Comment optimiser son salaire en portage salarial ?

En dehors de la gestion simplifiée de votre business, le portage salarial peut aussi vous offrir l’opportunité d’optimiser vos revenus. Cette opportunité unique passe par des moyens très légaux qui vous donnent de profiter des avantages de certaines dispositions légales en bénéficiant du climat de solidarité que propose le portage salarial.

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Comment facturer votre client en portage salarial ?

La facture est un document comptable qui sert ordinairement à prouver l’achat ou la vente d’un service ou d’un produit. Il existe différents modes ou types de facturation en usage dans le cadre du portage salarial parmi lesquels se trouve sûrement celui qui est le plus adapté à la mission reçue du client.

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Forfait : un élément indispensable pour la rémunération du salarié porté

En portage salarial, le salaire du consultant ou du salarié porté se détermine sur la base d’un forfait. Il s’agit en fait d’un ensemble défini à l’avance pour une prestation donné. Ainsi, la rémunération du salarié porté devra correspondre au forfait de sa prestation multiplié par le temps qui couvre sa mission comme convenu dans le contrat.

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La fiche signalétique : un document important pour chaque entreprise ?

En entreprise, la fiche signalétique correspond à un document qui fournit les détails sur l’identité d’une société, ses biens et services. En d’autres termes, c’est un support qui informe sur l’ensemble des activités d’une entreprise. Elle contient presque les mêmes éléments qu’une fiche de renseignement d’entreprise. Cependant, la fiche signalétique peut avoir une signification différente sous une autre acception. Nous vous invitons à faire une analyse pertinente sur le concept de fiche signalétique.

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Forfait journalier : que faut-il savoir ?

En entreprise, les salariés sont rémunérés sur la base d’un forfait. Le forfait peut être déterminé en termes d’heure, de demi-journée et de journée. Le forfait en termes de journée ou forfait journalier fera l’objet d’une analyse minutieuse dans le cadre des entreprises classiques et de portage salarial.

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La mission : quelle portée en entreprise ?

Dans une entreprise, tout le personnel est tenu de réaliser toutes les missions qui leur ont été confiées par l’employeur. La mission peut être exécutée au sein de l’entreprise ou à l’extérieur. Tout dépend des instructions données par l’employeur.

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L’INPI : quel est l’essentiel à retenir ?

Si vous êtes en passe de créer votre entreprise, vous devez absolument effectuer un dépôt de marque auprès de l’Institut National de la Propriété industrielle pour protéger l’identité de vos produits contre toute contrefaçon ou concurrence déloyale. Tout ce que vous aurez à faire, c’est de suivre la procédure de dépôt de marque.

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Les frais non refacturables : qu’est ce que c’est ?

En portage salarial tout comme dans une entreprise classique, le salarié porté aura besoin des frais de gestion pour réaliser l’ensemble de la mission. Dès lors, il appartient au client de prendre en charge l’ensemble des dépenses qui couvrent les frais de gestion. Toutefois, certaines dépenses engagées liées à la réalisation de la mission et engagées par le salarié porté ne sont pas refacturables au client. Ces dépenses sont qualifiées de frais non refacturables.

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Portage salarial ou auto entreprenariat ?

Envie de lancer votre propre activité professionnelle ? Vous hésitez entre le portage salarial et le statut d’auto entrepreneur ?  Voici nos conseils pour que vous puissiez faire le bon choix !

Le portage salarial et le statut d’auto entrepreneur sont les deux solutions privilégiées par la plupart des indépendants en France.

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