Vous vous êtes lancé dans une activité en freelance et vous avez décidé de le faire avec une entreprise de portage salariale ? Lorsque vous commencez et avant même de signer votre premier contrat, il est indispensable de bien étudier vos prix afin qu’ils s’adaptent réellement à vos compétences, mais également à vos frais inhérents.
Le travail en freelance a le vent en poupe. La preuve : plus de 10 millions de français se sont lancés, aujourd’hui dans un travail indépendant. Attention tout de même, se lancer dans l’aventure peut être assez périlleuse.
Vous êtes tenté par la vie de freelance ? Avez-vous décidé de reconvertir pour un travail indépendant ? Devenir un travailleur freelance n’est, comprenez-le, pas d’une grande facilité.
Ça y est, vous êtes lancé ! Vous êtes désormais un travailleur indépendant. Il reste tout de même une étape cruciale : trouver vos premiers clients et décrocher vos premiers contrats.
Le nombre de freelances s’accroit de jour en jour. Aujourd’hui plus que jamais, vous avez besoin de vous démarquer de vos concurrents indépendants. Et un des moyens les plus efficaces pour y arriver est d’assurer sa présence sur les réseaux sociaux.
La société de portage salarial s’occupe des tâches administratives pour le compte d’un consultant porté. Toutefois, ce dernier est chargé de négocier les conditions de réalisation des missions avec son client. Il définit, notamment, les tarifs de ses services.
La société de portage salarial signe un contrat de travail avec le consultant freelance. La structure conclut un contrat commercial de prestation avec chaque entreprise cliente. Ces contrats sont régis par des réglementations spécifiques.
La Coopérative d’Activités et d’Emploi (CAE), le portage salarial et la couveuse fournissent un accompagnement aux nouveaux travailleurs indépendants. Ces organisations offrent aussi une sécurité en matière de revenu et de droits sociaux pendant le lancement d’une nouvelle activité professionnelle.Laquelle de ces 3 structures est la plus adaptée ?
Le travailleur porté signe un contrat de travail avec la société de portage salarial. Cela implique des droits et des obligations, détaillés dans les lignes qui suivent :
La convention de portage salarial est différente du contrat de portage. Il s’agit d’un document signé par la société de portage salarial et le porté, avant la conclusion du contrat de travail en portage.
La reconversion professionnelle vers le travail en freelance attire de plus en plus de salariés. Cependant, la grande majorité des personnes actives hésitent. La recherche du premier client représente une importante problématique.
Au cours de la dernière décennie, l’économie de marché a transformé notre façon de travailler et de faire des affaires en France et partout dans le monde. L’accès au travail à distance a radicalement changé la définition du travail et du lieu de travail.
La société de portage salarial est un des acteurs principaux dans le domaine du travail en freelance. Ce type de structure fournit un appui précieux aux travailleurs qui souhaitent se reconvertir.
Le portage salarial offre de nombreux avantages, aussi bien pour le salarié porté que pour l’entreprise cliente.
Nous allons donc voir en détails quels sont les avantages du portage salarial pour chacune des parties.
L’un des principaux challenges des indépendants est de trouver une mission. Cette dernière se doit d’être stimulante , correspondant au niveau de qualification de l’indépendant et justement rémunérée. Le but après la mission est également de ressortir avec un niveau de compétences supérieur. Cela permettra d’améliorer son profil , d’obtenir un meilleur salaire. La recherche de mission peut se révéler difficile tant les exigences sont parfois élevées du coté des recruteurs que de celui de ceux qui cherchent.
Ce type de contrat implique un indépendant, une entreprise et une société de portage salarial.La société de portage et l’entreprise sont liées par un contrat de prestation, le consultant est lié à la société de portage par un contrat de travail.Le consultant en portage salarial est chargé de rechercher des missions. La gestion administrative est gérée par la société de portage.
Pour vous aider à mieux comprendre la différence entre les différents statuts , nous mettons ce tableau simple à votre disposition.
Tout salarié dispose d’une assurance-chômage, et c’est aussi le cas de ceux qui exercent en portage salarial. Ces derniers cotisent au chômage et peuvent aussi prétendre à l’Aide au Retour à l’Emploi, en cas d’arrêt ou de baisse d’activité. Quelques conditions sont néanmoins requises pour le salarié en portage salarial
Cela peut être par contrainte (chômage , perte d’emploi.. ) , ou par choix ( envie de changement , burn out, projet familial …). La reconversion professionnelle est une option de plus en plus envisagée.
Ce jeudi 21 Février 2019 à Paris se sont tenues les premières assises du portage salarial organisées par la FEPS. Elles comptaient près de 140 participants et , CEGELEM y était!
