Auto Entrepreneur : un statut entre deux eaux

Être un autoentrepreneur, c’est opter pour l’application d’un régime social simplifié, qui vous permet de payer des charges sociales en fonction de votre chiffre d’affaires. C’est un statut qui favorise la création de façon simplifiée d’une société à but lucratif, tout en jouissant dans le même temps d’importantes facilités d’ordre administratif, fiscal et social.

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Ouverture du marché du travail : une opportunité pour le portage salarial ?

L’ouverture du marché du travail a débuté en 2007 lors de l’adhésion de la Roumanie et de la Bulgarie à l’Union européenne. À l’époque, c’était une liste de 61 métiers en difficulté pour lesquels les employeurs émettaient un besoin de main-d’œuvre. Plus tard, cette liste sera presque doublée sans oublier son élargissement avant le terme de la période transitoire. Mais quelle est la place du portage salarial dans ce changement ?

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Enquête APEC : stabilité de l’insertion des jeunes diplômés

L’année 2019 sera une très bonne année pour l’embauche des  jeunes diplômés. C’est du moins ce que révèlent les résultats de l’enquête annuelle réalisée par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) au sein de 10 000 entreprises ; ce qui équivaut à 1,8 million de salariés, dont 395 500 cadres (Source : APEC, Prévision APEC 2019 : la vitalité de l’emploi-cadre se confirme, février 2019).

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Le portage salarial pourrait bénéficier de nouvelles limites au régime des autoentrepreneurs

La loi des finances 2013 a rendu le régime des autoentrepreneurs moins attractif. Malgré cela, une nouvelle proposition de loi soutenue par l’UMP a porté un nouveau coup aux autoentrepreneurs. Initiée par Sylvia Pinel, alors ministre de l’Artisanat à l’époque, la loi qui a été mise en vigueur l’année suivante renferme des limitations strictes au régime d’autoentrepreneur.

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Le plafond de la sécurité sociale à 3.086 euros/mois au 1er janvier 2013

En France, le recouvrement des cotisations de sécurité sociale est confié à des organismes privés chargés d’exercer cette prérogative de service public. Leur mission relève de la branche « recouvrement » du régime général de la sécurité sociale. Chaque année, les services publics fixent le plafond des montants de la sécurité sociale. Trouvez ici les plafonds depuis 2013.

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La reconversion professionnelle comme option face au licenciement selon l’AFPA

Le licenciement, quelles que soient les conditions dans lesquelles il intervient, constitue une véritable épreuve pour la personne licenciée. Face au vide qu’il crée et à la peur du lendemain, un choix s’impose : soit attendre une nouvelle opportunité professionnelle semblable, même si elle peut tarder ; soit s’investir dans une autre carrière où l’on a plus de chance de réussir.

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Emplois d’Avenir : les 150 000 emplois adoptés par le Parlement

Réuni en Commission mixte paritaire, c’est-à-dire une commission composée de députés et de sénateurs, le Parlement français a adopté le projet de loi instituant les « emplois d’avenir » le 9 octobre 2012. Ce projet de loi devra entrer en vigueur le 1er novembre et les premiers contrats professionnels devraient commencer à être signés à partir du 2 novembre 2012.

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Compétitivité : l’AFEP propose son propre pacte à F. Hollande

La question de la compétitivité, longtemps ignorée, s’est invitée dans les débats depuis quelques années notamment à la suite du décrochage de la France face à l’Allemagne. Selon le pacte des entrepreneurs privés réunis au sein de l’Association française des Entreprises Privées (AFEP), seule la baisse des coûts du travail permettra de faire face à la situation. Pourtant, en tenant compte des tendances actuelles, le portage salarial devrait aussi compter.

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Le conseil est un métier de prescription

La prescription en marketing consiste à influencer le comportement ou les décisions d’un agent économique dans un processus d’achat. L’influence est encore plus forte lorsque le prescripteur est reconnu pour ses excellents conseils.

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Emploi : un « bon » compromis pour le contrat de génération

Le contrat de génération a pour objectif de favoriser l’emploi des jeunes et de maintenir les seniors au sein des entreprises. Il est fait pour faciliter le transfert des compétences. Si ce type de contrat a été supprimé depuis le 24 septembre 2017 dans le cadre de la réforme du Code du travail, il existe des dispositifs alternatifs.

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