Être un autoentrepreneur, c’est opter pour l’application d’un régime social simplifié, qui vous permet de payer des charges sociales en fonction de votre chiffre d’affaires. C’est un statut qui favorise la création de façon simplifiée d’une société à but lucratif, tout en jouissant dans le même temps d’importantes facilités d’ordre administratif, fiscal et social.
L’ouverture du marché du travail a débuté en 2007 lors de l’adhésion de la Roumanie et de la Bulgarie à l’Union européenne. À l’époque, c’était une liste de 61 métiers en difficulté pour lesquels les employeurs émettaient un besoin de main-d’œuvre. Plus tard, cette liste sera presque doublée sans oublier son élargissement avant le terme de la période transitoire. Mais quelle est la place du portage salarial dans ce changement ?
L’année 2019 sera une très bonne année pour l’embauche des jeunes diplômés. C’est du moins ce que révèlent les résultats de l’enquête annuelle réalisée par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) au sein de 10 000 entreprises ; ce qui équivaut à 1,8 million de salariés, dont 395 500 cadres (Source : APEC, Prévision APEC 2019 : la vitalité de l’emploi-cadre se confirme, février 2019).
La loi des finances 2013 a rendu le régime des autoentrepreneurs moins attractif. Malgré cela, une nouvelle proposition de loi soutenue par l’UMP a porté un nouveau coup aux autoentrepreneurs. Initiée par Sylvia Pinel, alors ministre de l’Artisanat à l’époque, la loi qui a été mise en vigueur l’année suivante renferme des limitations strictes au régime d’autoentrepreneur.
D’après un sondage IFOP publié par les sites internet des journaux Le Monde et Les Échos le 26 novembre 2018, la plus grande partie, soit trois quarts (76 %) des salariés français, considère leurs conditions de travail comme étant satisfaisantes. Des chiffres légèrement en hausse par rapport à ceux de l’année précédente.
En France, le recouvrement des cotisations de sécurité sociale est confié à des organismes privés chargés d’exercer cette prérogative de service public. Leur mission relève de la branche « recouvrement » du régime général de la sécurité sociale. Chaque année, les services publics fixent le plafond des montants de la sécurité sociale. Trouvez ici les plafonds depuis 2013.
Le licenciement, quelles que soient les conditions dans lesquelles il intervient, constitue une véritable épreuve pour la personne licenciée. Face au vide qu’il crée et à la peur du lendemain, un choix s’impose : soit attendre une nouvelle opportunité professionnelle semblable, même si elle peut tarder ; soit s’investir dans une autre carrière où l’on a plus de chance de réussir.
Réuni en Commission mixte paritaire, c’est-à-dire une commission composée de députés et de sénateurs, le Parlement français a adopté le projet de loi instituant les « emplois d’avenir » le 9 octobre 2012. Ce projet de loi devra entrer en vigueur le 1er novembre et les premiers contrats professionnels devraient commencer à être signés à partir du 2 novembre 2012.
La question de la compétitivité, longtemps ignorée, s’est invitée dans les débats depuis quelques années notamment à la suite du décrochage de la France face à l’Allemagne. Selon le pacte des entrepreneurs privés réunis au sein de l’Association française des Entreprises Privées (AFEP), seule la baisse des coûts du travail permettra de faire face à la situation. Pourtant, en tenant compte des tendances actuelles, le portage salarial devrait aussi compter.
L’innovation participative des salariés en entreprise est un concept de plus en plus promu dans les milieux professionnels. Cependant, bien que de grandes firmes et sociétés reconnaissent son utilité pour produire des résultats appréciables, ces dernières ne sont pas très nombreuses à s’y appuyer.
L’intérim est l’une des solutions dont disposent les cadres français pour bien passer leur transition professionnelle. Mais depuis que la tendance des offres d’emploi intérimaires est à la baisse, nombreux sont-ils ces cadres qui tentent de trouver leur bonheur dans le portage salarial.
Le monde du travail est en constante mutation. La forme de travail classique semble en recul et cède de plus en plus place à d’autres formes de partenariat et de collaboration. En effet, l’option qui se développe de mieux en mieux est le travail par missions et le portage salarial.
La prescription en marketing consiste à influencer le comportement ou les décisions d’un agent économique dans un processus d’achat. L’influence est encore plus forte lorsque le prescripteur est reconnu pour ses excellents conseils.
L’union fait la force ! Voilà ce qu’on peut retenir de cette fusion des principaux syndicats qui président à la destinée du secteur du portage salarial. Une synergie qui vient à point nommé pour redonner du punch et faire porter davantage la voix des travailleurs indépendants qui composent le monde du portage.
Chaque mois, environ 30 000 cas de ruptures conventionnelles sont enregistrés. Et ceci, avec un taux de refus d’homologation très bas. On peut dire que ce mode de rupture a quelque chose de plus que les autres. Il semble permettre à plusieurs personnes de trouver un épanouissement professionnel dans d’autres domaines.
Le contrat de génération a pour objectif de favoriser l’emploi des jeunes et de maintenir les seniors au sein des entreprises. Il est fait pour faciliter le transfert des compétences. Si ce type de contrat a été supprimé depuis le 24 septembre 2017 dans le cadre de la réforme du Code du travail, il existe des dispositifs alternatifs.
Vous avez identifié des clients finaux et intermédiaires et réfléchi à des partenaires potentiels ? Vous avez préparé votre fiche-profil ?
Faire un bon suivi ne signifie pas que vous devez harceler votre client, au contraire. Vous devez être en mesure de connaître ses besoins et de devancer ses demandes avant vos concurrents.
Le temps est une donnée stratégique de l’activité du consultant. Vous n’y échapperez pas ! Chaque fois que vous gérerez mal votre temps,
Le statut de « porté » a été inventé pour pallier certaines difficultés rencontrées par les « solos ». En effet le portage salarial, que l’on appelle aussi hébergement salarial,
