sérieuse, il est important de disposer d’une politique de formation bien structurée. Le plan de formation est l’outil qui permet à l’employeur de répondre à cette exigence. Son but est de permettre aux salariés d’être outillés pour répondre aux exigences de leur métier, mais aussi de développer leurs compétences professionnelles.

Lire la suite

Pôle de compétences

Les pôles de compétences constituent la nouvelle norme dans les économies qui se veulent compétitives. Avec un pôle de compétences, un pays s’offre les moyens de devenir une référence dans un domaine technique précis au plan mondial. De quoi s’agit-il ? Quelles en sont les implications ?

Lire la suite

Note de frais d’un salarié

La note de frais est un document qui décrit l’ensemble des engagements professionnels remboursés par l’employeur à son salarié. Elle vient en complément de la rémunération mensuelle du salarié sans être assujettie à un quelconque prélèvement. Qu’est-ce que la note de frais ? Comment obtenir le remboursement de sa note de frais ? Les réponses dans cet article.

Lire la suite

Nom commercial d’une entreprise

Le nom commercial est une dénomination représentative d’une entreprise identifiant son activité et son fonds de commerce dans le marché. Il est généralement différent de son nom social, mais aussi de l’enseigne. Quelles en sont les caractéristiques ? Est-il possible d’avoir un nom commercial propre en portage salarial ? Les réponses dans cet article.

Lire la suite

Outplacement d’un salarié

L’outplacement est une assistance apportée par l’employeur et dont la finalité est de soutenir un salarié qui est appelé à quitter son poste en raison d’un licenciement pour raison économique ou par le fait d’une initiative venant du salarié lui-même. Cette assistance lui offre des garanties pour la continuité de sa carrière professionnelle. Que faut-il retenir de l’outplacement ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? Comment faire pour bien réaliser le processus de l’outplacement ?

Lire la suite

Le salarié porté junior : l’essentiel à retenir !

Le titre « junior » est la qualification attribuée à un salarié porté qui possède moins de 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial. Il est régi par la convention collective du portage salarial. Le salarié porté dit « junior » est celui qui détient le grade le plus bas parmi les autres salariés portés. Lorsqu’il atteint au minimum 3 ans en entreprise, il passe automatiquement à la catégorie de salarié porté senior. Et la dernière catégorie est celle du salarié porté au forfait jour. C’est le sommet de la classification des salariés en portage salarial.

Lire la suite