Qu’est ce que le compte personnel de formation (cpf) ?

Le CPF, qui n’est pas à confondre avec PCF (Parti Communiste Français), désigne un dispositif de formation assez méconnu des actifs en France, et c’est peu de le dire. En effet, 1 actif sur 4 ignore ce qu’est un CPF ou Compte Personnel de Formation pourtant, une fois renseigné, il est si simple d’en créer un en ligne. Il s’agit en d’autres termes de créer un compte virtuel qui permettrait de bénéficier d’une formation professionnelle en ligne souvent gratuite. Si vous êtes en plein processus de reconversion ou de transition professionnelle ou si vous souhaitez tout simplement compléter votre formation, vous gagnerez énormément à parcourir cet article entièrement dédié au CPF.

La transition professionnelle concerne aujourd’hui 1/3 des actifs en France. Qu’est-ce que c’est et comment ça fonctionne ? Voici des éléments de réponse qui vous aideront désormais à y voir plus clair.

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Depuis 2015, le CPF a remplacé le DIF (Droit Individuel à la formation). Il s’agit d’un nouveau droit à la formation qui permet à toute personne, qu’elle soit salariée ou chercheuse d’emploi, de bénéficier d’une formation professionnelle visant à renforcer ses capacités. Ce compte a été conçu pour accompagner le titulaire dès ses premiers pas dans le monde professionnel jusqu’à son départ pour la retraite.

Il fonctionne de la même manière que le DIF (Droit Individuel de Formation). En effet, dès sa création par le salarié ou le demandeur d’emploi, le CPF est crédité en heures de formation à la fin de chaque année. Le titulaire du compte pourra donc bénéficier d’un total de 150 heures maximum de formation, s’étendant sur 8 années. Ainsi, les employés qui travaillent à temps complet verront leurs heures de formation réparties de la manière suivante : 24 heures par an durant les 5 premières années et le reste des heures seront réparties sur les 3 années restantes à raison de 12 heures par an.

Si le titulaire du compte est employé à temps partiel, les heures dont il disposera dans son compte seront calculées sur la base du temps de travail effectué au sein de son entreprise. Lors du calcul de ses heures de formation, sont prises en compte : les périodes d’absence en rapport avec un congé de maternité ou de paternité ainsi que les absences liées à des procédures d’adoption et d’accueil d’un enfant, la présence parentale pour cause de soutien familial ou de maladies professionnelles. Les cas d’accident de travail font également partie de l’équation.

Cela signifie que les heures de formation qui seront créditées sur le Compte Personnel de Formation constituent un acquis pour le titulaire même en cas de changement de sa situation professionnelle ou de perte de son travail.

Comme vous pouvez le constater, le compte personnel de formation est un outil bien pensé qui est d’une grande utilité pour toutes les personnes en quête de savoir-faire. C’est un allié de taille qui accompagnera son titulaire tout au long de son cursus professionnel. Cette opportunité reste pourtant majoritairement méconnue par l’ensemble des actifs.

Comment fonctionne le compte personnel de formation ?

De manière générale, les heures qui ont été créditées sur un compte de formation sont destinées à être utilisées par le titulaire. Toutefois, s’il arrive qu’au bout d’une période, certaines heures n’aient pas été utilisées, il est possible de les transférer sur le Compte Personnel de Formation pour le compte de l’année suivante. Ainsi, l’actif disposera de « plus de temps » pour se former l’année qui suit.

Toutes les formations professionnelles ne sont pas prises en compte par la CPF. Cet outil permet uniquement d’acquérir des compétences reconnues telles que les qualifications, les certifications et des diplômes de fin d’études. Toutes les autres formations éligibles au Compte Personnel de Formation devront obligatoirement être mentionnées sur une liste établie par les branches professionnelles ainsi que certains partenaires sociaux.

En conclusion, le CPF est une nouvelle forme de droit à la formation conçue pour accompagner les employés travaillant à temps plein ou partiel ainsi que les demandeurs d’emploi. Il a été créé en remplacement du DIF (Droit Individuel de Formation), qui jusqu’en 2015, était un outil très efficace pour les chercheurs d’emploi. Comme le DIF autrefois, le CPF permet de bénéficier d’une formation professionnelle visant à renforcer les compétences du titulaire et à acquérir un savoir-faire. Même si 25 % des actifs en France ignorent de quoi il s’agit ou même comment il fonctionne, il n’en demeure pas moins une importante opportunité. C’est ainsi un partenaire de taille qui assure le suivi de votre évolution dans le monde compétitif de l’emploi. Il serait temps de vous donner un coup de pouce en créant un de ces comptes personnels de formation en ligne.