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Note de frais d’un salarié

La note de frais est un document qui décrit l’ensemble des engagements professionnels remboursés par l’employeur à son salarié. Elle vient en complément de la rémunération mensuelle du salarié sans être assujettie à un quelconque prélèvement. Qu’est-ce que la note de frais ? Comment obtenir le remboursement de sa note de frais ? Les réponses dans cet article.

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Nom commercial d’une entreprise

Le nom commercial est une dénomination représentative d’une entreprise identifiant son activité et son fonds de commerce dans le marché. Il est généralement différent de son nom social, mais aussi de l’enseigne. Quelles en sont les caractéristiques ? Est-il possible d’avoir un nom commercial propre en portage salarial ? Les réponses dans cet article.

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Outplacement d’un salarié

L’outplacement est une assistance apportée par l’employeur et dont la finalité est de soutenir un salarié qui est appelé à quitter son poste en raison d’un licenciement pour raison économique ou par le fait d’une initiative venant du salarié lui-même. Cette assistance lui offre des garanties pour la continuité de sa carrière professionnelle. Que faut-il retenir de l’outplacement ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? Comment faire pour bien réaliser le processus de l’outplacement ?

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Le salarié porté junior : l’essentiel à retenir !

Le titre « junior » est la qualification attribuée à un salarié porté qui possède moins de 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial. Il est régi par la convention collective du portage salarial. Le salarié porté dit « junior » est celui qui détient le grade le plus bas parmi les autres salariés portés. Lorsqu’il atteint au minimum 3 ans en entreprise, il passe automatiquement à la catégorie de salarié porté senior. Et la dernière catégorie est celle du salarié porté au forfait jour. C’est le sommet de la classification des salariés en portage salarial.

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Frais consultant : de quoi s’agit-il ?

Avoir recours à un consultant nécessite le paiement de l’ensemble des prestations réalisées. Cette rémunération est appelée « frais consultant ». En effet, les frais consultants sont versés par l’entreprise cliente qui a obtenu les services du consultant. Cependant, le montant de ces frais est fonction des prestations rendues, du statut du consultant auprès de l’entreprise cliente et des clauses conclues entre les deux parties.

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La mutuelle : quelles implications en entreprise ?

La sécurité sociale des personnes est un élément indispensable dans un état. Elle est gérée par un organisme appelé mutuelle. En effet, la mutuelle ou mutualité est une prévoyance qui repose sur les complémentaires de santé et dans une certaine mesure, sur les complémentaires retraites. Elle est régie par le code de mutualité de janvier 2016. Toutes les entreprises ont l’obligation de s’affilier à une mutuelle pour assurer la sécurité sociale des travailleurs. C’est une action de solidarité et d’entraide à leur égard. Les particuliers et les familles peuvent également souscrire à une mutuelle.

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Animer un blog, un moyen d’attirer des clients

Susciter l’intérêt des potentiels clients pour l’activité que l’on exerce passe par une stratégie précise. Cette stratégie doit prendre en compte le domaine digital qui prend de plus en plus d’importance dans la communication commerciale. À cet égard, l’animation d’un blog dédié se présente comme un atout commercial.

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ANCV – Agence Nationale pour les Chèques Vacances

Chaque année, plus d’une dizaine de millions de salariés français bénéficient, ainsi que leurs ayants droit d’une aide financière contribuant au règlement d’une partie des dépenses liées à l’organisation de leurs vacances. Loisirs, voyages… vous pouvez tout vous permettre tant que cela reste raisonnable. Grâce aux chèques-vacances, l’ANCV vient en aide aux salariés français pendant la période des vacances.

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Frais professionnels : quel est l’essentiel à retenir ?

Il peut arriver que le salarié engage des dépenses dans l’exercice de ses fonctions. Ces dépenses sont qualifiées de frais professionnels. Ce sont des sommes déboursées dans le cadre d’une activité professionnelle. En effet, la conception des frais professionnels peut varier en fonction du secteur d’activité, de l’accord de l’entreprise ou selon la convention collective.

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L’indépendant : une personne autonome !

Travailler dans une entreprise est une initiative enrichissante. Cependant, vous pouvez décider d’exercer sans être soumis à l’autorité de l’employeur. Dans ce cas, vous serez appelé à travailler pour votre propre compte. Ce qui vous donne de ce fait le statut d’indépendant.

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Le freelance : Qu’est-ce que c’est ?

Si la vocation de freelance vous tente, vous devez commencer par maitriser le concept avant de vous y lancer. En effet, travailler en freelance est tout le contraire d’un salarié. C’est un système dans lequel une personne appelée Freelancer travaille avec des personnes physiques ou morales, ceci de façon indépendante. Le Freelancer intervient comme un prestataire de service.

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Est-il possible de démissionner lorsqu’on est en portage salarial ?

Il peut arriver que vous vouliez démissionner pour une raison ou pour une autre. La démission est un droit auquel peut prétendre tout travailleur salarié. Peu importe ce qui vous pousse à démissionner, vous êtes libre de le faire. Dans le cadre d’un contrat qui nous lie à une entreprise de portage salarial, peut-on démissionner de son poste ?

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À la recherche d’un emploi ? Attention à l’usage des réseaux sociaux

Le développement des réseaux sociaux a permis l’émergence des moyens de communication accessibles au plus grand nombre. Cette capacité à communiquer librement présente cependant un revers, car elle peut être source de difficultés notamment dans le domaine professionnel. Il est en effet courant pour les recruteurs de consulter l’activité des postulants sur la toile.

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Trouver ses marques quand on est nouveau dans une entreprise

Démarrer dans un nouvel environnement professionnel soumet généralement le travailleur à une pression qui peut être particulièrement stressante. Il n’est pas toujours facile de trouver ses marques lorsqu’on est nouveau dans une entreprise, mais tout est une question de stratégie. Il est donc nécessaire d’adopter la bonne attitude en fonction de l’environnement dans lequel on se trouve.

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Quitter son emploi en bons termes avec son employeur

Quitter un emploi ne devrait pas être perçu comme la fin du monde. Si vous vous retrouvez dans cette situation, il est souhaitable de vous séparer en bons termes de vos anciens collaborateurs et surtout de votre ancien employeur. Cela augure forcément de bonnes perspectives pour votre avenir professionnel.

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Fiche de renseignement : quelles sont les informations à fournir pour un salarié ?

En général, la fiche de renseignement est un document qui renseigne sur l’identité d’une personne. En entreprise, elle est établie pour fournir les informations détaillées sur le personnel. Toutes les entreprises qui possèdent une fiche de renseignement pour chacun des employés. Ce sera le meilleur moyen d’obtenir des renseignements sur la personne du salarié pour une situation donnée. Cependant, la fiche de renseignement pourra être établie sous une autre acception. Nous vous invitons à parcourir la notion de fiche de renseignement.

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Recruter un freelance : les plateformes à connaitre

Le recrutement de freelance est un moment délicat, car on n’a pas toujours les garanties de trouver la bonne ressource. Il existe pourtant un moyen de trouver de collaborateurs fiables même en freelance. Il s’agit des plateformes numériques en ligne qui jouissent de bonne crédibilité.

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Lien de subordination : que faut-il savoir ?

Le lien de subordination existe dans toutes les entreprises, qu’elle soit commerciale, artisanale ou libérale. C’est la relation hiérarchique qui existe entre l’employeur et ses employés. Les employés doivent se soumettre aux instructions de l’employé et exécuter toutes les tâches qui leur seront confiées dans l’exercice de leur fonction.

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