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URSSAF et indépendants : qu’en est-il des cotisations ?

En devenant travailleur indépendant, vous devez créer automatiquement une société dont vous serez le dirigeant. Il n’y a donc plus de patron pour payer les charges sociales de votre activité, vous en êtes maintenant redevable. Mais quelles taxes sont à payer ? Nous faisons le point sur les cotisations URSSAF des indépendants.

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Être auto-entrepreneur et salarié en même temps, que dit la loi ?

Vous êtes salarié à temps plein ou à temps partiel et vous souhaitez lancer votre micro-entreprise en parallèle ? Bonne nouvelle, être auto-entrepreneur et salarié est autorisé par la loi. Cependant, il existe quelques règles et cas particuliers à connaître. Tour d’horizon des questions les plus fréquentes sur ce sujet.

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Ce qu’il faut savoir avant d’établir un contrat en freelance

Les opportunités business se multiplient ? Vous avez envie de travailler en toute liberté et de choisir vous-même vos clients ? Le moment est venu de vous lancer en tant que travailleur indépendant. Mais que faut-il savoir avant de signer un contrat en freelance ? Quel statut juridique choisir ? Quelles seront vos obligations légales ? Nous répondons à vos questions.

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Quelles nouveautés pour le portage salarial en 2020 ?

Plus de 60 millions de salariés portés aux Etats-Unis, 7 millions en Europe et 90 000 en France, une croissance à 22 %… Le secteur du portage salarial progresse constamment depuis les années 2000. Encore récente, cette nouvelle forme de travail est promise à un bel avenir. Quelles sont les nouveautés pour le portage en 2020 ? Réalisons ensemble un tour d’horizon du marché et de ses dernières actualités.

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Salarié porté : Développez votre notoriété !

Vous avez choisi le portage salarial pour les différents avantages qu’il offre ? Vous vous demandez comment réussir votre carrière en tant que salarié porté ? Vous devez développer votre notoriété !

Pour le développement de la notoriété, distinguons les supports commerciaux classiques des activités annexes.

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Le réseautage en portage salarial

Entre l’exercice du travail indépendant ou le retour dans les effectifs d’une entreprise, il existe une voie médiane, celle du réseau.

Mais qu’est-ce qu’un réseau ? Comment fonctionne-t-il ? Comment le construire, puis l’animer et utiliser celui de votre société de portage pour démultiplier vos opportunités ? Cet article vous donnera quelques clés pour développer ces synergies et pour vous aider à réaliser votre réseau personnel !

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La naissance du portage salarial

Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est né à l’initiative d’une association de cadres au chômage qui permettait à ses adhérents d’intervenir ponctuellement dans des entreprises pour des missions de conseil.

L’association passait un contrat avec l’entreprise et rémunérait en salaire le cadre concerné, après lui avoir signé un contrat en contrat à durée déterminée (COD) de la durée de la mission. Confidentiel et marginal, prenant des libertés avec le droit du travail, ce dispositif avait pourtant reçu les encouragements de directions départementales du travail, de l’APEC, de l’ANPE et même des Assédic.

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Réforme de l’assurance chômage : novembre 2019

Durée minimale de travail, rechargement des droits, réduction de l’indemnité en fonction des revenus, démission, indépendants… La réforme de l’assurance chômage prévoit un certain nombre de nouveautés à partir du 1 er novembre 2019. Le point avec  Service-public.fr.

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Le prélèvement à la source, principes de base

Le prélèvement à la source, entré en vigueur le 1er janvier 2019, a suscité de nombreuses questions et interrogations. Qu’est-ce que le prélèvement à la source ? Quel est le taux de ce prélèvement ? Faudrait-il faire une déclaration ? Toutes les réponses détaillées à vos questions à travers cet article !

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Régime social des heures supplémentaires 2019

Les heures supplémentaires sont les heures qui dépassent la durée légale de travail ou la durée conventionnelle de travail. Toutes les heures au-delà de 35 heures sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour qu’elles soient rémunérées, il faut qu’elles soient faites à la demande de l’employeur.

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L’attestation mutuelle obligatoire

À quoi correspond l’attestation mutuelle obligatoire ?

L’attestation de mutuelle obligatoire est un justificatif montrant que vous bénéficiez déjà d’une mutuelle d’entreprise. Elle prouve également que vous ne pouvez pas la refuser. C’est donc un moyen de résilier son contrat avec son ancienne mutuelle.

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Portage salarial : les obligations du salarié porté

Les nombreux avantages du portage salarial et les droits dont jouissent les salariés portés peuvent mettre un coin de voile sur leurs différentes obligations. Pourtant le salarié porté a bel et bien des devoirs et obligations que ce soit vis-à-vis du client que de l’entreprise porteuse. Ces devoirs et obligations ont été relevés lors des divers actes visant à leur donner un fondement juridique : l’Accord étendu de 2010, l’Ordonnance du 02 Avril 2015 et la convention collective de 2017.

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Comment optimiser son salaire en portage salarial ?

En dehors de la gestion simplifiée de votre business, le portage salarial peut aussi vous offrir l’opportunité d’optimiser vos revenus. Cette opportunité unique passe par des moyens très légaux qui vous donnent de profiter des avantages de certaines dispositions légales en bénéficiant du climat de solidarité que propose le portage salarial.

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L’INPI : quel est l’essentiel à retenir ?

Si vous êtes en passe de créer votre entreprise, vous devez absolument effectuer un dépôt de marque auprès de l’Institut National de la Propriété industrielle pour protéger l’identité de vos produits contre toute contrefaçon ou concurrence déloyale. Tout ce que vous aurez à faire, c’est de suivre la procédure de dépôt de marque.

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Les honoraires en portage salarial : que faut-il savoir ?

Les honoraires sont généralement appréhendés comme le salaire versé à une personne qui exerce une profession libérale comme les huissiers, les agents immobiliers, les experts-comptables… Sous une acception orientée dans le domaine du portage salarial, les honoraires ont une signification tout autre. Elles correspondent au coût des prestations réalisées par le salarié porté.

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Les frais refacturables : que faut-il savoir ?

Il peut arriver qu’une entreprise sollicite les services d’une autre entreprise. Dans ce cas, elle doit se rapprocher de l’entreprise prestataire et lui présenter l’ensemble de ses besoins. Après accord des deux parties, l’entreprise prestataire devra mettre tout en œuvre pour assurer la bonne exécution des prestations. Toutes les dépenses effectuées par le prestataire au cours de la réalisation des prestations seront ultérieurement facturées au client. Ce sont des frais dits refacturables.

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PERCO : Plan d’Épargne pour la Retraite Collective

Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif est un important dispositif d’épargne au sein des entreprises. Bien que facultatif pour le salarié, ce dernier y tire d’intéressants avantages lorsqu’il y adhère. C’est en effet un excellent complément pour les allocations de retraite. Gros plan sur le PERCO.

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